Big Five Test – ein online Persönlichkeitstest

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Das Assessment Training besteht aus 5 Kategorien (Deutsch, Mathematik, Logik, Konzentration und Wissen), aus denen jeweils 20 Fragen per Zufallsprinzip ausgewählt werden. Für die Beantwortung aller 20 Fragen hast du insgesamt 8 Minuten Zeit. Während des Tests wird dir die ablaufende Zeit angezeigt.

Hinweis: Jede Frage muss zunächst beantwortet werden, um die darauffolgenden Frage freizuschalten. Hast du den Test abgeschlossen, folgt im Anschluss eine unverbindliche Auswertung. Der Test kann beliebig oft wiederholt werden. Viel Spaß mit dem Testtraining!

 

Der Big Five Test ist ein Persönlichkeitstest, der etwa seit den siebziger Jahren in der Psychologie angewandt wird, um die fünf wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale bei einem Menschen festzustellen und deren Ausprägung zu klassifizieren.

News: Facebook Likes geben die Big Five Charaktereigenschaften preis

Forschern der Universität Cambridge und Standford haben mit Hilfe eines Computerprograms die Facebook-Likes von 86.000 Facebook Usern ausgewertet und ihre Big Five Charakterzüge bewertet. Danach wurden die User selbst nach deren Charakterzügen und ihre Freunde befragt. Das Ergebnis: Das Computerprogramm gibt die Charakterzüge genauer an, als die Angaben der Facebook-Freunde. Nur die Angaben der Lebenspartner lagen im Ergebnis genauer.

Big Five Charaktereigenschaften und ein Selbsttest

Der Test ist in fünf zu bewertende Bereiche aufgeteilt. Das sind Emotionalität / NeurotizismusExtraversion / IntroversionOffenheitVerträglichkeitGewissenhaftigkeit. In den meisten Fällen wird der Test online durchgeführt und ausgewertet. Die Antwortmöglichkeiten sind in Stufen gegliedert, von denen abgelesen werden kann, wie gewissenhaft man beispielsweise ist. Zu jedem Persönlichkeitsmerkmal gibt es zwölf Fragen, die gewissenhaft beantwortet werden müssen. Die Skala der Antwortmöglichkeiten reicht von eins für starke Ablehnung bis fünf für starke Zuneigung. Insgesamt werden bei dem standardisierten Big Five 72 Fragen gestellt. Bei der Auswertung des Persönlichkeitstest kann es vorkommen, dass das Testergebnis völlig anders ausfällt als erwartet. Der Big Five Test wird in der Psychologie angewandt, um die grundlegenden und wichtigsten Eigenschaften eines Menschen nach deren Ausgeprägtheit einzustufen.

Die Anwendungsmöglichkeiten des Big Five Test

Der Persönlichkeitstest wird beispielsweise von potentiellen Arbeitgebern verwendet, um die Qualitäten und charakterlichen Eigenschaften des zukünftigen Arbeitnehmers zu testen. Man kann sich aber auch selbst testen. Im Internet gibt es zahlreiche vereinfachte Versionen des Big Five Test, mit denen man sich, seine Arbeitskollegen oder Freunde testen kann. Er kann Anregungen dazu geben, was man an sich selbst verbessern sollte. Zum Beispiel ist Zuverlässigkeit ein Kriterium, welches nicht nur im Berufsleben geschätzt wird. In Unternehmen werden die Big Five meist unterstützend zum persönlichken Interview im Rahmen der Personalentwicklung eingesetzt. Siehe dazu die Seminararbeit zum Thema Big Five in der Personalentwicklung.

Fazit zum Big Five

In der Psychologie findet dieser Persönlichkeitstest Anwendung, um die Charaktereigenschaften eines Menschen zu erforschen und möglicherweise zu stärken. Einige Psychologen warnen jedoch davor, die Persönlichkeit eines Menschen auf diese fünf grundlegenden Eigenschaften zu reduzieren. Wenn man also einen solchen kostenlosen Test im Internet macht, kann man sich zwar nach der meist sehr genauen Auswertung richten, sollte aber seine Selbsteinschätzung nicht völlig außer Acht lassen. Die ausführlichen Tests, die in der Psychologie angewandt werden, sind um einiges präziser, als ein Schnelltest im Internet. Trotzdem kann dieser als Richtlinie dienen, um beispielsweise heraus zu finden, ob man für einen bestimmten Beruf geeignet ist oder wie man von seinen Mitmenschen gesehen wird.

Weitere Persönlichkeitstests

Neben dem Big Five gibt es zahlreiche weitere Persönlichkeitstests, die sich für spezielle Zwecke etabliert haben. Dazu zählen unter anderem der BIP Test (Bochumer Inventar), das Reiss Profile, der MBTI Persönlichkeitstest und der abgewandelte Keirsey Temperament Sorter.

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