Eignungstests sind für viele Arbeitgeber das beste Mittel, um aus der Flut an Bewerbungen die geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten herauszufiltern. Jedoch gleicht ein Einstellungstest nicht dem anderen. Vielmehr kann man sagen: so bunt die Arbeitswelt ist, so sind es auch die Aufnahmetests der verschiedenen Arbeitgeber. Beispielsweise sind der Zoll Eignungstest, Polizei Eignungstest oder Bundeswehr Eignungstest sowohl durch kognitive als auch sportliche Testbestandteile gekennzeichnet. Eignungstests in Verwaltungen oder kaufmännischen Unternehmen setzen hingegen weniger auf eine sportliche Tauglichkeit, sondern vielmehr auf fachspezifisches (Vor-)Wissen.
Doch alle Tests haben eins gemeinsam: eine entsprechende Vorbereitung ist für das Bestehen von enormer Wichtigkeit. Vorbereiten ja, aber wie? So divers die Tests sind, so können es auch die Mittel zur Vorbereitung sein. Informiere dich umfassend über Auswahltests!
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Das Thema Assessment Center bei der Bundeswehr ist besonders für Offiziersanwärter wichtig, denn es gehört neben dem Basis Fitness-Test, dem Gesundheits-Check, dem CAT Test und dem Interview fest zum Auswahlverfahren der Bundeswehr dazu. Wir haben uns mehr als 20 Erfahrungsberichte von ehemaligen Bewerbern angesehen und haben für dich hier die wichtigsten Tipps zusammengefasst.
Das psychologische Gespräch bei der Bundeswehr gehört für alle Bewerber neben dem Basis Fitness-Test, dem Gesundheits-Check und dem Computertest fest zum Auswahlverfahren dazu.
Ein Einstellungstest kann ganz unterschiedliche Formen annehmen und Aufgaben beinhalten. Neben klassischen Fragestellungen wie Wissens- oder Intelligenztests gibt es häufig auch Bereiche, mit denen viele Bewerber in dieser Form nicht rechnen. Oft überraschend beinhaltet ein Einstellungstest beispielsweise die Aufgabe “Würfel falten”. Dieser Testbereich erscheint auf den ersten Blick vielen vielleicht etwas willkürlich, hat jedoch einen nachvollziehbaren Hintergrund.
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