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Der beispielhafte Online-Einstellungstest soll dir zeigen, welche Aufgabentypen und Fragen dich im Eignungstest erwarten und worauf du dich vorbereiten solltest.
Testumfang: 40 Fragen.
Prozentsatz zum Bestehen: 50%
Zeitlimit: 20 Minuten
Wenn Du bei dem Zoll arbeiten möchtest, dann musst Du einen Zoll Einstellungstest absolvieren. Dieser Test umfasst sowohl einen schriftlichen als auch einen mündlichen Prüfungsteil. Dabei ist er dann auch noch in mehrere Testbereiche untergliedert. Sofern Du Dich entweder für eine Ausbildung im mittleren Dienst oder aber das duale Studium bewirbst, musst Du den Zoll Eignungstest bestehen. Nur so hast Du die Chance auf einen Studien- oder einen Ausbildungsplatz. Du kannst für den Zoll Einstellungstest üben und damit die Chancen erhöhen, dass Du den Test wirklich bestehst. Plakos zeigt Dir im Folgenden, was auf Dich zukommt.
Zoll-Beamte im mittleren Dienst überwachen die Einhaltung von Vorschriften im internationalen Personen- und Warenverkehr. Weiterhin gehört die Prüfung von Betrieben zu ihren Aufgaben. Zollbeamte im mittleren Dienst stellen nämlich sicher, dass Beschäftigte ordnungsgemäß gemeldet sind, um beispielsweise Schwarzarbeit zu verhindern. Klar, dass von den Zollbeamten viel Flexibilität (Schichtdienst) und Mobilität (bundesweite Einsätze) erwartet wird.
Bewerben können sich für die 2-jährige Ausbildung im mittleren Zolldienst in Deutschland EU-Bürger, die einen mittleren Schulabschluss haben oder die einen Hauptschulabschluss mit einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung vorweisen können. Weiterhin gibt es zahlreiche gesundheitliche und körperliche Voraussetzungen (zum Beisiel Mindestgröße von 1,60 m, mit Ausnahmen bei Behinderten, bestimmtes Sehvermögen). Außerdem muss das Deutsche Sportabzeichen – mindestens in Bronze – bis spätestens zum 15. Juni eines Einstellungsjahres vorgelegt werden.
Beim Auswahlverfahren für den mittleren Dienst wird zwischen einem schriftlichen und einem mündlichen Auswahlverfahren unterschieden. Beim schriftlichen Einstellungstest stehen das Zahlenverständnis und das Sprachverständnis im Vordergrund. So muss beispielsweise eine Stellungnahme zu einem bestimmten Sachverhalt geschrieben werden. Außerdem gibt es einen Allgemeinwissenstest. Im mündlichen Test gibt es Rollenspiele, Gruppenübungen und Interviews.
Zollbeamte im gehobenen Dienst übernehmen meist verwaltungstechnische Aufgaben. Sie kontrollieren, überwachen und leiten die Zollabfertigung. Dabei beachten sie die bundesweiten Bestimmungen und setzen die europäischen Regelungen um.
Die Zollbeamten-Ausbildung im gehobenen Dienst dauert in der Regel 3 Jahre. Vorausgesetzt werden die Fachhochschulreife und eine europäische Staatsbürgerschaft. Weiterhin sind wie im mittleren Dienst eine gesundheitliche Fitness wichtig, wie auch ein leeres Vorstrafenregister. Auch im gehobenen Dienst wird viel im Schichtdienst gearbeitet.
Das Auswahlverfahren im gehobenen Dienst ist deutlich härter. Es werden im schriftlichen Test neben Arbeitsprobe, Wissenstest und den sprachlichen Fähigkeiten, auch die mathematischen Kenntnisse sehr genau geprüft. Dreisatz, Prozentrechnung und Zinsrechnung sollten alle Bewerber für den gehobenen Dienst gut beherrschen. Im mündlichen Einstellungstest wird eine persönliche Präsentation der eigenen Fähigkeiten abverlangt, im Allgemeinen und im Bezug zu einem fachlichen Sachverhalt (Aktenvortrag zu einem Sachverhalt).
Generell wird der Zoll Einstellungstest in zwei Bereiche unterteilt. Da wäre einerseits der schriftliche Zoll Einstellungstest, der dann durch einen mündlichen Einstellungstest ergänzt wird.
Sofern Du grundsätzlich für den Zoll geeignet bist, wirst Du zu dem schriftlichen Zoll Einstellungstest eingeladen. Die Dauer ist je nach Bewerbung individuell. Möchtest Du in den mittleren Dienst, ist der Zoll Eignungstest mit 3,5 Stunden angesetzt. Für den gehobenen Dienst musst Du mit einer Dauer von 4 Stunden rechnen. Der schriftliche Teil beschäftigt sich mit Sprachverständnis, Allgemeinwissen, logischem Denken sowie Mathematik. Darüber hinaus musst Du eine schriftliche Arbeitsprobe anfertigen.
Grundsätzlich unterscheiden sich die beiden Zoll Einstellungstests nur unwesentlich voneinander. Es sind also nahezu die gleichen Prüfungsinhalte. Bei dem größeren Testbereich geht es vorrangig um Dein Sprachverständnis. Du musst unter anderem Deine Deutschkenntnisse unter Beweis stellen. Neben der Rechtschreibung ist auch eine Arbeitsprobe nötig. Weiter geht es dann mit dem Zahlenverständnis sowie dem Allgemeinwissen. Das Auswahlverfahren des Zoll Einstellungstests basiert auf dem Prinzip der Auslese. Es werden also die Leistungsmerkmale aller Bewerber überprüft und die Besten kommen weiter. Ausgewertet wird nach dem Punkteverfahren. Nur die Bewerber, die eine ausreichende Punktezahl aufweisen, werden anschließend zu dem mündlichen Auswahlverfahren eingeladen.
Prüfungsinhalte
Sobald Du den schriftlichen Zoll Eignungstest absolviert hast, wird dieser ausgewertet. Um ihn zu bestehen, musst Du eine gewisse Mindestpunktzahl erreichen. Die erzielten Ergebnisse aller Bewerber werden in einer Rangfolge festgelegt. Wer den Test bestanden hat, der wird dann zu dem mündlichen Auswahlverfahren eingeladen.
Für den mündlichen Zoll Einstellungstest musst Du an einem anderen Tag erneut erscheinen. Eingeladen werden hierbei nur die Bewerber, die sich bei dem schriftlichen Test beweisen konnten. Bei dem mündlichen Test geht es in der Regel darum, die persönlichen Charaktereigenschaften einzuschätzen und die sozialen Kompetenten kennenzulernen. Normalerweise wirst Du mit drei bis vier anderen Bewerbern an einer Diskussion teilnehmen. Dazu folgt dann ein klassisches Interview und Du musst auch ein Rollenspiel absolvieren. Solltest Du Dich für den gehobenen Dienst beworben haben, dann gehört auch noch ein Kurzvortrag zu dem Auswahlverfahren.
Gruppendiskussion
Die Gruppendiskussion findet mit einer Gruppe weiterer Bewerber statt. Es werden vor allen Dingen gesellschaftliche Themen behandelt. Wobei die Themenvorgabe durch die Prüfungskommission erfolgt. Während der Diskussion achten die Prüfer auf Dein Auftreten, Dein Verhalten und auch Deine sozialen Kompetenzen.
Rollenspiel
Für das Rollenspiel erhältst Du vorab einen Zettel, auf dem Du eine genaue Vorgabe findest. Du musst Dich in die Situation hineinversetzen und dementsprechend überzeugen.
Interview
Das Interview wird deswegen durchgeführt, weil die Prüfer Dich gerne näher kennenlernen wollen. Sie möchten Deine Persönlichkeit einschätzen und mehr über Dich erfahren. In dem Interview geht es deswegen auch um Deine Hobbys und Interessen. Aber auch um Deine Stärken sowie Schwächen. Darüber hinaus musst Du darlegen können, wieso Du bei dem Zoll arbeiten möchtest und wieso Du denkst, dass Du dafür besonders geeignet bist.
Kurzvortrag
Der Kurzvortrag ist nur dann relevant, wenn Du Dich für den gehobenen Dienst beworben hast. Du musst Dich zuvor in einen Sachverhalt einlesen und dann später den Inhalt vor der Kommission wiedergeben. Du hast rund 10 Minuten Zeit, Dich auf den Vortrag vorzubereiten, der dann nicht länger als fünf Minuten dauern sollte.
Der Zoll Eignungstest wird von einer Auswahlkommission ausgewertet. Sie entscheiden je nach Bewerber ganz individuell, ob eine Eignung für eine Ausbildung oder ein Studium gegeben ist. Dabei wird das Gesamtergebnis ausgewertet. Hierbei fließen 40 Prozent des schriftlichen Teils und 60 Prozent des mündlichen Teils in die Auswertung ein.
Hast Du es Dir zum Ziel gesetzt, bei dem Zoll zu arbeiten, musst Du dafür den Zoll Eignungstest bestehen. Das ist eine Hürde, die jeder Bewerber meistern muss. Damit Du Deine Chancen erhöhen kannst, ist es sinnvoll, für den Zoll Einstellungstest zu üben. Bei Plakos bieten wir Dir hierfür viele verschiedene Möglichkeiten. Mit unserem Zoll Einstellungstest Online Testtrainer kannst Du Dich ideal auf die einzelnen Testverfahren vorbereiten und damit Deine Einstellungschancen erhöhen. Eine gute Vorbereitung ist sinnvoll, damit Du bestens gerüstet zu dem Auswahlverfahren kommst und die einzelnen Module gut hinter Dich bringst. Dann steht einer Karriere beim Zoll auch nichts mehr im Weg.
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