Ob im öffentlichen Dienst, bei privaten Arbeitgebern oder bei anderen Assessment Center Trainings, auf Bewerberinnen und Bewerbern kommt oftmals nach dem erfolgreichen Überstehen der ersten Bewerbungsphase ein Einstellungstest zu. Dieser Einstellungstest ist zwar von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich, doch bestehen tut er zumeist aus verschiedenen Online-Tests.
Diese Online-Tests prüfen unter anderem das Allgemeinwissen, die mathematisch-logischen Fähigkeiten und spezifisches Fachwissen der jeweiligen Branche. Aufbau und Niveau weichen jedoch von Test zu Test ab. Eine intensive Vorbereitung auf diese Online Prüfungen ist für das Weiterkommen im Bewerbungsverfahren von großer Wichtigkeit. Informiere dich daher am besten frühzeitig über Tests, die auf dich zukommen könnten und starte mit deinen Vorbereitungen!
Machen Sie einen Selbsttest und stellen Sie Ihre Konfliktfähigkeit auf die Probe. Die eigene Konfliktfähigkeit hängt stark mit der persönlichen Teamfähigkeit und Kritikfähigkeit zusammen.
Selektive Wahrnehmung werden wir tagtäglich in vielen Situationen an. Mit diesem Selbsttest prüfst du, wie stark deine selektive Wahrnehmung ausgeprägt ist. Wie macht sich selektive
Mit einer Kompetenzanalyse sollen die Fähigkeiten und Fertigkeiten, sowie besondere Stärken und Schwächen umfassend beleuchtet werden. Wir bieten dabei Hilfestellung und beantworten die wichtigsten Fragen
Im Einstellungstest müssen zu vorgegebenen Begriffen Gemeinsamkeiten und Oberbegriffe gefunden werden. Dabei werden das Wort- und das Sprachverständnis auf die Probe gestellt. Wir bieten hierzu
Denkprozesse erfordern ein hohes Maß an Kraft, Energie und Ausdauer. Wir bieten neben Konzentrationsübungen auch Training für die Schnelligkeit des Denkvermögen, um später bei Intelligenztests besser abscheiden zu
Das Lesen, Auswerten, Interpretieren und Beschreiben von Diagrammen ist ein fester Bestandteil von zahlreichen Auswahlverfahren. Nicht nur in der Versicherungsbranche und in kaufmännischen Berufen sind
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