Ob im öffentlichen Dienst, bei privaten Arbeitgebern oder bei anderen Assessment Center Trainings, auf Bewerberinnen und Bewerbern kommt oftmals nach dem erfolgreichen Überstehen der ersten Bewerbungsphase ein Einstellungstest zu. Dieser Einstellungstest ist zwar von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich, doch bestehen tut er zumeist aus verschiedenen Online-Tests.
Diese Online-Tests prüfen unter anderem das Allgemeinwissen, die mathematisch-logischen Fähigkeiten und spezifisches Fachwissen der jeweiligen Branche. Aufbau und Niveau weichen jedoch von Test zu Test ab. Eine intensive Vorbereitung auf diese Online Prüfungen ist für das Weiterkommen im Bewerbungsverfahren von großer Wichtigkeit. Informiere dich daher am besten frühzeitig über Tests, die auf dich zukommen könnten und starte mit deinen Vorbereitungen!
Herauszufinden, wie eine Person denkt, kann viele Vorteile haben. Aus diesem Grund beschäftigt sich die Wissenschaft schon seit Jahrzehnten mit Denkmodellen und Persönlichkeitstests. Ein Klassiker
Persönlichkeitstests sind mittlerweile in ganz unterschiedlichen Formen und Varianten zu finden. Ihr Ziel ist ihnen jedoch allen gleich. Es geht darum, aufgrund von Fragen beziehungsweise
Einer der bekanntesten Persönlichkeitstests, welcher die Big Five erfasst, ist der NEO-FFI. Wir beantworten die häufigsten Fragen zum NEO-FFI und bieten einen eigenen, kostenlosen Big
Unser eigener Persönlichkeitstest wurde vom Keirsey Temperament Sorter insperiert. Bereits 1984 publizierte David Keisey gemeinsam mit Marilyn Bates das Werk “Please Understand Me”, in welchem
Ein Teilsaspekt, welcher bei unserer Berufswahl eine Rolle spielt sind unsere Interessen. Bei diesem speziellen Test zu unseren Neigungen (man könnte auch Neigungstest sagen) werden
Populäre Persönlichkeitstests, wie die 16 Persönlichkeitsfaktoren (16 PF), werden in Auswahlverfahren zwar eingesetzt, die rechtliche Grundlage dafür fehlt jedoch. Somit hat jeder Bewerber die Möglichkeit
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