Thyssenkrupp ist ein globales Unternehmen, welches sowohl jungen Menschen als auch Quereinsteigern hervorragende berufliche Zukunftsaussichten ermöglicht. Der Konzern ist bei Bewerbern allerdings enorm beliebt und so kann längst nicht jede Bewerbung auch mit einer Stelle belegt werden. Stattdessen wählt der Konzern sauber und sorgfältig passende Bewerber aus. Durchgeführt wird hierfür der Thyssenkrupp Einstellungstest. Wir zeigen dir im Folgenden, welche Aufgaben dabei auf dich warten, wie du dich vorbereiten kannst und was du rund um das Auswahlverfahren des Konzerns noch wissen musst.
Duales Studium, Ausbildung und Co: Die Möglichkeiten bei Thyssenkrupp
Thyssenkrupp hat seinen Schwerpunkt zwar in der Stahlverarbeitungsbranche, wird offiziell aber als sogenannter Mischkonzern bezeichnet, der in vielen verschiedenen Tätigkeitsfeldern aktiv ist. Gut für dich, denn so kommen für dich und deine Jobsuche natürlich auch zahlreiche unterschiedliche Möglichkeiten in Frage. Insgesamt beschäftigt der Konzern mehr als 160.000 Mitarbeiter und Jahr für Jahr kommen zahlreiche neue Arbeitskräfte dazu. Du kannst hier nicht nur eine klassische Ausbildung durchlaufen oder ein Praktikum absolvieren, sondern auch ein duales Studium durchlaufen oder als Quereinsteiger noch einmal eine berufliche Neuorientierung wagen. Anders gesagt: Bei Thyssenkrupp stehen dir eigentlich alle Türen offen.
Achtung:
Wer im Thyssenkrupp Einstellungstest überzeugen möchte, der sollte sich auf diesen unbedingt intensiv vorbereiten. Die beste Lösung: Unser Online-Kurs!
Bewerbung bei Thyssenkrupp einreichen
Die Bewerbung bei Thyssenkrupp ist immer der Anfang auf dem Weg zur Karriere. Ganz gleich, ob du als Zerspannungsmechaniker, Industriemechaniker, Industriekaufmann, Elektroniker oder Bürokaufmann arbeiten möchtest. Bereits hier nimmt dich der Konzern das erste Mal intensiv unter die Lupe und findet heraus, ob du aufgrund deiner Bewerbungsunterlagen überhaupt für den jeweiligen Beruf geeignet bist. In diesem Zusammenhang empfehlen wir dir, unbedingt die Voraussetzungen und Anforderungen für den Berufswunsch zu überprüfen. Nur wenn du diese erfüllen kannst, macht das Einreichen der Bewerbungsunterlagen auch wirklich Sinn. Das Einreichen der Bewerbung wird online erledigt, nach rund zehn Minuten hast du dein Soll erfüllt. Anschließend wird die Bewerbung geprüft, für einige Stellen wird zudem ein Telefoninterview durchgeführt.
Im Überblick: Der Bewerbungsprozess
Das Einreichen der Bewerbung ist die Einleitung in den Bewerbungsprozess. Durch bist du somit nach dem Einreichen der Unterlagen also noch nicht, stattdessen musst du noch einige weitere Hürden nehmen. Wir haben hier einmal aufgeführt, welche Stationen im Bewerbungsprozess des Unternehmens im Detail auf dich warten:
- Einreichen der Bewerbung
- Prüfung durch den Konzern
- Eventuell Telefoninterview
- Fachbereichsprüfung
- Bewerbungsgespräch und Eignungstest
- Rückmeldung vom Konzern
Sobald deine Bewerbung also geprüft wurde, musst du möglicherweise erst einmal an einem Telefoninterview teilnehmen. Anschließend erfolgt die sogenannte Fachbereichsprüfung, in welcher der Konzern die besten Bewerber auswählt und zu einem Bewerbungsgespräch und dem Thyssenkrupp Einstellungstest einlädt. Im Anschluss daran erfolgt eine Rückmeldung, welche im besten Fall auch gleich einen Arbeitsvertrag für dich mitbringt.
Der Einstellungstest bei Thyssenkrupp
Der Einstellungstest bei Thyssenkrupp besteht in der Regel aus mehreren Schritten. Diese haben wir im Folgenden nochmal aufgelistet.
1. Online-Bewerbung: Der Prozess beginnt in der Regel mit einer Online-Bewerbung, bei der du deine persönlichen Daten, deinen Lebenslauf und dein Anschreiben hochlädst.
2. Vorauswahl: Nach Sichtung der Bewerbungen erfolgt eine Vorauswahl potenzieller Kandidaten, die für die ausgeschriebene Stelle in Frage kommen.
3. Einstellungstest: Die ausgewählten Kandidaten werden zu einem Einstellungstest eingeladen. Der Test kann schriftliche Aufgaben, technische Fragen, logisches Denken und weitere relevante Prüfungsinhalte enthalten.
4. Vorstellungsgespräch: Kandidaten, die den Einstellungstest erfolgreich absolvieren, werden in der Regel zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier haben sie die Möglichkeit, ihre Motivation, Fähigkeiten und beruflichen Erfahrungen zu präsentieren.
5. Assessment Center (optional): In einigen Fällen kann ein Assessment Center stattfinden, bei dem die Kandidaten verschiedene Aufgaben und Rollenspiele bewältigen müssen, um ihre sozialen und kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren.
6. Abschluss und Angebot: Nach Abschluss aller Auswahlverfahren entscheidet das Unternehmen, welcher Bewerber oder welche Bewerberin für die Stelle am besten geeignet ist. Der erfolgreiche Kandidat erhält dann ein Arbeitsvertragsangebot.
Es ist wichtig zu betonen, dass der genaue Ablauf des Einstellungstests und der Auswahlprozess von Thyssenkrupp variieren kann und auch von der spezifischen Stelle abhängt, für die du dich bewirbst. Um genaue Informationen über den aktuellen Ablauf des Einstellungstests bei Thyssenkrupp zu erhalten, solltest du die offizielle Website des Unternehmens besuchen oder direkt mit dem Personalverantwortlichen in Kontakt treten.
