Eignungstests sind für viele Arbeitgeber das beste Mittel, um aus der Flut an Bewerbungen die geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten herauszufiltern. Jedoch gleicht ein Einstellungstest nicht dem anderen. Vielmehr kann man sagen: so bunt die Arbeitswelt ist, so sind es auch die Aufnahmetests der verschiedenen Arbeitgeber. Beispielsweise sind der Zoll Eignungstest, Polizei Eignungstest oder Bundeswehr Eignungstest sowohl durch kognitive als auch sportliche Testbestandteile gekennzeichnet. Eignungstests in Verwaltungen oder kaufmännischen Unternehmen setzen hingegen weniger auf eine sportliche Tauglichkeit, sondern vielmehr auf fachspezifisches (Vor-)Wissen.
Doch alle Tests haben eins gemeinsam: eine entsprechende Vorbereitung ist für das Bestehen von enormer Wichtigkeit. Vorbereiten ja, aber wie? So divers die Tests sind, so können es auch die Mittel zur Vorbereitung sein. Informiere dich umfassend über Auswahltests!
Beim Einstellungsverfahren für den Polizeidienst oder die Bundeswehr zählen neben den formalen Voraussetzungen wie Zeugnissen, Führungszeugnis und schriftlichen Testverfahren und einem anspruchsvollen Sporttest auch ein
Wie verläuft das Einzelgespräch im Assessment Center bei der Polizei und bei der Bundeswehr? Und wie kann man sich am besten auf das Assessment Center
Eine Einladung zum Assessment Center bekommen? Gratulation, dann waren die Bewerbungsunterlagen interessant genug und gaben ein positives Beispiel ab! In einem Assessment Center geht es
Bei der sogenannten Postkorbübung handelt es sich um einen sehr beliebten Test im Assessment Center Auswahlverfahren der Polizei und Bundeswehr. Bei der Postkorbübung im Assessment
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