Eignungstests sind für viele Arbeitgeber das beste Mittel, um aus der Flut an Bewerbungen die geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten herauszufiltern. Jedoch gleicht ein Einstellungstest nicht dem anderen. Vielmehr kann man sagen: so bunt die Arbeitswelt ist, so sind es auch die Aufnahmetests der verschiedenen Arbeitgeber. Beispielsweise sind der Zoll Eignungstest, Polizei Eignungstest oder Bundeswehr Eignungstest sowohl durch kognitive als auch sportliche Testbestandteile gekennzeichnet. Eignungstests in Verwaltungen oder kaufmännischen Unternehmen setzen hingegen weniger auf eine sportliche Tauglichkeit, sondern vielmehr auf fachspezifisches (Vor-)Wissen.
Doch alle Tests haben eins gemeinsam: eine entsprechende Vorbereitung ist für das Bestehen von enormer Wichtigkeit. Vorbereiten ja, aber wie? So divers die Tests sind, so können es auch die Mittel zur Vorbereitung sein. Informiere dich umfassend über Auswahltests!
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Hast du dich jemals gefragt, wie es möglich ist, dass eine Person einen viel schwereren Gegenstand mit minimalem Aufwand anheben kann? Die Antwort liegt im Hebelgesetz, und heute tauchen wir tief in dieses faszinierende Prinzip der Physik ein. Aufgaben zum Hebelgesetz erwarten dich unter anderem im Logik-Teil eines Einstellungstests. Wir erklären dir, wie diese funktionieren und wie du möglichst sicher an die Aufgaben herangehen kannst.
Hast du dich je gefragt, wie es möglich ist, mit minimalem Kraftaufwand schwere Lasten zu heben? Die Antwort liegt im genialen Prinzip des Flaschenzugs – tauch mit uns ein in dieses spannende Thema, welches nicht nur in der Schule, sondern häufig auch im Einstellungstest behandelt wird.
Wir erklären dir das Prinzip des Flaschenzugs und die nötigen Formeln dazu anhand einiger Beispiele zum Üben und danach wirst du sicher selbst an die Aufgaben herangehen können.
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