Erfolgreich auf das Assessment Center Öffentlicher Dienst vorbereiten

mit dem Online-Lehrgang von Plakos

Online-Training mit zahlreichen interaktiven Übungsaufgaben, Videokursen und Erfahrungsberichten – die perfekte Vorbereitung für das Vorstellungsgespräch, das multimodale Interview und das Assessment-Center im öffentlichen Dienst.

Werde Mitglied in der Plakos Akademie und trainiere unter realistischen Testbedingungen für Dein Auswahlverfahren!

Bestseller 4,6 ★★★★★

(227 Bewertungen, über 10000 Teilnehmer)

Assessment Center Öffentlicher Dienst Online Lehrgang

99,00

inkl. MwSt.
30-Tage-Geld-zurück-Garantie
Artikelnummer: 48544530119 Kategorie:
Erfahrungen & Bewertungen zu plakos

Prüfe Dein Wissen fürs Assessment Center mit unserem kostenfreien Test

Online-Lehrgang zum Assessment Center Öffentlicher Dienst

Das sind die Vorteile

 

  • Zertifizierter Online-Kurs: flexibel Lernen, wann und wo Du möchtest
  • 2-monatige Regeldauer bei einer wöchentlichen Bearbeitungszeit von ca. 5 Stunden
  • Keine bestimmten Zulassungsvoraussetzungen nötig
  • Optimale Vorbereitung auf das multimodale Interview, Vorstellungsgespräch und Assessment Center im öffentlichen Dienst
  • Begleitung der Themen mit Skripten und Videos
  • Übungsfälle inkl. Erfolgskontrolle nach jedem Abschnitt
  • Durchführung eines Probe-Assessments in Form einer Videokonferenz zum Ende des Kurses
  • Zertifikat, als Nachweis für die neu erlangte Fachkompetenz, nach erfolgreichem Bestehen des Kurses (Beispiel-Zertifikat)
  • Staatlich zugelassen durch die ZFU (Zulassungsnummer: 7392221)
  • Förderbar durch die Bundesagentur für Arbeit oder den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr!
  • 30 Tage Rückgaberecht lt. Lehrgangsvertrag

 

Kursinhalte

Online-Intensivkurs zum Assessment Center im öffentlichen Dienst (2 Monate bei 5h / Woche)

▶️&✍️   Einführung und Hintergrundinformationen

▶️&✍️  Soft Skills und bewusstes Auftreten im Assessment-Center

▶️&✍️  Präsentation

▶️&✍️  Rollenspiel

▶️&✍️  Fallstudie

▶️&✍️  Gruppendiskussion

▶️&✍️  Postkorbübung

▶️&✍️  Interview

▶️&✍️  Online Assessment

▶️&✍️  Persönlichkeitstest

▶️&✍️  Ergebnispräsentation und Ergebnisinterview

🕹️  Assessment Center Simulation per Videokonferenz!

▶️&✍️  Zusammenfassung / Abschluss

Videokurs zum Vorstellungsgespräch im öffentlichen Dienst (45 Min.)

▶️ & PDF Das multimodale Interview Teil I

▶️ & PDF Das multimodale Interview Teil II

▶️ & PDF Strategien und Techniken im Vorstellungsgespräch Teil I

▶️ & PDF Strategien und Techniken im Vorstellungsgespräch Teil II

Videokurs zum Interview im öffentlichen Dienst (3,5h)

▶️  Einleitung Interview (24 Min.)

▶️  Die richtige Vorbereitung (1 Stunde 25 Min.)

▶️  Psychologische Verhaltenshinweise – Vorteil durch Wissen (1 Stunde 20 Min.)

▶️  Abschluss (26 Min.)

E-Book zum Öffentlicher Dienst Einstellungstest

E-Book zum Öffentlicher Dienst Einstellungstest: Über 1.000 zusätzliche Eignungstest-Aufgaben mit Lösungen

🏅 Zertifikat

🏅 Wenn du den Kurs abgeschlossen hast erhälst du ein Zertifikat über deine Teilnahme zum Download.

Assessment Center Training – Darum geht’s

In immer mehr Einrichtungen des Öffentlichen Dienstes und Unternehmen werden standardisierte Auswahlverfahren, also sogenannte Assessment Center, durchgeführt. Damit Du nicht ins kalte Wasser springen musst und Deine eigenen Karrierechancen erhöhst, haben wir diesen Intensivkurs entwickelt.

Der 2-monatige Online-Kurs vermittelt Dir veranschaulicht in Skripten und Videos die Grundlagen und Methoden sowie den Aufbau als auch die Durchführung eines Assessment Centers im öffentlichen Dienst. Du lernst wichtige Übungen aus einem typischen Auswahlverfahren kennen und bekommst direkt eine Rückmeldung zu Deinen Ergebnissen.

Zum Ende des Kurses führen wir sogar ein richtiges Assessment-Center mit Dir per Videokonferenz durch. Mehr Vorbereitung geht nicht! Nach erfolgreichem Bestehen, erhältst Du als Nachweis für Deine neu erlangte Fachkompetenz ein Zertifikat.

Die Ziele unseres Online-Lehrgangs zum Assessment Center:

  • Die Teilnehmer kennen die typischen Aufgabenstellungen eines Assessment Centers sowie deren Bewertungskriterien
  • Die Teilnehmer wenden die Lösungsansätze für typische Assessment Center Übungen zielgerichtet an
  • Sie wenden Techniken und Strategien eines strukturierten Interviews an
  • Sie sind in der Lage typische Online Assessment Aufgaben erfolgreich zu lösen
  • Zusätzlich enthalten, ist eine Vorbereitung auf das multimodale Interview und Vorstellungsgespräch im Öffentlichen Dienst

 

Beginne noch heute mit Deiner Vorbereitung auf Dein mündliches Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst. Du hast noch offene Fragen? Wir helfen Dir sehr gerne per E-Mail unter [email protected]!

Assessment Center Öffentlicher Dienst Online-Lehrgang

99,00

inkl. MwSt.

✔️ Intensivkurs fürs Assessment Center
✔️ Intensivkurs fürs Vorstellungsgespräch
✔️ Intensivkurs fürs multimodale Interview
✔️ Über 10 Stunden Videokursmaterial
✔️ Alle Inhalte auch als App
✔️ Adaptives Lernen durch Einsatz von KI
✔️ Lebenslanger Zugang
✔️ Zugriff mit PC, Tablet und Smartphone
✔️ Einstellungstest Trainingsbuch (digital)
✔️ Persönliches Zertifikat

30-Tage-Geld-zurück-Garantie
Artikelnummer: 48544530119 Kategorie:

Ablauf

Das Lehrmaterial wird zu Beginn des Lehrgangs online freigeschaltet und postalisch zugesandt. Zu jedem Abschnitt erhältst Du Übungsfälle. Sobald Du alle Abschnitte erfolgreich abgeschlossen hast, wirst Du zu einem mündlichen Probe-Assessment per Videokonferenz eingeladen.

Zum Ablauf des Kurses

 

Kursinhalte

Themen, wie ein typischer Ablauf eines Assessment Centers oder klassische Übungen, wie Postkorbübung, Einzel-Interview oder Rollenspiele, spielen in dem Kurs eine tragende Rolle. Zur Veranschaulichung werden die Themen mit Skripten und Videos begleitet. 

Übersicht aller Kursinhalte

 

Zugangsvoraussetzungen

Ein Kurs für jedermann: Ohne bestimmte Vorkenntnisse oder Erfahrungen kannst Du an dem Online Intensivkurs Assessment Center Öffentlicher Dienst teilnehmen. Es gibt keine festen Zulassungsvoraussetzungen, lediglich vom Kursveranstalter ausgesprochene Empfehlungen

Zu den Zugangsempfehlungen

 

Ablauf: Starte Deinen Lehrgang, beginne Deine Zukunft

1. Starte flexibel: Direkt nach Deiner Anmeldung erhältst Du Deinen Zugang sowie die ersten Kursmaterialien per E-Mail

2. Bis zu 6 Monate freigeschaltet: Zwar ist die Regeldauer bei einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 5 Stunden auf 2 Monate angesetzt, Du kannst diese jedoch je nach Wochenarbeitszeit verkürzen oder bis zu der Höchstdauer von 6 Monaten verlängern.

3. Maßgeschneidert auf Deinen Tagesablauf: Der Online Intensivkurs für das mündliche Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst ermöglicht Dir ein flexibles Arbeiten – wann und wo du willst.

4. Abschnitt um Abschnitt:  Nach jedem Abschnitt erhältst Du eine Übung, die Dich Dein Wissensstand testen lässt. Fragen und Antworten am Ende jeder Übung ermöglichen Dir eine Erfolgskontrolle.

5. Insgesamt 13 Lektionen: Gestartet mit einer Einführung, geht es im Assessment Center Öffentlicher Dienst Kurs über klassische Übungen, wie Gruppendiskussionen und Fallstudien, hin zum Persönlichkeitstest.

6. Probe Assessment Center: Nachdem Du alle 13 Lektionen erfolgreich durchgeführt hast, nimmst Du per Video-Konferenz an einem Assessment Center teil.

7. Auswertung & Feedback: Am Ende des Intensivkurses erhältst Du eine umfangreiche Auswertung. Deine Fragen sind jederzeit willkommen.

8. Zertifikat: Geschafft! Nach wenigen Wochen erhältst Du Deinen Nachweis über Deine neu erlangten Kenntnisse. Diese Erfahrung kann Dir keiner mehr nehmen!

Kursinhalte: Das erwartet Dich im Assessment Center Intensivkurs

Postkorb-Übung

Lerne Prioritäten richtig zu setzen!

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Gruppendiskussion

Finde die Balance zwischen Durchsetzungsvermögen und Kompromissbereitschaft!

Rollenspiel

Hier werden Deine Soft Skills geprüft!

1. Einführung und Hintergrundinformationen

Verwendete Materialien: Video, PDF, Buch, Leitfaden
Dauer: ca. 120 min (9 Seiten)

2. Soft Skills, Auftritt und innere Einstellung

Verwendete Materialien: Video, PDF, Buch, Leitfaden
Dauer: ca. 120 min (10 Seiten)

3. Präsentation

Verwendete Materialien: Video, PDF, Buch, Leitfaden
Dauer: ca. 120 min (5 Seiten)

4. Rollenspiel

Verwendete Materialien: Video, PDF, Buch, Leitfaden
Dauer: ca. 120 min (5 Seiten)

5. Fallstudie / Case Study

Verwendete Materialien: Video, PDF, Buch, Leitfaden
Dauer: ca. 120 min (5 Seiten)

6. Gruppendiskussion / Teamaufgabe

Verwendete Materialien: Video, PDF, Buch, Leitfaden
Dauer: ca. 120 min (5 Seiten)

7. Postkorbübung

Verwendete Materialien: Video, PDF, Buch, Leitfaden
Dauer: ca. 120 min (5 Seiten)

8. Strukturiertes Interview Aufbau

Verwendete Materialien: Video, PDF, Buch, Leitfaden
Dauer: ca. 120 min (3 Seiten)

9. Strukturiertes Interview: Strategien und Technik

Verwendete Materialien: Video, PDF, Buch, Leitfaden
Dauer: ca. 120 min (3 Seiten)

10. Themen und wichtige Fragen im Interview

Verwendete Materialien: Video, PDF, Buch, Leitfaden
Dauer: ca. 60 min (3 Seiten)

11. Argumentationstechniken im Interview

Verwendete Materialien: Video, PDF, Buch, Leitfaden
Dauer: ca. 60 min (3 Seiten)

12. Schriftliche Tests

Verwendete Materialien: Video, PDF, Buch, Leitfaden
Dauer: ca. 180 min (15 Seiten)

13. Persönlichkeitstest

Verwendete Materialien: Video, PDF, Buch, Leitfaden
Dauer: ca. 45 min (2 Seiten)

 NEU: Plakos Webinare für Deine Vorbereitung

Bereite Dich optimal auf den Intensivkurs vor und nimm an unseren Webinaren teil! Was Dich erwartet? Wir gehen mit Dir live verschiedene Übungsaufgaben aus dem Auswahlverfahren des öffentlichen Dienstes durch. Am Ende des Webinars beantworten wir Dir sowie allen anderen Teilnehmern noch offene Fragen.

Achtung: Wir vergeben immer nur jeweils 30 kostenfreie Plätze für jedes Live-Webinar.

Trage Dich jetzt kostenlos für ein Webinar ein

 Zugangsempfehlung: Sei dabei!

Du möchtest Dich für ein Duales Studium oder eine Ausbildung im Öffentlichen Dienst oder in der freien Wirtschaft bewerben? Dann ist dieser Online-Intensivkurs zur Vorbereitung genau das Richtige für Dich. Wir bereiten Dich optimal aufs Assessment Center, Vorstellungsgespräch und multimodale Interview im Öffentlichen Dienst vor.

Kein Muss, aber eine Empfehlung: Bringst Du das mit?

  • allgemeine Hochschulreife oder
  • die Fachhochschulreife oder
  • die mittlere Reife oder
  • eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem Ausbildungsberuf

Der Lehrgang ist das Richtige für Dich, wenn Du

  • Dich weiterbilden willst.
  • flexibel und selbstbestimmt lernen willst.
  • Dich zum Üben selbst motivieren kannst und selbstdiszipliniert bist.
  • keine Zeit und Lust für bzw. auf Blockseminare oder wöchentlichen Präsenzunterricht hast.

Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit oder den  Berufsförderungsdienst der Bundeswehr möglich!

 

Unser Intensivkurs zum Assessment Center Öffentlicher Dienst ist auf der Kursseite der Bundesagentur für Arbeit gelistet und nach Absprache mit einem Berufsberater oder einer Berufsberaterin vollständig förderbar.

Du hast bei der Bundeswehr gedient und möchtest nach Deinem Dienstzeitende in die zivile Karriere einstarten? Dann kannst Du Dir unseren Assessment-Center Öffentlicher Dienst Intensivkurs nach Absprache mit einem Berufsberater oder einer Berufsberaterin vom Bundesförderungsdienst fördern lassen! Mehr Informationen findest Du auf der Seite des Berufsförderungsdienstes oder auf der offiziellen Bundeswehr Seite.

Gut zu wissen

Was Du für den Kurs benötigst:

  • ein PC oder Laptop mit Internetanschluss 
  • eine Kamera und ein Mikrofon als Eingabegeräte sowie ein Bildschirm und ein Lautsprecher oder Kopfhörer als Ausgabegeräte zur Durchführung der Assessment Center Simulation am Ende des Kurses (Tipp: viele der gängigen Smartphones sowie Laptops unterstützen diese Funktionen)
  • die Installation der Google Meet Applikation zur Durchführung des Probe-Assessments am Ende des Kurses

Assessment Center Training: Das sagen unsere Teilnehmer

Ich habe den Kurs zum Assessment Center erfolgreich absolviert. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht. Danke liebes Plakos Team!

Susanne

Als erfolgreicher Teilnehmer kann ich diesen Kurs bei Plakos zu 100% empfehlen! Daumen hoch!

Martin

Assessment Center: Öffentlicher Dienst

 

Du hast Dich auf eine Laufbahn im Öffentlichen Dienst beworben und eine Einladung zur Teilnahme am Assessment Center erhalten? Wenn sich in Deine Freude auch etwas Verunsicherung mischt, bist Du mit diesem Gefühl längst nicht alleine. Viele Menschen haben großen Respekt vor diesem Auswahlverfahren und reagieren teilweise sogar ängstlich.

Was erwartet Dich und wie kannst Du Dich mit unserem Intensivkurs auf diese Herausforderung vorbereiten? Keine Sorge, wir helfen Dir. Nachstehend erfährst Du, was Dich erwartet und wie unser Kurs Dich optimal vorbereitet.

 

Assessment Center – was ist das?

In vielen Unternehmen ist das Assessment Center inzwischen fester Bestandteil des Personalauswahlverfahrens. Unabhängig von der Branche oder dem Berufsfeld dient dieses spezielle Auswahlverfahren dazu, den besten Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle zu finden. Das ist nicht immer ganz einfach, denn in den Bewerbungsunterlagen und im Vorstellungsgespräch sind die meisten Bewerber bemüht, einen möglichst positiven Eindruck zu hinterlassen. Ob Du allerdings wirklich optimal für die jeweilige Arbeitsstelle geeignet bist, lässt sich meist nicht auf den ersten Blick erkennen. Grundsätzlich hat ein Assessment Center zwei Funktionen:

  • 1. Prüfung bestimmter Kompetenzen (Sozialverhalten, fachliche Kenntnisse, Stressresistenz etc.)
  • 2. Schaffung von überprüfbaren und nachvollziehbaren Entscheidungskriterien

Der zweite Punkt ist insbesondere für große Unternehmen ein wichtiger Faktor. Wenn ein abgelehnter Bewerber Klage einreicht und sich auf eine Nichtbeachtung des Gleichheitsgrundsatzes bezieht, kann sich das Unternehmen vor dieser Klage schützen. Die einzelnen Kriterien des Assessment Centers sind klar nachvollziehbar und erlauben daher logische Rückschlüsse auf die Gründe für die Entscheidung.

Assessment-Center üben: welche Aufgaben?

Wie das Verfahren aufgebaut ist und welche Aufgabenbereiche Dich erwarten, hängt von unterschiedlichen Faktoren wie dem Berufsfeld und den erforderlichen Kompetenzen ab. Es lohnt sich in jedem Fall vorab online Assessment-Center-Aufgaben zu üben, damit Du umfassend vorbereitet bist. Folgende Schwerpunkte kann ein Assessment-Center enthalten:

Selbstpräsentation:

Diese Präsentation steht häufig am Anfang eines Assessment Centers. An diesem Punkt profitierst Du von einer hervorragenden Assessment-Vorbereitung, wenn Du Dir bereits im Vorfeld Inhalt, Wortlaut und Präsentation genau überlegst. Du entscheidest, wie Du Dich präsentierst und welche Fähigkeiten Du in den Vordergrund stellen möchtest. Du solltest die Selbstpräsentation vor Publikum testen, Freunde oder Familienmitglieder sind in der Regel eine große Hilfe.

Gruppendiskussion:

Meist musst Du in der Gruppendiskussion zusammen mit anderen Bewerbern ein Ergebnis zu einem bestimmten Thema erarbeiten. Dabei liegt der Fokus in erster Linie auf Deinen Soft Skills. Soziale Kompetenzen sind hier ebenso wichtig wie kreative Lösungsideen und kluge Äußerungen. Du solltest Deine Mitbewerber ausreden lassen, auch bei Streitgesprächen immer die Ruhe bewahren und grundsätzlich sachlich diskutieren.

Strukturiertes Einzelinterview:

Dieses Einzelgespräch ist im Grunde mit einem klassischen Vorstellungsgespräch vergleichbar. Dabei können wichtige Stationen Deines Lebenslaufs, Deine Kenntnisse über das Unternehmen oder Deine Motivation für die Bewerbung zur Sprache kommen.

Postkorbübungen:

Zentraler Punkt in dieser Übung ist in der Regel das Treffen von Entscheidungen. Sie kann beispielsweise so angelegt sein, dass Du Mails nach Priorität kategorisieren und entsprechend beantworten musst. Du solltest Dich nicht entmutigen lassen, wenn Du nicht alle Aufgaben schaffst. Meist sind diese Übungen bewusst so angelegt, dass Dir mehr Aufgaben zur Verfügung stehen als Du bewältigen kannst. An diese Übung kann sich eine Befragung anschließen, die auch als Helicopter-View bezeichnet wird. Dabei geht es darum, dass Du Deine getroffenen Entscheidungen begründen musst.

Rollenspiele:

Diese Übungen können je nach Unternehmen und Branche unterschiedlich aufgebaut sein. Typisch sind beispielsweise Verkaufsgespräche oder Konfliktsituationen zwischen Mitarbeiter und Chef bzw. zwischen Kollegen. Du solltest unterschiedliche Aufgaben vorab mit einem Online-Assessment-Test üben, damit Du optimal
auf die unterschiedlichen Anforderungen vorbereitet bist. Es gibt unterschiedliche Assessment-Arten, daher lässt sich im Vorfeld nicht genau sagen, welche Aufgaben letztendlich gestellt werden. Neben Gruppentests gibt es auch Einzelprüfungen und reine Online-Assessment-Tests. Es lohnt sich daher in jedem Fall, das Online-Assessment zu üben und Dich mit Tests zu Online-Assessment-Center-Übungen gezielt auf unterschiedliche Anforderungen vorzubereiten.

 

Der didaktische Ansatz unseres Kurses

Ausgewählter didaktischer Ansatz

In unserem Intensivkurs zum Assessment Center Öffentlicher Dienst wird zunächst ein handlungsorientierter Ansatz verfolgt. Nach einer Einführung in das Thema lernen die Teilnehmer die verschiedenen Aufgabenstellungen anhand von Beispielen kennen. Zudem werden den Teilnehmern Hinweise zur Selbstpräsentation gegeben. Zu jeder Aufgabenstellung sind im Kurs Selbstlernaufgaben formuliert. Nach jeder Lektion werden die wichtigsten Informationen in einem Zwischentest abgefragt. Am Ende des Kurses durchlaufen die Teilnehmer eine abschließende Prüfung, die Fragen zu sämtlichen Lektionen beinhaltet.

 

Grobziele

Die Ziele des Kurses sind wie folgt untergliedert:

  • Die Teilnehmer kennen die typischen Aufgabenstellungen eines Assessment Centers sowie deren Bewertungskriterien
  • Die Teilnehmer wenden die Lösungsansätze für typische Assessment Center Übungen zielgerichtet an
  • Sie wenden Techniken und Strategien eines strukturierten Interviews an
  • Sie sind in der Lage typische Online Assessment Aufgaben erfolgreich zu lösen

 

Selbstlernphase

Zentrales Element unserer Vorbereitung für das mündliche Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst ist der Intensivkurs “Assessmnt Center Öffentlicher Dienst”, welcher aus 14 Lektionen besteht. Ergänzend zum Online Kurs erhält jeder Teilnehmer einen Leitfaden. Dieser beschreibt die Vorgehensweise zur Freischaltung des Zugangs, unterstützt den Nutzer bei der Bedienung und gibt erste Orientierungshinweise. Ein Übungsbuch, sowie eine App werden den Teilnehmern ergänzend zum Online Kurs zur Verfügung gestellt, diese dürfen zu Übungszwecken verwendet werden. Die Lektionen des Intensivkurses zum Assessment Center Öffentlicher Dienst sind grob gegliedert in die Themenfelder Einführung, Soft Skills, Auftritt und innere Einstellung, Präsentation, Rollenspiel, Fallstudie/Case Study, Gruppendiskussion, Postkorbübung, Strukturiertes Interview, Schriftliche Tests, Persönlichkeitstests und Fazit. Zu jedem dieser Themenfelder werden mehrere Videos bereitgestellt, in denen den Teilnehmern Lösungsansätze für praktische Situationen im Assessment-Center vorgestellt werden.

 

Präsenzphasen

Sobald die Teilnehmer zu allen Lektionen die Übungsmodule erfolgreich abgeschlossen haben, werden sie zu einem Probe-Assessment Center eingeladen. Dieses findet zu einem vorher abgestimmten Termin am Ende des Kurses per Online-Video Konferenz statt. Die Teilnehmer führen ein simuliertes, strukturiertes Interview durch. Dabei schlüpfen sie in die Rolle eines Bewerbers und können ihre erworbenen Kompetenzen während des Kurses unter Beweis stellen. In der Online-Video Konferenz werden ausgewählte Einzel-Übungen des Assessment-Centers durchgeführt. 

 

Lernplattform

Alle Lerninhalte und die dazugehörigen Übungsmodule werden den Teilnehmenden über die Lernplattform (Online Kurs) in Form von Videos, PDFs, Themenseiten und Übungsaufgaben zur Verfügung gestellt. Zum Intensivkurs zum Assessment Center Öffentlicher Dienstg ist weiterhin eine spezielle moderierte Lerngruppe eingerichtet, in der sich die Teilnehmer zu den unterschiedlichen Übungsmodulen fachlich austauschen können. Die Kommunikation mit dem Tutor wird u.a. über die Lerngruppe ermöglicht. Weiterhin werden die Ergebnisse zu den Übungsaufgaben über die Lernplattform eingereicht, sowie die Feedback Bögen ausgefüllt.

Lernerfolgskontrolle

Zur Erfolgskontrolle muss der Teilnehmer alle Übungsmodule erfolgreich abschließen. Ein Übungsmodul wird erfolgreich abgeschlossen, sobald eine definierte Mindestanzahl an Multiple-Choice-Aufgaben zu den Inhalten einer Lektion korrekt bearbeitet wird. Sobald die Teilnehmer alle Übungsmodule abgeschlossen haben, dürfen sie an einem Probe-Assessment Center teilnehmen. Aus diesen beiden Abschnitten wird eine Gesamtnote ermittelt.  Die Erfolgskontrolle bei den Übungsmodulen wird ausschließlich über einen Online-Zugang vorgenommen. Das Probe-Assessment Center wird in Form einer Videokonferenz abgehalten.

Fazit

Wie bei anderen Einstellungstests ist auch beim Assessment Center eine gute Vorbereitung der erste Schritt zum Erfolg. Aufgrund der vielfältigen Themenbereiche ist das gezielte Üben nicht immer leicht. Wir bieten Dir mit unserem Intensivkurs zum Assessment Center Öffentlicher Dienst eine ideale Fachkenntniserweiterung. Hier findest Du zahlreiche Assessment-Center Übungen mit Lösungen, die Dir hervorragende Einblicke in die Anforderungen dieses Auswahlverfahrens bieten. Wenn Du lieber mit einem Buch lernst, dann empfehlen wir Dir außerdem noch einen Blick in unseren Buch-Shop.

Weiterhin empfehlen wir folgende Testtrainer:

Quellen:
https://de.wikipedia.org/wiki/Assessment-Center
https://www.absolventa.de/karriereguide/assessment-center
https://karrierebibel.de/assessment-center/
https://www.monster.de/mitarbeiter-finden/recruiting-tipps/einstellungsverfahren/bewerberauswahl/was-ist-ein-assessment-center/

Noch unsicher?

Du bist Dir noch nicht sicher, ob der Intensivkurs: Assessment Center Öffentlicher Dienst das Richtige für Dich ist?

Du hast ein Anliegen, eine Frage oder einen Wunsch? Unser Support-Team ist jederzeit für Dich da. 

Nimm mit uns Kontakt auf!

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