Eignungstests sind für viele Arbeitgeber das beste Mittel, um aus der Flut an Bewerbungen die geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten herauszufiltern. Jedoch gleicht ein Einstellungstest nicht dem anderen. Vielmehr kann man sagen: so bunt die Arbeitswelt ist, so sind es auch die Aufnahmetests der verschiedenen Arbeitgeber. Beispielsweise sind der Zoll Eignungstest, Polizei Eignungstest oder Bundeswehr Eignungstest sowohl durch kognitive als auch sportliche Testbestandteile gekennzeichnet. Eignungstests in Verwaltungen oder kaufmännischen Unternehmen setzen hingegen weniger auf eine sportliche Tauglichkeit, sondern vielmehr auf fachspezifisches (Vor-)Wissen.
Doch alle Tests haben eins gemeinsam: eine entsprechende Vorbereitung ist für das Bestehen von enormer Wichtigkeit. Vorbereiten ja, aber wie? So divers die Tests sind, so können es auch die Mittel zur Vorbereitung sein. Informiere dich umfassend über Auswahltests!
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Hast du dich schon mal gefragt, was Persönlichkeitstests über dich aussagen können und wie Psychologen diese im Assessment Center auswerten?
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Wer bei einer Gruppendiskussion glänzen will, sollte sich in jedem Falle vorbereiten. Wie das funktioniert, das zeigen wir dir hier in diesem Beitrag.
Hier erfährst du alle wichtigen Informationen zum Thema “Koordinationsfähigkeit”, welche Bedeutung sie hat, wozu man sie braucht und wie du sie trainierst.
Unternehmen nutzen in Assessment Centern ganz unterschiedliche Aufgaben, um ihre Bewerber zu überprüfen. Sehr beliebt sind dabei Rollenspiele, die in verschiedenen Branchen zum Einsatz kommen. Der Hauptfokus der Rollenspiele liegt dabei immer auf den kommunikativen Fähigkeiten der Bewerber.
Wer in der Stadtverwaltung Köln arbeiten möchte, muss erstmal den Einstellungstest bestehen. Solltest du hier also keine überzeugenden Leistungen zeigen, wirst du aus dem Auswahlverfahren ausscheiden.
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