Eignungstests sind für viele Arbeitgeber das beste Mittel, um aus der Flut an Bewerbungen die geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten herauszufiltern. Jedoch gleicht ein Einstellungstest nicht dem anderen. Vielmehr kann man sagen: so bunt die Arbeitswelt ist, so sind es auch die Aufnahmetests der verschiedenen Arbeitgeber. Beispielsweise sind der Zoll Eignungstest, Polizei Eignungstest oder Bundeswehr Eignungstest sowohl durch kognitive als auch sportliche Testbestandteile gekennzeichnet. Eignungstests in Verwaltungen oder kaufmännischen Unternehmen setzen hingegen weniger auf eine sportliche Tauglichkeit, sondern vielmehr auf fachspezifisches (Vor-)Wissen.
Doch alle Tests haben eins gemeinsam: eine entsprechende Vorbereitung ist für das Bestehen von enormer Wichtigkeit. Vorbereiten ja, aber wie? So divers die Tests sind, so können es auch die Mittel zur Vorbereitung sein. Informiere dich umfassend über Auswahltests!
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Vorweg: Fiese Fangfragen gibt es beim Einzelgespräch in der Bundeswehr nicht. Deine Antworten aus dem biografischen Fragebogen, dem Sanitätsfragebogen und dem Computertest fließen in das
Vorstellungsgespräch Polizei: Die Polizei setzt bei der Bewerberauswahl verstärkt auf das strukturierte bzw. modulare Interview. In diesem Beitrag erfährst du alles zu den typischen Fragen
Wie gut kennst du dich mit der FDGO (Freiheitlich Demokratische Grundordnung) aus? Mache unseren Test für die Bundeswehr Grundausbildung.
Du willst wissen, was im Polizei Allgemeinwissenstest dran kommt?Dann schau Dir dieses Video dazu an und mache unsere online Übungen. Warum ist Allgemeinwissen im Einstellungstest
Du willst wissen, was im Bundeswehr Allgemeinwissenstest dran kommt?Dann schau Dir dieses Video dazu an und mache unsere Online Übungen. Wissen aus der Bundeswehr Grundausbildung
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