Ob im öffentlichen Dienst, bei privaten Arbeitgebern oder bei anderen Assessment Center Trainings, auf Bewerberinnen und Bewerbern kommt oftmals nach dem erfolgreichen Überstehen der ersten Bewerbungsphase ein Einstellungstest zu. Dieser Einstellungstest ist zwar von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich, doch bestehen tut er zumeist aus verschiedenen Online-Tests.
Diese Online-Tests prüfen unter anderem das Allgemeinwissen, die mathematisch-logischen Fähigkeiten und spezifisches Fachwissen der jeweiligen Branche. Aufbau und Niveau weichen jedoch von Test zu Test ab. Eine intensive Vorbereitung auf diese Online Prüfungen ist für das Weiterkommen im Bewerbungsverfahren von großer Wichtigkeit. Informiere dich daher am besten frühzeitig über Tests, die auf dich zukommen könnten und starte mit deinen Vorbereitungen!
Die Reiss Profile werden von Einzelpersonen oder Organisation zur Motivationsanalyse eingesetzt. Sie unterstützen Unternehmen bei der Personalentwicklung und Teambildung, bei einer erfolgreichen Stellenbesetzung und bei
Wie werde ich im Alltag und im Beruf effektiver und organisierter? Diese Frage stellen sich Menschen schon seit vielen Jahren. Um die eigene Produktivität zu erhöhen, gibt
Herauszufinden, wie eine Person denkt, kann viele Vorteile haben. Aus diesem Grund beschäftigt sich die Wissenschaft schon seit Jahrzehnten mit Denkmodellen und Persönlichkeitstests. Ein Klassiker
Persönlichkeitstests sind mittlerweile in ganz unterschiedlichen Formen und Varianten zu finden. Ihr Ziel ist ihnen jedoch allen gleich. Es geht darum, aufgrund von Fragen beziehungsweise
Einer der bekanntesten Persönlichkeitstests, welcher die Big Five erfasst, ist der NEO-FFI. Wir beantworten die häufigsten Fragen zum NEO-FFI und bieten einen eigenen, kostenlosen Big
Unser eigener Persönlichkeitstest wurde vom Keirsey Temperament Sorter insperiert. Bereits 1984 publizierte David Keisey gemeinsam mit Marilyn Bates das Werk “Please Understand Me”, in welchem
