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Steigere deine Chancen im Assessment-Center erheblich durch unseren Online-Testtrainer.
Trainiere mit zahlreichen interaktiven Übungsaufgaben, Videokursen und Insidertipps und gehe mit einem guten Gefühl in dein Auswahlverfahren.
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✓ Die perfekte Vorbereitung für das Auswahlverfahren. Lebenslanger Zugriff – ohne Abo.
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Bist du schon fit für deinen Test?
Finde es mit unserem Übungstest heraus!
Der beispielhafte Online-Test soll dir zeigen, welche Aufgabentypen und Fragen dich erwarten und worauf du dich vorbereiten solltest.
Testumfang: 10 Fragen.
Prozentsatz zum Bestehen: 50%
Zeitlimit: 10 Minuten
Die hier aufgelisteten Kursinhalte sind in jedem Kurs (unabhängig des Kursumfanges) inklusive.
Die Mathematiktests prüfen grundlegende mathematische Kenntnisse, einschließlich Grundrechenarten, Algebra und Geometrie. Zur Vorbereitung sollten Bewerber regelmäßig mathematische Übungen machen, um ihre Fähigkeiten zu festigen und eventuelle Wissenslücken zu schließen. Eine gezielte Vorbereitung mit Übungsaufgaben und Lernmaterialien hilft, die Anforderungen des Tests sicher zu bewältigen.
Logisches Denken spielt bei vielen Einstellungstests eine zentrale Rolle, da es entscheidend für strategische Entscheidungen und das Lösen von komplexen Aufgaben ist. Unsere Vorbereitungskurse unterstützen Dich dabei, Dein logisches Denkvermögen gezielt zu stärken und Dich optimal auf die Auswahlverfahren vorzubereiten. Mit unseren Übungen und Tests kannst Du Deine Fähigkeiten effektiv trainieren und sicherstellen, dass Du bestens vorbereitet in den Test gehst.
Im Kursabschnitt “Konzentration & Merkfähigkeit” lernst Du, wie Du diese wichtigen Fähigkeiten gezielt verbessern kannst. Konzentration und eine gute Merkfähigkeit sind entscheidend für viele Einstellungstests und berufliche Herausforderungen. Mit speziell entwickelten Übungen und praktischen Tipps zeigen wir Dir, wie Du Deine Aufmerksamkeit steigerst und Informationen effizienter speichern kannst. Dieser Abschnitt unterstützt Dich dabei, fokussierter zu arbeiten und Deine Gedächtnisleistung nachhaltig zu steigern.
Im Kursabschnitt “Sprachliches Verständnis” trainierst Du die Fähigkeiten, die in vielen Einstellungstests gefordert werden. Du lernst, komplexe Texte schnell und präzise zu verstehen sowie wichtige Informationen herauszufiltern. Mit gezielten Übungen verbessern wir Dein Leseverständnis, Deine Ausdrucksweise und Deine Fähigkeit, sprachliche Zusammenhänge zu erkennen. Dieser Abschnitt bereitet Dich optimal auf alle Aufgaben rund um sprachliches Verständnis vor, die im Test auf Dich zukommen.
Die hier aufgelisteten Kursinhalte variieren stark. In der Auswahl des Kursumfanges findest du alle zu deinem gewählten Kurs gehörigen Inhalte.
★ Premium Inhalte
In unserem umfassenden Videokurs bereiten wir Dich Schritt für Schritt auf deinen Einstellungstest vor. Der Kurs startet mit einer Einführung, die Dir zeigt, warum eine gründliche Vorbereitung so wichtig ist und wie Du sie am Besten angehst. Du erhältst grundlegende Informationen, die nicht nur für den Test, sondern auch für Deine zukünftige berufliche Laufbahn wertvoll sind. Dabei bekommst Du einen Überblick über verschiedene Berufsfelder und die damit verbundenen Anforderungen.
Im weiteren Verlauf des Kurses erfährst Du, welche Fähigkeiten und Eigenschaften besonders wichtig sind – sowohl im Auswahlverfahren als auch im späteren Berufsalltag. Du lernst die typischen Abläufe und Inhalte von Einstellungstests kennen und erhältst detaillierte Informationen zu den einzelnen Prüfungsbereichen. Natürlich geben wir Dir auch wertvolle Tipps, wie Du Dich optimal auf die verschiedenen Testteile vorbereiten kannst – egal ob fachliche Kenntnisse, psychologische Tests oder Persönlichkeitsfragen. Die praxisnahen Inhalte helfen Dir, mit einem sicheren Gefühl in den Test zu starten und Deine Chancen auf Erfolg zu maximieren.
★ Premium Inhalte
Assessment Center Übungen sind ein zentraler Bestandteil vieler Einstellungstests und Auswahlverfahren. Sie dienen dazu, reale berufliche Situationen zu simulieren und die Bewerber auf verschiedene Fähigkeiten hin zu testen. In diesen intensiven Übungen werden unter anderem Teamarbeit, Problemlösungsfähigkeiten, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfähigkeit geprüft. Typische Aufgaben umfassen Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Präsentationen und Fallstudien.
Das Ziel des Assessment Centers ist es, die Eignung der Kandidaten für den angestrebten Beruf zu bewerten und sicherzustellen, dass sie die notwendigen Kompetenzen und die passende Persönlichkeit mitbringen. Für die Teilnehmenden bietet das Assessment Center eine ideale Gelegenheit, ihre Stärken zu zeigen und sich gezielt auf die beruflichen Herausforderungen vorzubereiten.
– Persönlichkeitstest
– Gruppendiskussion
– Postkorbübung (PC)
u.v.m.
Viele Unternehmen nutzen das Assessment Center, um alle Bewerber und Bewerberinnen möglichst objektiv beurteilen zu können. Damit dies gelingt, werden beispielsweise Eignungstests durchgeführt. Wie Du Dich auf diese vorbereiten kannst, verraten wir Dir später. Zuerst einmal möchten wir Dir raten, Dich mit dem Unternehmen auseinanderzusetzen: informiere Dich über die Entstehung, die wirtschaftliche Entwicklung und die aktuellen Geschehnisse. Es könnten jederzeit hierzu Fragen gestellt werden. Ein ernsthaftes Interesse am potentiellen Arbeitgeber könnte Dir entscheidende Pluspunkte vermitteln.
An dieser Stelle möchten wir Dir zuerst den Tipp geben, dass Du Dich über die Assessment Center im allgemeinen informierst. Denn nur so verlierst Du die Angst oder Nervosität davor. Zudem bekommst Du immer nach der Einladung – deren Erhalt Du bestätigen solltest – einen detaillierten Plan zugeschickt, der Dir den genauen Ablauf erklärt. Anhand dessen kannst Du Dich bereits zum Teil vorbereiten.
Ebenfalls hilfreich wäre es, wenn Du Dich über die verschiedenen Testverfahren informierst, die generell im Assessment Center verwendet werden. Natürlich hängen die einzelnen Tests vom Job ab, auf den Du Dich bewirbst. Welche Tests infrage kommen, zeigen wir Dir später. Setzt Du Dich mit allen verschiedenen Tests auseinander, dann stehen die Chancen sehr gut, dass Du den Job erhältst.
Zudem musst Du Dich darauf vorbereiten, dass sich das Assessment Center in einer anderen Stadt – sehr oft befinden sich diese in der Zentrale eines größeren Unternehmens – befindet und Du ein paar Tage hierfür einplanen musst. Regle Deine Abwesenheit möglichst rechtzeitig, damit es hier zu keinen Problemen kommt. Denke auch daran, über alle Reisekosten (inklusive Übernachtung) die Quittung aufzubewahren, damit Dir diese ersetzt werden.
Nun möchten wir Dir verraten, welche Tests des Öfteren verwendet werden:
Bei der Postkorbübung musst Du eingehende E-Mails für die weitere Bearbeitung vorbereiten: entscheide, welche Emails Du beantworten kannst, welche Nachrichten Du an Deinen Vorgesetzten weiterleiten musst und welche E-Mails derart unwichtig sind, dass Du diese löschen darfst. So einfach diese Übung klingt, verbirgt sich hier ein Haken: Du musst diese Übung innerhalb einer sehr kurzen Zeit absolvieren. Hiermit soll überprüft werden, ob Du auch in Stresssituationen richtig reagierst.
Tests über das logische Denkvermögen und Deine Intelligenz werden oft sehr allgemein gehalten und von mehreren Assessment Center verwendet. Auf diese kannst Du Dich sehr gut vorbereiten, wenn Du Online Tests verwendest. Ebenfalls kannst Du Dein Allgemeinwissen mit Kreuzworträtseln und anderen Quiz-Vorlagen testen und stärken.
Beim Lückentext wird Dir ein Text vorgelegt, der Lücken enthält. Diese musst Du sinnvoll ergänzen. Hiermit wird Dein allgemeines Sprachverständnis überprüft. Es könnte auch sein, dass der sogenannte und besonders beliebte C Test verwendet wird: auch hier wird ein fehlerhafter Text verwendet, den Du trotzdem richtig verstehen und teilweise ergänzen musst.
Beim Persönlichkeitstest gibt es keine falschen oder richtigen Antworten – somit kannst Du Dich auf diesen nicht vorbereiten. Wichtig ist nur, dass Du immer bei Dir selbst bleibst und Dich keinesfalls verstellst.
Das Rollenspiel dient ebenfalls der Überprüfung, ob Du Dich in verschiedenen Situationen richtig verhältst. Bei diesem werden immer Situationen nachgespielt, die im Zusammenhang mit Deiner künftigen Tätigkeit stehen. So könnte ein Kundengespräch oder eine Teambesprechung inszeniert werden.
Wie der Begriff Selbstpräsentation verrät, musst Du Dich hier selbst vorstellen. Zwar gibt es auch hier wieder keine richtigen oder falschen Verhaltensweisen – aber: diese Präsentation ist enorm wichtig, da hierdurch der Arbeitgeber einen Eindruck von Dir gewinnt. Dieser Eindruck könnte ausschlaggebend sein, ob Du eine Anstellung erhältst.
Dann empfehlen wir Dir unser Einstellungstest Übungsbuch.
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Am Ende unserer Übungskurse kannst du die Prüfung simulieren und bekommst einen Eindruck davon, wie gut du bisher gelernt hast.
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