Eignungstests sind für viele Arbeitgeber das beste Mittel, um aus der Flut an Bewerbungen die geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten herauszufiltern. Jedoch gleicht ein Einstellungstest nicht dem anderen. Vielmehr kann man sagen: so bunt die Arbeitswelt ist, so sind es auch die Aufnahmetests der verschiedenen Arbeitgeber. Beispielsweise sind der Zoll Eignungstest, Polizei Eignungstest oder Bundeswehr Eignungstest sowohl durch kognitive als auch sportliche Testbestandteile gekennzeichnet. Eignungstests in Verwaltungen oder kaufmännischen Unternehmen setzen hingegen weniger auf eine sportliche Tauglichkeit, sondern vielmehr auf fachspezifisches (Vor-)Wissen.
Doch alle Tests haben eins gemeinsam: eine entsprechende Vorbereitung ist für das Bestehen von enormer Wichtigkeit. Vorbereiten ja, aber wie? So divers die Tests sind, so können es auch die Mittel zur Vorbereitung sein. Informiere dich umfassend über Auswahltests!
Amazon ist nahezu bei allen Leuten als großes Versandunternehmen bekannt. Das Unternehmen ist in vielen verschiedenen Ländern aktiv und bietet eine breite Auswahl an Ausbildungsstellen an. Ob
In der heutigen Arbeitswelt ist es nicht nur wichtig, über die nötigen Qualifikationen und einen überzeugenden Lebenslauf zu verfügen. Unternehmen suchen nach Bewerbern, die nicht
Der schriftliche Einstellungstest des Zolls legt großen Wert auf die sogenannte Arbeitsprobe. Hierbei wird das Talent des Bewerbers geprüft, komplizierte Themen und Fragestellungen zu begreifen,
Ein Tattoo ist mehr als nur ein kunstvoll gestochenes Bild auf der Haut – es ist eine individuelle Ausdrucksform. In manch einem Beruf können auffällige
Vorweg: Fiese Fangfragen gibt es beim Einzelgespräch in der Bundeswehr nicht. Deine Antworten aus dem biografischen Fragebogen, dem Sanitätsfragebogen und dem Computertest fließen in das
Vorstellungsgespräch Polizei: Die Polizei setzt bei der Bewerberauswahl verstärkt auf das strukturierte bzw. modulare Interview. In diesem Beitrag erfährst du alles zu den typischen Fragen
