Wir bereiten dich auf deinen Bundeswehr Gehobener Dienst Einstellungstest, dein psychologisches Gespräch und den Sporttest optimal vor!
„Disziplin, Ausdauer, Kameradschaft – starte mit uns durch und bestehe den CAT-Test bei der Bundeswehr!“
– Artem Meininger von Soldatenwissen –
✓ Online Testtraining für den Bundeswehr Gehobener Dienst Einstellungstest mit zahlreichen interaktiven Übungsaufgaben, Videokursen & Erfahrungsberichten.
✓ Die perfekte Vorbereitung auf Einstellungstest, Assessment-Center und Sporttest bei der Bundeswehr. Lebenslanger Zugriff – ohne Abo.
✓ Trainiere unter realistischen Testbedingungen für den Einstellungstest – Mit App, Online-Kurs & Übungsbuch (digital).
✓ Erhalte einen Übungs- und Prüfungsmodus. Die zeitliche und inhaltliche Gliederung der Prüfungssimulation orientiert sich an einer echten Prüfung.
Bist du schon fit für deinen Test?
Finde es mit unserem Übungstest heraus!
Der beispielhafte Online-Test soll dir zeigen, welche Aufgabentypen und Fragen dich erwarten und worauf du dich vorbereiten solltest.
Testumfang: 10 Fragen.
Prozentsatz zum Bestehen: 50%
Zeitlimit: 10 Minuten
Die hier aufgelisteten Kursinhalte sind in jedem Kurs (unabhängig des Kursumfanges) inklusive.
Unser Kurs zum “Bundeswehr Auswahlverfahren” bereitet Dich umfassend auf die verschiedenen Phasen des Auswahlprozesses vor. Du erhältst Einblicke in die psychologischen und sportlichen Tests, die Dich erwarten, sowie in das Assessment Center und die geforderten Kenntnisse. Mit gezielten Übungen und praxisnahen Tipps steigern wir Deine Chancen, die Anforderungen zu meistern und einen erfolgreichen Einstieg in Deine militärische Laufbahn zu schaffen.
– Hebelaufgaben
– Flaschenzug
– Mechanik
– Zahnradaufgaben
u.v.m.
Unser Kurs „Persönlichkeitstest Bundeswehr“ bereitet Dich gezielt auf die psychologischen Anforderungen des Auswahlverfahrens vor. Du lernst, welche Persönlichkeitseigenschaften im Test geprüft werden und wie Du Dich optimal präsentieren kannst. Mit Übungen und Hintergrundwissen zu typischen Fragen und Szenarien unterstützt Dich der Kurs dabei, Dein Selbstbewusstsein zu stärken und Deine Persönlichkeit überzeugend darzustellen.
Unser Kursbereich “Allgemeinwissen” bereitet Dich gezielt auf die Wissensfragen vor, die im Einstellungstest auf Dich zukommen. Ein fundiertes Allgemeinwissen ist entscheidend, um im Auswahlverfahren zu überzeugen und Deine Vielseitigkeit und Informiertheit zu demonstrieren. Wir decken alle relevanten Themen ab, von Geschichte und Geografie über Politik und Wirtschaft.
Abwechslungsreiche und spannende Tests machen das Lernen effektiv und unterhaltsam.
– Geschichte und Geographie
– Allgemeinwissen Deutschland
– Interkulturelles Wissen
– Zoll Grundwissen
– Verwaltung Grundwissen
u.v.m.
Die Mathematiktests prüfen grundlegende mathematische Kenntnisse, einschließlich Grundrechenarten, Algebra und Geometrie. Zur Vorbereitung sollten Bewerber regelmäßig mathematische Übungen machen, um ihre Fähigkeiten zu festigen und eventuelle Wissenslücken zu schließen. Eine gezielte Vorbereitung mit Übungsaufgaben und Lernmaterialien hilft, die Anforderungen des Tests sicher zu bewältigen.
Großen Wert wird auf logisches Denken gelegt, da es entscheidend für strategische Entscheidungen und Problemlösungen ist. Unsere Vorbereitungskurse helfen Dir, Dein logisches Denkvermögen zu verbessern und Dich optimal auf die Auswahlverfahren vorzubereiten. Mit unseren Übungen und Tests kannst Du Deine Fähigkeiten gezielt trainieren und sicherstellen, dass Du bestens gerüstet bist. So wirst Du nicht nur in den Auswahlverfahren überzeugen, sondern auch in deinem Berufsalltag.
In vielen Berufen sind eine hohe Konzentrationsfähigkeit und ein gutes Gedächtnis entscheidend, um komplexe Aufgaben erfolgreich zu bewältigen – insbesondere bei allgemeinen Einstellungstests. Unsere Vorbereitungskurse sind darauf ausgerichtet, diese Fähigkeiten gezielt zu stärken und Dich optimal auf die Herausforderungen in den Tests vorzubereiten.
Durch speziell entwickelte Übungen und Trainingsmethoden kannst Du Deine Konzentration und Merkfähigkeit kontinuierlich verbessern. Regelmäßiges Training ist der Schlüssel zum Erfolg, nicht nur in den Auswahlverfahren, sondern auch im späteren Berufsalltag. Unsere Kurse bieten Dir die Möglichkeit, Deine geistige Leistungsfähigkeit zu steigern und Deine Chancen auf einen erfolgreichen Testabschluss zu maximieren.
Wie unsere Vorbereitungskurse Dich unterstützen:
Mit der richtigen Vorbereitung kannst Du sicherstellen, dass Du in den allgemeinen Einstellungstests überzeugst und auch im Berufsleben von diesen Fähigkeiten profitierst.
Unsere Vorbereitungskurse helfen Dir, Deine sprachlichen Fähigkeiten gezielt zu verbessern und Dich optimal auf die sprachlichen Tests und Konzentrationsaufgaben in allgemeinen Einstellungstests vorzubereiten. Mit einer Vielzahl an Übungen und Aufgaben trainierst Du das Verstehen und Analysieren komplexer Texte sowie das schnelle Erfassen und Verarbeiten von Informationen. Dies wird Dir nicht nur im Auswahlverfahren, sondern auch im späteren Berufsalltag von großem Nutzen sein.
Wie unsere Vorbereitungskurse Dir helfen:
Durch unsere gezielten Vorbereitungskurse kannst Du sicherstellen, dass Du in den allgemeinen Einstellungstests bestens abschneidest und auch im Berufsleben von diesen Fähigkeiten profitierst.
Inklusive Übungen in Deutsch und Englisch.
Die hier aufgelisteten Kursinhalte variieren stark. In der Auswahl des Kursumfanges findest du alle zu deinem gewählten Kurs gehörigen Inhalte.
★ Premium Inhalte
Das psychologische Gespräch bei der Bundeswehr ist ein wichtiger Teil des Auswahlverfahrens für angehende Soldaten und Offiziere. In diesem Gespräch geht es darum, ein umfassendes Bild von Deiner Persönlichkeit, Deinen Fähigkeiten und Deiner Eignung für den Militärdienst zu gewinnen.
Während des Gesprächs wirst Du auf verschiedene Aspekte Deines Charakters und Verhaltens angesprochen. Dazu gehören unter anderem Deine Motivation, warum Du Dich für eine Karriere bei der Bundeswehr entschieden hast, sowie Deine bisherigen Erfahrungen und Lebensentscheidungen. Das Ziel ist es, herauszufinden, ob Du die nötige mentale Stärke, soziale Kompetenz und Belastbarkeit mitbringst, die für den Dienst bei der Bundeswehr erforderlich sind.
Das psychologische Gespräch ist nicht nur eine Prüfung, sondern auch eine Gelegenheit für Dich, Deine Eignung und Dein Interesse am Militärdienst zu zeigen. Die Psychologen wollen sehen, wie Du auf Herausforderungen reagierst, wie Du unter Druck agierst und ob Du in der Lage bist, klare und durchdachte Entscheidungen zu treffen.
Tipps zur Vorbereitung:
Das psychologische Gespräch ist Deine Chance, zu zeigen, dass Du nicht nur körperlich, sondern auch mental und emotional für den Dienst bei der Bundeswehr geeignet bist. Eine gründliche Vorbereitung hilft Dir, souverän und selbstbewusst aufzutreten.
★ Premium Inhalte
Das Ziel des Assessment Centers bei der Bundeswehr ist es, die Eignung der Bewerber für die spezifischen Anforderungen des Militärdienstes zu bewerten und sicherzustellen, dass sie die erforderlichen Kompetenzen und die richtige Persönlichkeit mitbringen. Für Bewerber bietet das Assessment Center die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und sich optimal auf die Herausforderungen einer militärischen Karriere vorzubereiten.
Wichtige Elemente des Assessment Centers bei der Bundeswehr:
Das Assessment Center ist eine herausfordernde, aber auch lohnende Erfahrung, bei der Du Deine Fähigkeiten und Deine Persönlichkeit präsentieren kannst. Mit der richtigen Vorbereitung kannst Du zeigen, dass Du die Anforderungen für eine Karriere bei der Bundeswehr erfüllst.
„Dein Weg zur Bundeswehr beginnt mit einem klaren Ziel und der richtigen Vorbereitung. Bei uns bekommst du nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch wertvolle Tipps und Strategien, um jede Prüfungssituation zu meistern. Ob schriftliche Tests, sportliche Herausforderungen oder das Vorstellungsgespräch – wir helfen dir, mit Überzeugung und Entschlossenheit anzutreten und dein Bestes zu geben.“
- Artem Meininger von Soldatenwissen -
Nicht nur Soldatinnen und Soldaten, die Bundeswehr beschäftigt auch zahlreiche zivile und verbeamtete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Während die militärischen Dienstgrade in die unterschiedlichen Laufbahnen (Mannschaft, Feldwebel, Offiziere) eingeteilt sind, arbeiten die Beamtinnen und Beamten der Bundeswehr in einer dreigeteilten Laufbahn. Mittlerer Dienst, gehobener Dienst und höherer Dienst bilden dabei das Grundgerüst der unterschiedlichen Karrierewege. In unserem Artikel stellen wir heute die unterschiedlichen Möglichkeiten und Karriereoptionen im gehobenen Dienst vor. Außerdem verraten wir, wie die perfekte Vorbereitung auf den Einstellungstest aussieht und mit welchen Tricks das Einstellungsverfahren erfolgreich abgeschossen werden kann.
Die zivilen Mitarbeiter der Bundeswehr werden in unterschiedlichen Aufgabenbereichen eingesetzt und helfen so der Bundeswehr, eine moderne und effiziente Organisation zu sein. Die Dienstposten im gehobenen Dienst werden dabei nach den Aufgabenfeldern kategorisiert. Man unterscheidet den Bereich gehobener Technischer Dienst der Bundeswehr und den gehobenen Nichttechnischen Dienst der Bundeswehr. Daneben gibt es noch verbeamtete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich im gehobenen Feuerwehrtechnischen Dienst und anderen spezialisierten Arbeitsbereichen wiederfinden.
Die Bundeswehr gilt als moderne, fortschrittliche Berufsarmee, die über technische Mittel neuester Bauart verfügt. Zuständig für die Entwicklung, Beschaffung, Instandhaltung und Erprobung der Wehr- und Rüstmittel sind dabei Ingenieure im gehobenen technischen Dienst der Bundeswehr. Die Spezialisten werden überall dort eingesetzt, wo fortgeschrittenes, technisches Verständnis benötigt wird – bei der Entwicklung von Luft-, Wasser- und Landfahrzeuge ebenso wie bei Kommunikationsmitteln, persönlicher Schutzbekleidung und vielem mehr.
Die Gehaltsstufen (Bundeswehr gehobener technischer Dienst) orientieren sich an der Besoldungstabelle des Bundes und wird je nach Dienstgrad und Erfahrung in den Besoldungsgruppen A9-A13 eingruppiert. Gehobener technischer Dienst der Bundeswehr ist mit dem Gehalt von Beamten außerhalb der Bundeswehr zu vergleichen und wird an die persönlichen Umstände der jeweiligen Beamten (Familienstand, Erfahrungsstufen) angepasst.
Im gehobenen nichttechnischen Dienst der Bundeswehr werden Verwaltungsaufgaben übernommen. Neben dem Personalmanagement, der IT und der Logistik sind besonders das Finanzwesen und die allgemeine Sachbearbeitung zentrale Bestandteile der Aufgaben im Bundeswehr gehobener nichttechnischer Dienst. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des gehobenen nichttechnischen Dienstes übernehmen dabei das mittlere Führungsmanagement und leiten beispielsweise Abteilungen oder sind als direkte Vorgesetzte für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich.
Um als Beamter im gehobenen Dienst der Bundeswehr (Bundeswehr gehobener technischer Dienst) tätig zu sein, müssen die Bewerberinnen und Bewerber umfangreiche Voraussetzungen mitbringen. Die Ausbildung selbst umfasst dabei ein Hochschulstudium, welches mit dem Bachelor abgeschlossen werden muss. Wir zeigen die Voraussetzungen, die für eine Tätigkeit im gehobenen technischen und nichttechnischen Dienst der Bundeswehr erfüllt sein müssen.
Im gehobenen Dienst arbeiten Spezialisten und gut ausgebildete Fachkräfte. Um dein Einstieg zu finden, müssen alle Bewerberinnen und Bewerber die folgenden Kriterien erfüllen:
– Maximalalter: Unter 50 Jahre
– Deutsche Staatsbürgerschaft
– Schulabschluss: Abitur oder Fachhochschulreife
– Versetzungsbereitschaft innerhalb Deutschlands
– Bereitschaft, an Auslandseinsätzen teilzunehmen
Alle, die direkt in eine der beschriebenen Laufbahnen eintreten möchten, müssen zudem einen abgeschlossenen Studiengang mit dem Mindestabschluss Bachelor bzw. Diplom vorweisen.
Zudem können weitere Zugangsvoraussetzungen vorliegen – so werden Bewerber und Bewerberinnen für den gehobenen Feuerwehrdienst der Bundeswehr nur eingestellt, wenn sie einen Führerschein der Klasse B vorweisen können.
Neben den fachlichen Voraussetzungen müssen Bewerberinnen und Bewerber für den Dienst im gehobenen technischen bzw. nichttechnischen Dienst der Bundeswehr persönliche Fähigkeiten und Eigenschaften mitbringen, um die herausfordernde Ausbildung und spätere Tätigkeit bewältigen zu können. Zu den geforderten Charaktereigenschaften gehören:
– Teamfähigkeit
– Führungswille
– Organisation
– Motivation
– Lernbereitschaft
– Professionelles Auftreten
Besonders die Teamfähigkeit und die persönliche Lernbereitschaft spielen in der Ausbildung eine große Rolle: Einzelkämpfer, die nur an sich denken, werden die anspruchsvollen Studiengänge und Ausbildungen nicht bestehen können.
Nicht nur Soldatinnen und Soldaten, auch zivile Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bundeswehr müssen einen umfangreichen Einstellungstest absolvieren. Doch keine Sorge, mit der richtigen Vorbereitung bestehst Du die anspruchsvollen Tests! Alle Bewerberinnen und Bewerber für den gehobenen Dienst müssen ihren Einstellungstest am Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr in Köln absolvieren. Dabei werden die meisten Bewerberinnen und Bewerber an zwei Tagen schriftlich und mündlich im Rahmen eines Computertests und eines Assessmentcenters getestet. Einen Sporttest müssen dabei nur diejenigen Bewerberinnen und Bewerber absolvieren, die sich für eine Ausbildung bei der Feuerwehr der Bundeswehr interessieren.
Im Computertest oder CAT (Computer Assistiertes Testen) werden die Bewerberinnen und Bewerber vor unterschiedliche Aufgaben gestellt. Dabei werden unterschiedliche Testbereiche abgefragt und je nach Auswahlverfahren und gewünschter Fachrichtung auch unterschiedlich gewichtet. Die Themenbereiche untergliedern sich dabei in die folgenden Kategorien:
– Deutsch
– Mathematik
– Physik
– Elektronik und Elektrotechnik
– Logisches Denken
– Technisches Verständnis
– Allgemeinwissen
– Räumliche Vorstellungskraft
– Merk- und Konzentrationsfähigkeit
Alle Bereiche des Testverfahrens werden dabei entsprechend der angestrebten Laufbahn gewichtet. So werden Bewerberinnen und Bewerber für den gehobenen technischen Dienst der Bundeswehr andere Wertungen bei den Themen Physik und technisches Verständnis erhalten als Bewerberinnen und Bewerber für den gehobenen nichttechnischen Dienst der Bundeswehr. Alle Ergebnisse des CAT werden für den zweiten Teil der Auswahl wiederverwendet – im persönlichen Gespräch wird über einzelne Bestandteile des Tests gesprochen und die Themen eventuell weiter vertieft. Vorteil des CAT ist, dass der Test sowohl für Bewerberinnen und Bewerber als auch für die Auswahlkommission absolut objektiv ist und keine Auswahl nach „Nasenfaktor“ vorgenommen wird.
Übrigens: Neben rein fachlichen Fragen werden auch Fragen nach der Persönlichkeit der Bewerberinnen und Bewerber gestellt. Hier sollen Persönlichkeitsmerkmale, Überzeugungen und Gedanken der Kandidatinnen und Kandidaten ergründet werden. Außerdem gehört ein handschriftlicher Aufsatz zu einem Sachthema zum schriftlichen Test. Ideen entwickeln und nachvollziehbar argumentieren ist hierbei die Kernanforderung.
Sind die schriftlichen Testbestandteile erfolgreich abgeschlossen, erhalten die Bewerberinnen und Bewerber eine erneute Einladung nach Köln. Nun stehen die mündlichen Auswahltests an. In Rollenspielen, Impulsvorträgen und halbstrukturierten Interviews versuchen die Mitglieder der Auswahlkommission einen besseren Eindruck von den angehenden Beamtinnen und Beamten zu gewinnen. Während bei vielen der schriftlichen Tests fachliche Themen im Vordergrund stehen, werden bei der mündlichen Testung vor allem die so genannten „Soft-Skills“ getestet:
Wie gut können sich die Bewerberinnen und Bewerber präsentieren, wie ist ihr Auftreten und welche Motivation bringen sie mit? Wer in Gruppensituationen, Interview und Vortrag zu überzeugen weiß, hat die größte Hürde auf dem Weg zur Beamtenkarriere genommen – vielleicht sogar bis zu einer Überleitung in die nächste Karrierestufe (höherer Dienst der Bundeswehr)?
Mit stolzen 16 Jahren Dienstzeit als Soldat hinter sich, hat Sven über viele Jahre hinweg den Führernachwuchs der Fallschirmjägertruppe ausgebildet.
Der 26-jährige begann vor acht Jahren seine Karriere bei der Bundeswehr. Nachdem er erfolgreich einige nebenberufliche Lehrgänge abgeschlossen hat, befindet er sich nun im dualen Bachelor-Studium Sportwissenschaften an der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG).
Gemeinsam mit seinem Kameraden Samuel Come begann Denis Pfeifer seine Karriere bei der Bundeswehr. Derzeit absolviert er das duale Bachelor-Studium Fitnessökonomie an der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement (DHfPG).
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