PSYCHOLOGISCHER EIGNUNGSTEST

 

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Geeignet für: Polizei, Bundeswehr (Freiwilliger Wehrdienst), Agentur für Arbeit, Jobcenter, JVA, Deutsche Bahn, Lokführer, Fahrdienstleiter, Personenbeförderungsschein, Umschulung, Pflegeberufe, Sicherheitsbranche uvm.!

Aufgaben: Überprüfen, anwenden, üben.

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Durch eine sehr gute Vorbereitung steigen die Chancen den Test zu bestehen stark an.

Online & interaktiv

Basiswissen & Fachwissen

Lösungswege & Lernfortschritte

Trainiere für den Psychologischen Eignungstest folgende Inhalte

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Sprache

Deine Fähigkeiten im Bereich der Sprachbeherrschung werden überprüft.

Wissen

Fachwissen, Allgemeinwissen und technisches Wissen werden abgefragt.

Logik

Mathekenntnisse sowie logisches und visuelles Denkvermögen werden getestet.

Konzentration

Konzentration, Reaktion und Erinnerungsvermögen in Stresstests üben.

Tausende zufriedene Kunden!

30 Tage Geld-zurück-Garantie

Ohne Risiko testen!

 Videos: Verstehen, wiederholen, vertiefen.

Nutze die umfangreiche Sammlung an Lern- und Erklärvideos von unseren Insidern.

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Kurze Lerneinheiten

Gezielt lernen & besser vorankommen

Von Berufsexperten erstellt

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Psychologisches Auswahlverfahren

Überzeuge beim Vorstellungsgespräch und Interview!
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Assessment Center

Übe für Gruppendiskussion, Rollenspiel und Assessment Center!

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Psychologischer Eignungstest Online-Testtrainer

Es handelt sich um ein reines Online-Programm. Du bekommst Deine Zugangsdaten per E-Mail.

Ich habe den Computer-Test erfolgreich absolviert und ohne Probleme bestanden. Danke liebes Plakos Team!
Lena

Als erfolgreicher Bewerber kann ich die Testtrainer und Bücher von Plakos zu 100% empfehlen!
Rene

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Lena

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Rene

Weitere Antworten zu häufigen Fragen findest Du hier.

Psychologischer Eignungstest

Mit klassischen Einstellungstests sind viele Arbeitnehmer vertraut. In bestimmten Bereichen kann es jedoch vorkommen, dass Unternehmen oder Behörden neben dem Schulwissen noch weitere Aspekte testen, die bei bestimmten Berufsgruppen bedeutsam sind. Manchmal ist dann von Bewerbern auch ein psychologischer Eignungstest zu absolvieren. Für diesen Test kann es unterschiedliche Gründegeben. Wir zeigen Dir, was Dich erwartet und wann dieser Test erforderlich ist.

Der psychologische Eignungstest im Auswahlverfahren

Wenn Du Dich für eine Ausbildungsstelle oder einen neuen Job bewirbst, musst Du neben dem Vorstellungsgespräch häufig auch einen Einstellungstest absolvieren. Psychologische Tests gehören jedoch in der Regel nicht zu einem klassischen Auswahlverfahren. Für eine psychologische Eignungsuntersuchung sind geschulte Fachleute (Psychologen und Psychologinnen) erforderlich, damit eine sachgerechte Anwendung und Auswertung erfolgt. Dieser Test wird eher selten eingesetzt, um die Persönlichkeit sowie bedeutsame Fähigkeiten eines Bewerbers zu testen. Das ist überwiegend in ganz bestimmten Berufsfeldern der Fall, beispielsweise wenn Du eine Karriere bei der Polizei anstrebst oder Lokführer bei der Deutschen Bahn werden möchtest. Ziel des Tests ist die Überprüfung der psychologischen Eigenschaften. Welche Anforderungen an Dich gestellt werden, kann dabei durchaus variieren. Meist erwarten Dich unterschiedliche Aufgaben wie beispielsweise:

  • Konzentrations- und Reaktionstest
  • Mathematik
  • Räumliches Vorstellungsvermögen
  • Logisches Denken
  • Merkfähigkeit etc.

Häufig gehört auch ein Gespräch mit einem Psychologen zum Testverfahren. Du solltest Dich in jedem Fall gut vorbereiten. Steht ein psychologischer Eignungstest an, sind Übungen mit unserem Online-Testtrainer empfehlenswert. So kannst Du Dich optimal vorbereiten und weißt, was Dich bei diesem Test erwartet.

Berufspsychologischer Eignungstest der Agentur für Arbeit

Der Berufspsychologische Service (BPS) der Bundesagentur für Arbeitet bietet seine fachliche Unterstützung bei beruflichen Fragen und Problemen an. Wann bei der Bundesagentur für Arbeit ein psychologischer Einstellungstest absolviert wird, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Für einen Besuch beim BPS gibt es unterschiedliche Gründe:

  • Feststellung der Eignung für eine bestimmte Ausbildung oder Qualifizierung
  • Einschätzung der deutschen Sprachkenntnisse zur besseren Einschätzung weiterer beruflicher Schritte durch die Arbeitsagentur
  • Beratung, um Probleme bei der Stellenvermittlung zu ergründen
  • Psychologischer Eignungstest durch das Arbeitsamt, um eine passende Ausbildung bzw. ein passendes Studienfach zu finden

Häufig wird dieser Eignungstest durch das Arbeitsamt bei einer Umschulung vorgenommen. Dies soll die Suche nach einem passenden Beruf erleichtern. Deine Beratungsfachkraft kann Dein berufliches Profil deutlich genauer erfassen und auch weitere Kompetenzen berücksichtigen, die sich möglicherweise im Rahmen des Testverfahrens zeigen. Wenn Du Dich auf solch ein Testverfahren vorbereiten musst, dann empfehlen wir Dir unseren Online-Testtrainer zum Psychologischen Eignungstest des Arbeitsamtes.

BFW: psychologischer Test

Du möchtest nach einem Unfall oder nach langer Krankheit zurück in den Alltag? Rehabilitationsträger wie die Träger

  • der gesetzlichen Krankenversicherung
  • der gesetzlichen Unfallversicherung
  • der gesetzlichen Rentenversicherung
  • der Bundesagentur für Arbeit etc.

sind dazu verpflichtet, Dich umfassend zu individuell möglichen Reha-Maßnahmen und das weitere Vorgehen zu informieren. Im Rahmen dieses Beratungsprozesses kann eine psychologische Eignungsuntersuchung ratsam sein. Diesen Test absolvierst Du in der Regel bei einem Berufsförderungswerk (BFW). Er dient dazu, unterschiedliche Aspekte zu testen:

  • intellektuelle Begabung
  • Rechen- und Rechtschreibfähigkeiten
  • Konzentrationsfähigkeit
  • psychische Belastbarkeit (in der Testsituation)

Basierend auf den ermittelten Informationen erfolgt im Anschluss meist auch eine Erarbeitung von konkreten Berufsvorschlägen.

Mit welchen Aufgaben musst Du rechnen?

Welche Aufgaben Dich in einem psychologischen Test erwarten, hängt von unterschiedlichen Aspekten wie dem Berufsfeld oder dem Grund für die Untersuchung ab. Ein psychologischer Eignungstest bei der Agentur für Arbeit, der Deutschen Bahn oder anderen Unternehmen kann beispielsweise folgende Themenbereiche enthalten:

  • Aufmerksamkeit und Konzentration (Buchstabenkombinationen finden, Zahlenblöcke, Fehler finden etc.)
  • Sprachverständnis (Bedeutungen erkennen, Rechtschreibung, Wortzusammenhänge erkennen etc.)
  • räumliches Vorstellungsvermögen (Flächen erkennen und zusammensetzen etc.)
  • rechnerisches und logisches Denken (Zahlenreihen fortsetzen, Textaufgaben lösen etc.)

Fazit:

Wenn Du einen Eignungstest beim Arbeitsamt zur Umschulung, einen BFW-Test oder einen psychologischen Eignungstest im Rahmen eines Auswahlverfahrens absolvieren musst, solltest Du Dich in jedem Fall gut vorbereiten. Mit einem Online-Trainer bietet sich Dir die ideale Möglichkeit, umfassen für den psychologischen Eignungstest zu üben. Wenn Du lieber mit einem Buch lernst, dann empfehlen wir Dir außerdem noch einen Blick in unseren Buch-Shop.

 

Quellen:
https://de.wikipedia.org/wiki/Psychologischer_Test
https://karriere.deutschebahn.com/resource/blob/2654722/1445d5ebb735bd66135350f63e5f0c8c/PDF_Eignungsuntersuchung-data.pdf
https://www.arbeitsagentur.de/ueber-uns/berufspsychologischer-service
https://de.wikipedia.org/wiki/Rehabilitationstr%C3%A4ger
https://www.bfw-dortmund.de/teilnehmer/angebote/assessment/psychologische-eignungsdiagnostik.html

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