Innovativ sein – ein Selbsttest zur Innovationsfähigkeit

Unser Selbsttest zur Innovation soll Ihnen aufzeigen, wie innovativ Sie sich im Vergleich zur Allgemeinheit einschätzen. Laut einer Auswertung der aktuellen Stellenanzeigen (Stand 2015) spielt die Innovationsfähigkeit bei Unternehmen eine ähnlich große Rolle wie die Kommunikationsfähigkeit, oder Teamfähigkeit.

Bedeutung von Innovationsfähigkeit

Bei vielen Stellenausschreibungen werden die potenziellen Bewerber mit der Anforderung “innovativ sein” konfrontiert. Mag die Bedeutung von “innovativ sein” auf den ersten Blick, durch seinen allzu inflationären Gebrauch, recht klar erscheinen, so steckt dahinter doch eine bestimmte Begabung, bei der eine nähere Definition dessen unablässig scheint. Nicht jedem ist es tatsächlich gegeben, täglich neue Ideen und Konzepte präsentieren zu können.

Definition

Frei aus dem Lateinischen übersetzt lautet die Definition von “innovativ sein” etwas “neues schaffen”. Im Hinblick auf Innovation ist zwischen zwei Bedeutungen von Innovation zu unterscheiden. Die erste Bedeutung bezieht sich auf die tatsächlichen Innovationen. So ist etwas erst dann eine Innovation, wenn es nicht nur neu ist, sondern es sich von dementsprechend Anderem in seiner Qualität abhebt. In seiner zweiten Bedeutung sind damit Pseudoinnovationen gemeint. Mit der Innovationsforschung beschäftigt sich ein eigener Wissenschaftsbereich, aber auch in der Betriebswirtschaftslehre und in den Ingenieurwissenschaften macht die Innovationsfähigkeit einen erheblichen Anteil aus. Die Definition von “innovativ sein” aus der Sicht von Unternehmen besteht aus einem Novum, das zugleich mit einer Änderung in den Bereichen von Gesellschaft, Technik, Sozialem oder Wirtschaft einhergeht. Zusammen mit der Kreativität zählt die Innovationsfähigkeit zu den Soft Skills.

Bedeutung von Innovationsfähigkeit für Unternehmen

Für Unternehmen ist die Innovationsfähigkeit von besonderer Bedeutung. Innovativ sein entscheidet auf Unternehmensebene nämlich darüber, ob Betriebe konkurrenzfähig sind und sie sich dadurch einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt sichern können. Unterm Strich bedeutet dies, dass sich durch Innovationsfähigkeit neue Arbeitsplätze generieren lassen. Kaum verwunderlich, dass große Unternehmen eine eigene Innovationsabteilung unterhalten. Geld spielt in der Forschung und Entwicklung nur eine untergeordnete Rolle, denn in erster Linie zählt das Innovationspotenzial der einzelnen Mitarbeiter. Ein echtes Controlling ist in diesem Segment kaum möglich.

Innovationsprozess und Selbsttest

Die Innovationsfähigkeit lässt sich daneben als ein Prozess verstehen. Dieser kann in mehrere Phasen unterteilt werden. Die erste Phase besteht aus der Identifizierung eines Problems, gefolgt von dessen Analyse. Daran anschließend geht es an die konkrete Formulierung von Problemen und deren Um- und Neuformulierung. Spontanideen bilden den nächsten Schritt, ehe die Erarbeitung von Lösungen auf dem Plan steht. Ob jemand letztlich kreativ und innovativ ist oder eben nicht, lässt sich durch Selbsttests feststellen. Diese Selbsttests können ganz einfach online durchgeführt werden und stehen dabei kostenlos zur Verfügung.