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Trainiere mit zahlreichen interaktiven Übungsaufgaben, Videokursen und Insidertipps und gehe mit einem guten Gefühl in dein Auswahlverfahren.
✓ Online Testtraining für den Eligo Test mit zahlreichen interaktiven Übungsaufgaben, Videokursen & Erfahrungsberichten.
✓ Die perfekte Vorbereitung für das Auswahlverfahren. Lebenslanger Zugriff – ohne Abo.
✓ Trainiere unter realistischen Testbedingungen für den Einstellungstest – Mit App, Online-Kurs & Übungsbuch (digital).
✓ Erhalte einen Übungs- und Prüfungsmodus. Die zeitliche und inhaltliche Gliederung der Prüfungssimulation orientiert sich an einer echten Prüfung
*Hinweis: Der Plakos Online-Testtrainer beinhaltet keine Original-Testfragen aus dem Eligo Test, noch wurde/wird dieser in Zusammenarbeit mit dem Anbieter des Eligo Test entwickelt/angeboten.
Die hier aufgelisteten Kursinhalte sind in jedem Kurs (unabhängig des Kursumfanges) inklusive.
Die Mathematiktests prüfen grundlegende mathematische Kenntnisse, einschließlich Grundrechenarten, Algebra und Geometrie. Zur Vorbereitung sollten Bewerber regelmäßig mathematische Übungen machen, um ihre Fähigkeiten zu festigen und eventuelle Wissenslücken zu schließen. Eine gezielte Vorbereitung mit Übungsaufgaben und Lernmaterialien hilft, die Anforderungen des Tests sicher zu bewältigen.
Logisches Denken spielt bei vielen Einstellungstests eine zentrale Rolle, da es entscheidend für strategische Entscheidungen und das Lösen von komplexen Aufgaben ist. Unsere Vorbereitungskurse unterstützen Dich dabei, Dein logisches Denkvermögen gezielt zu stärken und Dich optimal auf die Auswahlverfahren vorzubereiten. Mit unseren Übungen und Tests kannst Du Deine Fähigkeiten effektiv trainieren und sicherstellen, dass Du bestens vorbereitet in den Test gehst.
Im Kursabschnitt “Konzentration & Merkfähigkeit” lernst Du, wie Du diese wichtigen Fähigkeiten gezielt verbessern kannst. Konzentration und eine gute Merkfähigkeit sind entscheidend für viele Einstellungstests und berufliche Herausforderungen. Mit speziell entwickelten Übungen und praktischen Tipps zeigen wir Dir, wie Du Deine Aufmerksamkeit steigerst und Informationen effizienter speichern kannst. Dieser Abschnitt unterstützt Dich dabei, fokussierter zu arbeiten und Deine Gedächtnisleistung nachhaltig zu steigern.
Im Kursabschnitt “Sprachliches Verständnis” trainierst Du die Fähigkeiten, die in vielen Einstellungstests gefordert werden. Du lernst, komplexe Texte schnell und präzise zu verstehen sowie wichtige Informationen herauszufiltern. Mit gezielten Übungen verbessern wir Dein Leseverständnis, Deine Ausdrucksweise und Deine Fähigkeit, sprachliche Zusammenhänge zu erkennen. Dieser Abschnitt bereitet Dich optimal auf alle Aufgaben rund um sprachliches Verständnis vor, die im Test auf Dich zukommen.
Die hier aufgelisteten Kursinhalte variieren stark. In der Auswahl des Kursumfanges findest du alle zu deinem gewählten Kurs gehörigen Inhalte.
★ Premium Inhalte
Das multimodale Interview ist ein zentraler Bestandteil vieler Auswahlverfahren und dient dazu, ein umfassendes Bild der Bewerber zu gewinnen. Diese Interviewform kombiniert unterschiedliche Fragetechniken, um sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen zu prüfen. Neben klassischen Fragen zu Motivation und Eignung kommen auch situative Aufgaben zum Einsatz, bei denen das Verhalten der Kandidaten in anspruchsvollen Szenarien bewertet wird. Ziel ist es, herauszufinden, wie gut Bewerber mit herausfordernden Situationen umgehen und ob sie die nötigen sozialen Kompetenzen sowie die Entscheidungsfähigkeit für die angestrebte Position mitbringen.
Das multimodale Interview bietet Bewerbern eine wertvolle Gelegenheit, ihre Stärken und ihre Persönlichkeit zu präsentieren und sich optimal auf die bevorstehenden beruflichen Herausforderungen vorzubereiten.
– das multimodale Interview Teil 1 & Teil 2
– Interview im Polizei Aufnahmetest
– Videokurs Vorstellungsgespräch
u.v.m.
★ Premium Inhalte
Assessment Center Übungen sind ein zentraler Bestandteil vieler Einstellungstests und Auswahlverfahren. Sie dienen dazu, reale berufliche Situationen zu simulieren und die Bewerber auf verschiedene Fähigkeiten hin zu testen. In diesen intensiven Übungen werden unter anderem Teamarbeit, Problemlösungsfähigkeiten, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfähigkeit geprüft. Typische Aufgaben umfassen Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Präsentationen und Fallstudien.
Das Ziel des Assessment Centers ist es, die Eignung der Kandidaten für den angestrebten Beruf zu bewerten und sicherzustellen, dass sie die notwendigen Kompetenzen und die passende Persönlichkeit mitbringen. Für die Teilnehmenden bietet das Assessment Center eine ideale Gelegenheit, ihre Stärken zu zeigen und sich gezielt auf die beruflichen Herausforderungen vorzubereiten.
– Persönlichkeitstest
– Gruppendiskussion
– Postkorbübung (PC)
u.v.m.
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Die Mathematiktests prüfen grundlegende mathematische Kenntnisse, einschließlich Grundrechenarten, Algebra und Geometrie. Zur Vorbereitung sollten Bewerber regelmäßig mathematische Übungen machen, um ihre Fähigkeiten zu festigen und eventuelle Wissenslücken zu schließen. Eine gezielte Vorbereitung mit Übungsaufgaben und Lernmaterialien hilft, die Anforderungen des Tests sicher zu bewältigen.
Logisches Denken spielt bei vielen Einstellungstests eine zentrale Rolle, da es entscheidend für strategische Entscheidungen und das Lösen von komplexen Aufgaben ist. Unsere Vorbereitungskurse unterstützen Dich dabei, Dein logisches Denkvermögen gezielt zu stärken und Dich optimal auf die Auswahlverfahren vorzubereiten. Mit unseren Übungen und Tests kannst Du Deine Fähigkeiten effektiv trainieren und sicherstellen, dass Du bestens vorbereitet in den Test gehst.
Im Kursabschnitt “Konzentration & Merkfähigkeit” lernst Du, wie Du diese wichtigen Fähigkeiten gezielt verbessern kannst. Konzentration und eine gute Merkfähigkeit sind entscheidend für viele Einstellungstests und berufliche Herausforderungen. Mit speziell entwickelten Übungen und praktischen Tipps zeigen wir Dir, wie Du Deine Aufmerksamkeit steigerst und Informationen effizienter speichern kannst. Dieser Abschnitt unterstützt Dich dabei, fokussierter zu arbeiten und Deine Gedächtnisleistung nachhaltig zu steigern.
Im Kursabschnitt “Sprachliches Verständnis” trainierst Du die Fähigkeiten, die in vielen Einstellungstests gefordert werden. Du lernst, komplexe Texte schnell und präzise zu verstehen sowie wichtige Informationen herauszufiltern. Mit gezielten Übungen verbessern wir Dein Leseverständnis, Deine Ausdrucksweise und Deine Fähigkeit, sprachliche Zusammenhänge zu erkennen. Dieser Abschnitt bereitet Dich optimal auf alle Aufgaben rund um sprachliches Verständnis vor, die im Test auf Dich zukommen.
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Das multimodale Interview ist ein zentraler Bestandteil vieler Auswahlverfahren und dient dazu, ein umfassendes Bild der Bewerber zu gewinnen. Diese Interviewform kombiniert unterschiedliche Fragetechniken, um sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen zu prüfen. Neben klassischen Fragen zu Motivation und Eignung kommen auch situative Aufgaben zum Einsatz, bei denen das Verhalten der Kandidaten in anspruchsvollen Szenarien bewertet wird. Ziel ist es, herauszufinden, wie gut Bewerber mit herausfordernden Situationen umgehen und ob sie die nötigen sozialen Kompetenzen sowie die Entscheidungsfähigkeit für die angestrebte Position mitbringen.
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– das multimodale Interview Teil 1 & Teil 2
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u.v.m.
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Assessment Center Übungen sind ein zentraler Bestandteil vieler Einstellungstests und Auswahlverfahren. Sie dienen dazu, reale berufliche Situationen zu simulieren und die Bewerber auf verschiedene Fähigkeiten hin zu testen. In diesen intensiven Übungen werden unter anderem Teamarbeit, Problemlösungsfähigkeiten, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfähigkeit geprüft. Typische Aufgaben umfassen Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Präsentationen und Fallstudien.
Das Ziel des Assessment Centers ist es, die Eignung der Kandidaten für den angestrebten Beruf zu bewerten und sicherzustellen, dass sie die notwendigen Kompetenzen und die passende Persönlichkeit mitbringen. Für die Teilnehmenden bietet das Assessment Center eine ideale Gelegenheit, ihre Stärken zu zeigen und sich gezielt auf die beruflichen Herausforderungen vorzubereiten.
– Persönlichkeitstest
– Gruppendiskussion
– Postkorbübung (PC)
u.v.m.
Der Eligo Test ist ein weit verbreitetes Testverfahren, welches von zahlreichen großen Unternehmen in der Personalauswahl genutzt wird. Hier warten also Fragen auf die Bewerber und Bewerberinnen, mit denen das Unternehmen erkennen kann, ob der Bewerber oder die Bewerberin gut in das eigene Team passt. Doch was genau wird in diesem Eligo Test abgefragt? Und noch wichtiger: Wie kannst Du richtig dafür üben? Genau das schauen wir uns im Folgenden detailliert an.
Hinter dem Namen Eligo verbirgt sich ein Berliner Unternehmen – genauer: Die Eligo Psychologische Personalsoftware GmbH. Diese ist bereits seit vielen Jahren als externer Dienstleister für zahlreiche große Unternehmen tätig und regelt den Auswahlprozess der Bewerber und Bewerberinnen. In diesem Zusammenhang wird auch der Eligo Test durchgeführt, wobei es sich aber keinesfalls um den einzigen Aufgabenbereich des Anbieters handelt.
Stattdessen greift Eligo den Unternehmen in der gesamten Personalauswahl unter die Arme und führt zum Beispiel teilweise auch die Vorstellungsgespräche oder Video-Interviews mit den Bewerbern durch. Der Grund hierfür liegt in der Regel einfach im Aufwand für das einstellende Unternehmen. Diese „lagern“ den Einstellungsprozess aus, um so Kräfte bündeln zu können und sich besser auf das eigene Geschäft zu konzentrieren.
Um was es sich beim Eligo Test genau handelt, haben wir also schon einmal geklärt. Jetzt wollen wir aber auch einen Blick auf die genauen Bestandteile des Tests werfen und uns so einmal ansehen, aus welchen Aufgabenbereichen die Fragen in diesem nach unseren Test Erfahrungen stammen können:
Beim Eligo Test handelt es sich um einen schriftlichen Test, der in der Regel als computerbasierter Test durchgeführt wird. Wichtig für Dich zu beachten ist, dass keinerlei Hilfsmittel für die Prüfung zugelassen sind – es sei denn, Dir wird etwas Anderes mitgeteilt. Abgedeckt werden hier zahlreiche unterschiedliche Aufgabenbereiche, die sich je nach Deinem gewünschten Ausbildungsplatz oder Arbeitsplatz richten und sich somit von Konzern zu Konzern unterscheiden können. Der Test für die Deutsche Bahn (DB) entspricht also nicht dem Test für RWE, die Deutsche Post, BMW oder DHL.
Um eine gute Auswertung im Eligo Test zu erreichen, ist eine gute Vorbereitung unerlässlich. Hierfür kannst Du vor allem auf das Internet zurückgreifen und eine passende Online Test Übung durchführen. Die Fragen sind den Testfragen aus dem Eligo Test nachempfunden und dementsprechend ungefähr identisch schwer zu beantworten. So bekommst Du also schon einmal ein gutes Gefühl dafür, welche Arten von Aufgaben im Test wirklich auf Dich warten.
Darüber hinaus bringt das Online-Training einen weiteren großen Vorteil: Du kannst Dir direkt die korrekten Lösungen für die Fragen anzeigen lassen. Wann immer Du also eine Frage im Testverfahren beantwortest, erfährst Du sofort im Anschluss, ob Deine Antwort auch korrekt war. Die Folge des Ganzen ist ein gesteigerter Lerneffekt. Darüber hinaus raten wir Dir dazu, zum Beispiel für die Aufgaben im Umgang mit der Sprache oder mit Zahlen noch einmal einen Blick in alte Schulunterlagen zu werfen. Hilfreich ist dies auch noch im Bereich der Rechtschreibkompetenz. Ein Blick in alte Schulbücher verrät oftmals wichtige Tipps, mit denen sich die Grundlagen der einzelnen Bereiche besser wieder in Erinnerung rufen lassen.
Wichtig für Dich zu wissen ist, dass der Eligo Test im Auswahlverfahren der Unternehmen keinesfalls die einzige Hürde darstellt. Zwar handelt es sich um einen wichtigen Bestandteil in diesem Prozess, aber eben nicht um den Einzigen. So kannst Du Dich darauf verlassen, dass Dein Wissen und Können auch noch einmal in einem persönlichen Vorstellungsgespräch oder sogar einem ganzen Assessment-Center überprüft wird.
In einem derartigen Assessment Test musst Du dann beispielsweise neben dem Vorstellungsgespräch auch noch einen Einzelvortrag halten oder gemeinsam mit anderen Bewerbern ein Problem bzw. eine Aufgabe lösen. Genau diese Umstände machen das Auswahlverfahren vieler Unternehmen durchaus zu einer komplexen Angelegenheit. Du musst nicht nur im schriftlichen Test einen guten Eindruck hinterlassen können, sondern eben auch im mündlichen Test überzeugen können. Hierfür solltest Du Dir im Vorfeld gut überlegen, was Du genau sagen möchtest und welche Fragen gestellt werden könnten. Zusätzlich dazu solltest Du Dich auch mit Deiner Körpersprache im Vorstellungsgespräch beschäftigen.
Der Eligo Test wurde in der Vergangenheit bereits von zahlreichen Bewerbern und Bewerberinnen durchlaufen. Natürlich sind die Ergebnisse nicht immer für alle Teilnehmenden auch wirklich ansprechend, mit der richtigen Vorbereitung kannst Du hier aber zu den großen Gewinnern im Testverfahren gehören. Vorbereiten solltest Du Dich daher enorm gründlich, gleichzeitig solltest Du einen Blick auf alle Bereiche im Eligo Test werfen.
Nur wenn Du hier genügend Punkte sammelst, hast Du Chancen auf Deine gewünschte Karriere. Aber nicht vergessen: Es gehören zum Auswahlverfahren der Unternehmen in aller Regel noch weitere Prüfungen und Aufgaben, die auf dem Weg in den Berufsstart gemeistert werden müssen. Diese solltest Du bei Deiner Vorbereitung also nicht außer Acht lassen und dementsprechend frühzeitig mit dem Üben für das Auswahlverfahren beginnen.
Dann empfehlen wir Dir unser Einstellungstest Übungsbuch.
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