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Kursinhalt
In den letzten Jahren und Jahrzehnten hat sich gezeigt, dass gute Schulnoten allein keine Garantie dafür sind, dass ein Bewerber auch wirklich als Erfolg für ein Unternehmen bezeichnet werden kann. Trotz guter Schulnoten passen oftmals Erwartungen und Realität nicht zusammen, so dass Auszubildende oder auch Studenten teilweise eine andere Richtung ergreifen. Für die Unternehmen ist das ärgerlich, da in der Regel eine Menge Geld in die Ausbildung junger Menschen investiert wird. Mit dem sogenannten geva Einstellungstest möchten zahlreiche Unternehmen und auch der öffentliche Dienst genau das vermeiden. Doch was macht diesen Test so speziell? Und wie lässt sich der geva Test meistern? Genau diese Fragen werden im Folgenden beantwortet.
Hinter diesem mittlerweile recht bekannten Testsystem steht das geva-Institut. Dieses kann auf mehr als 30 Jahre Erfahrung im Bereich der sogenannten Personaldiagnostik zurückgreifen. Das bedeutet: Das Institut unterstützt Unternehmen bzw. Arbeitgeber dabei, die passenden Bewerber für ihre Stellen zu finden. Hierfür werden verschiedene Testkonfigurationen angeboten, die zum Teil auch individuell für die Unternehmen erstellt werden können. In Anspruch genommen wird das Testverfahren zur Bewerberauswahl vor allem im öffentlichen Dienst, wo in Deutschland über 140 kommunale Arbeitgeber auf diesen Test zurückgreifen. Ebenso nutzen zum Beispiel über 100 Sparkassen in der Bundesrepublik dieses Testverfahren.
Der Test der kognitiven Leistungsfähigkeit ist die erste Hürde im geva Einstellungstest. In diesem Bereich unterscheidet sich der Test allerdings kaum von anderen Auswahlverfahren. Abgefragt wirst du hier in einem gemischten Testverfahren, in welchem Aufgaben aus verschiedenen Bereichen warten. Hierzu gehören zum Beispiel ein Allgemeinwissentest, ein Konzentrationstest oder ein Test der mathematischen Fähigkeiten.
Im Bereich der sozialen, persönlichen und methodischen Kompetenzen schwenkt der Test zum ersten Mal in eine ganz eigene Richtung. In diesem Bereich wird analysiert, wie du dich in bestimmten Situationen verhältst. Hieraus ergibt sich dann ein Muster, mit dem deine Charaktereigenschaften bzw. persönlichen und sozialen Kompetenzen bewertet werden können.
Ebenfalls enorm wichtig ist in diesem Test der Bereich der beruflichen Motivation und persönlichen Interessen. Für die Unternehmen ist dieser Bereich enorm wichtig. Hier lässt sich erkennen, ob du eine wirkliche Motivation für die Arbeit in dem jeweiligen Beruf mitbringst und dementsprechend vermutlich länger im Unternehmen tätig sein wirst. Anders gesagt: Passen deine Interessen und deine berufliche Motivation nicht zum Anforderungsprofil der jeweiligen Stelle, ist das für den Arbeitgeber ein klares Zeichen, sich eher gegen dich zu entscheiden.
Während in den meisten Auswahlverfahren also nur das Können der Bewerber untersucht wird, wertet der geva Einstellungstest auch das Wollen der Bewerber aus. Die Darstellung und Bewertung der Teilnehmer erfolgt im Rahmen des Testverfahrens immer im Vergleich zu einer sogenannten Benchmark. Damit sind andere Teilnehmer einer passenden Vergleichsgruppe gemeint. Also zum Beispiel Teilnehmer, die den gleichen Schulabschluss wie du mitbringen. Jeder Kandidat kann im Vergleich mit der anderen Teilnehmergruppe durchschnittliche Leistungen bringen, diese aber auch deutlich überschreiten oder eben unterschreiten. Die Unternehmen können dann festlegen, welche Kriterien für sie besonders wichtig sind und sich bei der Bewerberauswahl speziell auf die Leistungen in diesen Bereichen fokussieren. Ausgewertet werden auf Seiten der Unternehmen neben den Einzelergebnissen aber natürlich auch die Gesamtergebnisse der Bewerber.
Ob speziell der geva Einstellungstest zum Einsatz kommt, ist natürlich jedem Unternehmen bzw. Arbeitgeber selbst überlassen. Generell lässt sich aber sagen, dass der Eignungstest in allen Branchen und Bereichen eingesetzt werden kann. Um dir nachfolgend einmal einen kleinen Überblick über die möglichen Berufe oder Studiengänge im Zusammenhang mit dem geva Test zu ermöglichen, haben wir einige davon hier aufgeführt. Der geva Einstellungstest ist natürlich nur eine Hürde im Bewerbungsverfahren. Bringst du zum Beispiel schon von Beginn an nicht den benötigten Schulabschluss mit, wirst du zu diesem Test vermutlich erst gar nicht eingeladen.
Beim geva Einstellungstest handelt es sich um einen ziemlich detaillierten Test, mit dem Arbeitgeber einen umfangreichen Überblick über die Kompetenzen ihrer Bewerber bekommen. Gemeint sind damit keinesfalls nur die Werte im Bereich des Könnens, sondern vor allem auch der Wille. Die persönlichen Aspekte wie eine gewisse Leistungsbereitschaft oder Motivation sind hier von großer Bedeutung. Schwächere Vorstellungen im Bereich der kognitiven Leistungen können mit passenden Charaktereigenschaften durchaus ausgeglichen werden. Mit der richtigen Vorbereitung auf den Test lassen sich aber auch die kognitiven Fähigkeiten deutlich verbessern. Lege also am besten noch heute los, dann steigerst du deine Aussichten enorm.
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Du hast noch offene Fragen? Wir helfen Dir sehr gerne per E-Mail unter support@plakos.de!
Ist die Schulzeit erst einmal beendet und das Abitur oder Fachabitur in der Tasche, stehen bereits die nächsten wichtigen Entscheidungen vor der Tür. Wie soll es weitergehen? Möchtest du eine Ausbildung beginnen oder doch lieber zu einem Studium oder vielleicht einem dualen Studium greifen? Bist du dir hierüber noch nicht so richtig im Klaren, kann dir der GEVA Studienwahltest bei der Entscheidung helfen. Was der Test genau bringt und was dort vor allem für Aufgaben auf dich warten, zeigen wir dir im Folgenden.
Jahr für Jahr stehen in Deutschland zahlreiche junge Menschen nach dem Ende der Schulzeit vor der gleichen Frage: Wie geht es beruflich für mich weiter? In der Tat genießt du in Deutschland zahlreiche Möglichkeiten und kannst neben einer Ausbildung ein klassisches Studium oder einen dualen Studiengang durchlaufen. Zusätzlich dazu hast du die freie Wahl, ob du zum Beispiel als Beamter im öffentlichen Dienst tätig werden möchtest oder doch lieber in die freie Wirtschaft gehst. Derartig viele Möglichkeiten machen es jungen Menschen nicht immer einfach, eine Entscheidung zu treffen. Ganz besonders auch deshalb, weil so gut wie keine Vorstellungen davon vorhanden sind, worin eigentlich die eigenen Leidenschaften, Stärken oder Schwächen liegen. Genau da kommt der GVEA Studienwahltest ins Spiel, der auch auf der Suche Ausbildung Beruf zum Einsatz kommen kann. Anhand gezielter Fragen wird hier ermittelt, welcher Studiengang oder Beruf wohl am besten zu dir passt. Darüber hinaus lernst du noch ein bisschen mehr über deine Stärken und Schwächen, was bei der Wahl des richtigen Weges für die Zukunft ebenfalls wichtig sein kann.
Ein wichtiger Schritt auf dem Weg in eine ansprechende und attraktive berufliche Zukunft ist die Einschätzung von Stärken oder Schwächen, die als Teil einer Potenzialanalyse betrachtet werden kann. Der GEVA Studienwahltest hilft dir also, bestimmte Dinge über dich zu erfahren, indem verschiedene Fragen durch die Auswertung der Ergebnisse beantwortet werden können. Welche Fragen im Test beantwortet werden, bzw. worüber dieser aufklärt, siehst du hier:
Generell lässt sich sagen, dass der GEVA Institut Test dazu dient, alle wichtigen Merkmale und Eigenschaften deiner Person herauszuarbeiten, die für die Wahl eines passenden Studiengangs oder eines Arbeitsplatzes entscheidend sind. Unterteilen lässt sich der Test nach unseren Erfahrungen so in einen Leistungsbereich, in welchem du aktiv an Testverfahren teilnehmen musst. Die andere Seite stellen Persönlichkeitsfragen dar, mit denen zum Beispiel dein bevorzugtes Arbeitsumfeld hinterfragt wird. Nachfolgend wollen wir dir die Aufgaben einmal etwas näher bringen und prüfen, was dich dort jeweils erwarten kann. Zunächst einmal werfen wir einen Blick auf die übergeordneten Themen bzw. Aufgaben:
Na klar: Wer seine berufliche Zukunft einordnen und einschätzen möchte, muss natürlich erst einmal herausfinden, worin überhaupt die eigenen Interessen liegen. So wird nach unseren Test Erfahrungen in diesem Bereich zum Beispiel geprüft, ob du eher für die kreativen und künstlerischen Arbeiten, für den Bau, für das Handwerk, die Wirtschaft, die Kundenberatung oder einen anderen Bereich geeignet bist. Allerdings nur rein bezogen auf deine Interessen. Eine endgültige Entscheidung fällt so natürlich noch nicht, zumal verschiedene Berufe bekanntermaßen einige identische Interessen abdecken können.
Als Schlüsselqualifikationen werden im Test die Dinge bezeichnet, die du besonders gut kannst, bzw. die dich auszeichnen. Hier wird zum Beispiel unterschieden, ob du deine Stärken im Kontakt zu anderen Personen hast, was für einen Beruf im Verkauf oder der Kundenbetreuung sprechen würde. Gleichzeitig wird aber zum Beispiel auch geprüft, ob du vielleicht besonders sorgfältig und ordentlich arbeitest, was ein Argument für eine Tätigkeit in der Verwaltung wäre.
Ebenfalls zu den Übungen im Test gehört das Feststellen deiner fachlichen Begabungen. Jeder Mensch hat ganz unterschiedliche Talente und Begabungen, die in diesem Test für die Berufsauswahl zur Wertung hinzugezogen werden. Denkbar ist es zum Beispiel, dass du körperlich besonders belastbar bist, vielleicht ein spezielles zeichnerisches Geschick mitbringst oder eine besondere handwerkliche Begabung vorbringen kannst.
Der Job soll später nicht nur das Geld in die Tasche spülen, sondern auch Spaß machen – und das über viele Jahre hinweg. Aus diesem Grund spielen im Studienwahltest auch die präferierten Arbeitsbedingungen eine wichtige Rolle. Hier kannst du also angeben, ob du lieber für dich alleine arbeitest oder mit anderen Menschen in einem Büro. Gleichzeitig wird zum Beispiel angegeben, womit du gerne arbeitest oder was du auf der Arbeit nicht so gerne tun würdest.
Als umfangreichster und sicherlich auch kompliziertester Teil kann der Test der kognitiven Leistungsfähigkeit bezeichnet werden. Hier orientiert sich der GEVA Studienwahltest an Fragen aus Einstellungsverfahren von Unternehmen, so dass die Schwierigkeitsstufe als realistisch bezeichnet werden kann. Hinsichtlich der Länge solltest du in diesem Fall zudem beachten, dass für jede Aufgabe nur ein bestimmter Zeitrahmen zur Verfügung steht. Welche Fragen im Bereich der kognitiven Leistungsfähigkeit genau auf dich warten, siehst du hier:
Getestet wirst du im Bereich der kognitiven Leistungsfähigkeit also in ganz unterschiedlichen Punkten. Natürlich gehört ein gewisses Allgemeinwissen dazu, welches sich zum Beispiel mit Geschehnissen der Weltpolitik oder der Geschichte beschäftigt. Gleichzeitig müssen aber auch Aufgaben in Mathe, dem logischen Denken oder dem schlussfolgernden Denken erledigt werden. Dass ein Sprachtest mit impliziert ist, liegt auf der Hand. Zusätzlich dazu warten Konzentrationstests und Tests zum räumlichen Vorstellungsvermögen auf dich.
Einige Fragen aus dem GEVA Test beschäftigen sich ausschließlich mit deiner persönlichen Einstellung bzw. deinen Bedürfnissen. Andere Fragen wiederum testen dein Wissen und Können. Speziell in diesem Bereich ist es dementsprechend hilfreich, sich auf den Test vorzubereiten. Das kannst du online kostenlos tun, indem du die Fragen aus dem Test kostenlos in einem simulierten Test bzw. mit Hilfe von Beispielfragen durchgehst. Dieser zeigt dir auch die korrekten Lösungen an, so dass du aus falschen Antworten direkt lernen kannst. Für den Test üben solltest du also auf jeden Fall, beginnen solltest du damit möglichst frühzeitig. Der Inhalt im Test kann als sehr vielseitig bezeichnet werden und stammt aus ganz unterschiedlichen Bereichen. Damit du diese alle in deine Vorbereitung einfließen lassen kannst, muss also ein gewisser Vorlauf eingeplant werden. Zusätzlich dazu kannst du bei einem längeren Vorbereitungsfenster auch intensiver an deinen Schwächen arbeiten und diese für den Test und anschließend die finale Bewerberauswahl aus dem Weg räumen.
Es wird zahlreiche Menschen in Deutschland geben, die mit ihrem Arbeitsplatz grundsätzlich nicht zufrieden sind. Das ist schlecht, immerhin bist du an diesem im besten Fall für eine lange Zeit tätig und solltest dementsprechend Spaß an deinem Job haben. Welcher Beruf oder welches Studium daher am besten für dich geeignet ist, findest du mit dem GEVA Studienwahltest heraus. Dieser schätzt deine Qualitäten und Fähigkeiten ein, berücksichtigt gleichzeitig aber auch persönliche Eigenschaften wie Vorlieben für den Arbeitsplatz und ähnliches. So entsteht ein aussagekräftiges Gesamtbild, welches in gewisser Weise als Profiling bezeichnet werden kann. Und genau das hilft, dich selber noch besser kennenzulernen und im für dich richtigen Beruf durchzustarten.
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