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Testumfang: 10 Fragen.
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Zeitlimit: 10 Minuten
Das Bundesamt für Verfassungsschutz (BfV) übernimmt wichtige Aufgaben, um den deutschen Rechtsstaat zu sichern und zu schützen. Derzeit sind dort rund 3.900 Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst beschäftigt. Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern veröffentlicht der Verfassungsschutz regelmäßig attraktive Stellenangebote. Wenn Du Dich für eine spannende Karriere beim BfV interessierst, musst Du neben der Bewerbung noch weitere Hürden nehmen. Dazu zählt grundsätzlich auch ein Einstellungstest, den der Verfassungsschutz zur Bestenauswahl durchführt. Nicht jeder Bewerber schafft die strengen Anforderungen. Bereite Dich gut vor – wir helfen Dir dabei. Du strebst doch nach einer Karriere beim BND oder AA? Dann findest du hier unsere Online-Testtrainer zum BND Einstellungstest und Auswärtiges Amt Einstellungstest.
Wer beim Verfassungsschutz arbeiten möchte, muss die richtigen Voraussetzungen mitbringen. Entsprechend streng sind die Rahmenbedingungen des gesamten Bewerbungsverfahrens. Wenn Du Dich bewerben und am Eignungstest im Bundesamt für Verfassungsschutz teilnehmen möchtest, solltest Du Dich daher vorab gut informieren und individuell vorbereiten. Das Bewerbungsverfahren führt der Verfassungsschutz grundsätzlich in Zusammenarbeit mit dem Servicezentrum Personalgewinnung des Bundesverwaltungsamtes durch. Im Bewerbungsprozess erwarten Dich folgende Stationen:
1. Bewerbung über das Online-Portal des Verfassungsschutzes
2. Prüfung der Bewerbungsunterlagen auf formale Eignung
3. Schriftlicher Vortest (online)
4. Einladung zum Vorstellungstermin
5. Vorstellungstermin mit Interview und Einstellungstest
6. Auswahlkommission trifft Entscheidung
7. Geeignete Bewerber (ggf. auch der jeweilige Lebenspartner) durchlaufen eine Sicherheitsüberprüfung
Den Online-Vortest absolvierst Du in Deinem eigenen Zuhause. Er dient dazu, die in Betracht kommenden Bewerber zu prüfen und nur die besten Kandidaten auszuwählen. Wenn Du in diesem Test gute Leistungen erzielst, hast Du bereits einen wichtigen Abschnitt des Bewerbungsverfahrens gemeistert. Allerdings wartet im eigentlichen Einstellungstest eine weitere Hürde. Die Anforderungen sind hoch und ohne ausreichende Vorbereitung nur schwer zu bewältigen. Nimm den Test daher keinesfalls auf die leichte Schulter.
Das gesamte Verfahren rund um den Eignungstest beim Verfassungsschutz nimmt eine vergleichsweise lange Zeitspanne in Anspruch. Dies liegt zum Teil auch an der umfassenden Sicherheitsüberprüfung. Diese Überprüfung erstreckt sich auf Dein Umfeld und bezieht häufig auch Deinen Lebenspartner mit ein. Du musst in geordneten wirtschaftlichen Verhältnissen leben und noch nicht strafrechtlich in Erscheinung getreten sein. Diese Sicherheitsüberprüfung ist unverzichtbar, da die Mitarbeiter des
Verfassungsschutzes sicherheitssensible Tätigkeiten ausüben. Es kann daher durchaus vorkommen, dass der gesamte Bewerbungsprozess mehrere Monate in Anspruch nimmt.
Wenn Du den Vortest bestand und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten hast, erwartet Dich die nächste Hürde im Bewerbungsprozess. Beim Verfassungsschutz ist ein Einstellungstest in der Regel fester Bestandteil Deines Vorstellungstermins. Wie die Aufgaben aussehen, kann je nach Berufsfeld etwas variieren. So können etwa beim Einstellungstest für den Verfassungsschutz (höherer Dienst) deutlich anspruchsvollere Aufgaben auf Dich warten als beim Test für den mittleren Dienst. Welche Anforderungen Du meistern musst, hängt somit maßgeblich davon ab, welche Verfassungsschutz-Karriere Du anstrebst. Möglich sind beispielsweise folgende Themenbereiche:
Wie in vielen Auswahltests sind auch beim Verfassungsschutz im Einstellungstest viele Aufgaben als Multiple-Choice-Test angelegt. Bei diesen Aufgaben kannst Du somit aus mehreren Auswahlmöglichkeiten die passende Antwort auswählen.
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