Soziale, persönliche und methodische Kompetenzen
Im Bereich der sozialen, persönlichen und methodischen Kompetenzen schwenkt der Test zum ersten Mal in eine ganz eigene Richtung. In diesem Bereich wird analysiert, wie du dich in bestimmten Situationen verhältst. Hieraus ergibt sich dann ein Muster, mit dem deine Charaktereigenschaften bzw. persönlichen und sozialen Kompetenzen bewertet werden können.
Berufliche Motivation und Interessen
Ebenfalls enorm wichtig ist in diesem Test der Bereich der beruflichen Motivation und persönlichen Interessen. Für die Unternehmen ist dieser Bereich enorm wichtig. Hier lässt sich erkennen, ob du eine wirkliche Motivation für die Arbeit in dem jeweiligen Beruf mitbringst und dementsprechend vermutlich länger im Unternehmen tätig sein wirst. Anders gesagt: Passen deine Interessen und deine berufliche Motivation nicht zum Anforderungsprofil der jeweiligen Stelle, ist das für den Arbeitgeber ein klares Zeichen, sich eher gegen dich zu entscheiden.
So wird der Test ausgewertet
Während in den meisten Auswahlverfahren also nur das Können der Bewerber untersucht wird, wertet der geva Einstellungstest auch das Wollen der Bewerber aus. Die Darstellung und Bewertung der Teilnehmer erfolgt im Rahmen des Testverfahrens immer im Vergleich zu einer sogenannten Benchmark. Damit sind andere Teilnehmer einer passenden Vergleichsgruppe gemeint. Also zum Beispiel Teilnehmer, die den gleichen Schulabschluss wie du mitbringen. Jeder Kandidat kann im Vergleich mit der anderen Teilnehmergruppe durchschnittliche Leistungen bringen, diese aber auch deutlich überschreiten oder eben unterschreiten. Die Unternehmen können dann festlegen, welche Kriterien für sie besonders wichtig sind und sich bei der Bewerberauswahl speziell auf die Leistungen in diesen Bereichen fokussieren. Ausgewertet werden auf Seiten der Unternehmen neben den Einzelergebnissen aber natürlich auch die Gesamtergebnisse der Bewerber.
FAQ geva-Institut Einstellungstest
Der geva‑test® testet deine Stärken, Interessen und Fähigkeiten, um passende Berufs- oder Studienrichtungen zu finden. Er umfasst Aufgaben zu logischem Denken, Sprache, Mathe, Konzentration und Allgemeinwissen sowie Fragen zu deiner Persönlichkeit und deinen beruflichen Vorlieben. Am Ende bekommst du eine Auswertung mit konkreten Berufsvorschlägen.
Der geva‑Einstellungstest läuft computergestützt ab und dauert etwa 2 bis 3 Stunden. Du bearbeitest Aufgaben zu kognitiven Fähigkeiten wie Logik, Mathe, Sprache und Konzentration sowie Fragen zu deiner Arbeitsweise, Motivation und Persönlichkeit.
Am Ende erhältst du eine detaillierte Auswertung, die deine Stärken zeigt und mit den Anforderungen verschiedener Berufe abgleicht.
Das Ergebnis beim geva‑Test wird anhand deiner Antworten und Leistungen in den Aufgaben ausgewertet. Du bekommst ein persönliches Profil mit deinen Stärken, Schwächen, Interessen und Kompetenzen.
Dazu gibt es eine Liste passender Berufe oder Studiengänge, die zu deinem Profil passen, inklusive Einschätzungen, wie gut du für diese Bereiche geeignet bist.
Der geva‑Test wird für viele Berufe und Studiengänge eingesetzt, vor allem zur Berufsorientierung für Schüler, Studierende oder Berufseinsteiger.
Typisch sind Bereiche wie Verwaltung, Technik, IT, Wirtschaft, Soziales, Naturwissenschaften, Gesundheit oder Medien. Auch Unternehmen nutzen den Test bei Auswahlverfahren für Ausbildungs- oder duale Studienplätze.
Zur optimalen Vorbereitung auf den geva‑Einstellungstest solltest du Aufgaben zu Logik, Mathe, Sprache und Konzentration üben, idealerweise unter Zeitdruck. Online findest du viele Übungsbeispiele. Lies regelmäßig, um dein Sprachgefühl zu stärken, und wiederhole Grundrechenarten.
Achte am Testtag auf ausreichend Schlaf, Ruhe und Konzentration, damit du dein Potenzial voll ausschöpfen kannst.
Unser Online Testtrainer führt dich durch die verschiedenen Disziplinen in den geva-Institut Einstellungstest und bereitet dich optimal anhand interaktiver Übungen und Lernvideos vor.
Wirtschaft, öffentlicher Dienst, Gesundheit, Technik: In welchen Berufen wird der Test genutzt?
IOb speziell der geva Einstellungstest zum Einsatz kommt, ist natürlich jedem Unternehmen bzw. Arbeitgeber selbst überlassen. Generell lässt sich aber sagen, dass der Eignungstest in allen Branchen und Bereichen eingesetzt werden kann. Um dir nachfolgend einmal einen kleinen Überblick über die möglichen Berufe oder Studiengänge im Zusammenhang mit dem geva Test zu ermöglichen, haben wir einige davon hier aufgeführt. Der geva Einstellungstest ist natürlich nur eine Hürde im Bewerbungsverfahren. Bringst du zum Beispiel schon von Beginn an nicht den benötigten Schulabschluss mit, wirst du zu diesem Test vermutlich erst gar nicht eingeladen.
geva Eignungstest für das duale Studium
- Wirtschaft und Verwaltung: duales Studium Betriebswirtschaft, duales Studium Industrie, duales Studium Wirtschaftsinformatik, duales Studium Wirtschaftsingenieurwesen, duales Studium Bank, duales Studium Versicherung, duales Studium Logistik, duales Studium Immobilienwirtschaft
- Öffentlicher Dienst: duales Studium Verwaltung (gehobener Dienst), duales Studium Sozialversicherung
- Gesundheit & Soziales: duales Studium Pflege, duales Studium Soziale Arbeit
- Technik: duales Studium Ingenieurwesen, duales Studium Wirtschaftsingenieurwesen, duales Studium Elektrotechnik, duales Studium Mechatronik, duales Studium Maschinenbau, duales Studium Verfahrenstechnik
geva Eignungstest für Ausbildungsberufe
- Wirtschaft: Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau Groß- und Außenhandel, Kaufmann/-frau Büromanagement, Kaufmann/-frau Dialogmarketing, Kaufmann/-frau Versicherungen und Finanzen, Bankkaufmann/-frau
- Soziales & Medien: Medizinische/r Fachangestellte/r, Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen, pharmazeutisch-technische/r Assistent/in, Erzieher/in, Pflegeberufe
- Handel, Hotel & Gaststätten: Kaufmann/-frau Einzelhandel, Verkäufer/in, Fachkraft Gastgewerbe & Systemgastronomie, Hotelfachmann/-frau, Kaufmann/-frau für Tourismus und Freizeit, Veranstaltungskaufmann/-frau
- Technik: Industriemechaniker/in, Mechaniker/in, Werkzeugmechaniker/in, Verfahrensmechaniker/in, Mechatroniker/in, Elektroniker/in, Chemielaborant/in, Biologielaborant/in, Chemikant/in, Pharmakant/in, Werkstoffprüfer/in, Fachinformatiker/in, Informatikkaufmann/-frau, Bauzeichner/in, Vermessungstechniker/in, Geomatiker/in, Fachkraft Lagerlogistik, Fachlagerist/in
- Gestaltung & Entwurf: Mediengestalter/in, technische/r Produktdesigner/in
Fazit: Mit der richtigen Vorbereitung zu meistern
Beim geva Einstellungstest handelt es sich um einen ziemlich detaillierten Test, mit dem Arbeitgeber einen umfangreichen Überblick über die Kompetenzen ihrer Bewerber bekommen. Gemeint sind damit keinesfalls nur die Werte im Bereich des Könnens, sondern vor allem auch der Wille. Die persönlichen Aspekte wie eine gewisse Leistungsbereitschaft oder Motivation sind hier von großer Bedeutung. Schwächere Vorstellungen im Bereich der kognitiven Leistungen können mit passenden Charaktereigenschaften durchaus ausgeglichen werden. Mit der richtigen Vorbereitung auf den Test lassen sich aber auch die kognitiven Fähigkeiten deutlich verbessern. Lege also am besten noch heute los, dann steigerst du deine Aussichten enorm.
geva-Institut Einstellungstest
- Interaktive Übungsaufgaben & Lösungen
- Erklärvideos, Erfahrungsberichte & Insidertipps
- Zugang zur Plakos Lern-App
GEVA Studienwahltest: Was kommt im GEVA Test vor?
Ist die Schulzeit erst einmal beendet und das Abitur oder Fachabitur in der Tasche, stehen bereits die nächsten wichtigen Entscheidungen vor der Tür. Wie soll es weitergehen? Möchtest du eine Ausbildung beginnen oder doch lieber zu einem Studium oder vielleicht einem dualen Studium greifen? Bist du dir hierüber noch nicht so richtig im Klaren, kann dir der GEVA Studienwahltest bei der Entscheidung helfen. Was der Test genau bringt und was dort vor allem für Aufgaben auf dich warten, zeigen wir dir im Folgenden.
Studium und Beruf: Die passende Zukunft mit dem GEVA Test finden
Jahr für Jahr stehen in Deutschland zahlreiche junge Menschen nach dem Ende der Schulzeit vor der gleichen Frage: Wie geht es beruflich für mich weiter? In der Tat genießt du in Deutschland zahlreiche Möglichkeiten und kannst neben einer Ausbildung ein klassisches Studium oder einen dualen Studiengang durchlaufen. Zusätzlich dazu hast du die freie Wahl, ob du zum Beispiel als Beamter im öffentlichen Dienst tätig werden möchtest oder doch lieber in die freie Wirtschaft gehst. Derartig viele Möglichkeiten machen es jungen Menschen nicht immer einfach, eine Entscheidung zu treffen. Ganz besonders auch deshalb, weil so gut wie keine Vorstellungen davon vorhanden sind, worin eigentlich die eigenen Leidenschaften, Stärken oder Schwächen liegen. Genau da kommt der GVEA Studienwahltest ins Spiel, der auch auf der Suche Ausbildung Beruf zum Einsatz kommen kann. Anhand gezielter Fragen wird hier ermittelt, welcher Studiengang oder Beruf wohl am besten zu dir passt. Darüber hinaus lernst du noch ein bisschen mehr über deine Stärken und Schwächen, was bei der Wahl des richtigen Weges für die Zukunft ebenfalls wichtig sein kann.
Potenzialanalyse: Diese Fragen beantwortet der GEVA Test
Ein wichtiger Schritt auf dem Weg in eine ansprechende und attraktive berufliche Zukunft ist die Einschätzung von Stärken oder Schwächen, die als Teil einer Potenzialanalyse betrachtet werden kann. Der GEVA Studienwahltest hilft dir also, bestimmte Dinge über dich zu erfahren, indem verschiedene Fragen durch die Auswertung der Ergebnisse beantwortet werden können. Welche Fragen im Test beantwortet werden, bzw. worüber dieser aufklärt, siehst du hier:
- Worin liegt dein größtes Interesse?
- Wo und wie kannst du deine besten Leistungen abrufen?
- Wo liegt Potenzial für Verbesserungen verborgen?
- Liege ich mit der Einschätzung meiner Fähigkeiten richtig?
- Welche Ausbildung, welcher Beruf oder welches Studium passt zu mir?
- Wie kann ich mich beruflich weiterbilden?
GEVA Studienwahltest: Was kommt im GEVA Test vor?
Generell lässt sich sagen, dass der GEVA Institut Test dazu dient, alle wichtigen Merkmale und Eigenschaften deiner Person herauszuarbeiten, die für die Wahl eines passenden Studiengangs oder eines Arbeitsplatzes entscheidend sind. Unterteilen lässt sich der Test nach unseren Erfahrungen so in einen Leistungsbereich, in welchem du aktiv an Testverfahren teilnehmen musst. Die andere Seite stellen Persönlichkeitsfragen dar, mit denen zum Beispiel dein bevorzugtes Arbeitsumfeld hinterfragt wird. Nachfolgend wollen wir dir die Aufgaben einmal etwas näher bringen und prüfen, was dich dort jeweils erwarten kann. Zunächst einmal werfen wir einen Blick auf die übergeordneten Themen bzw. Aufgaben:
- Berufliche Interessen
- Schlüsselqualifikationen
- Fachliche Begabungen
- Präferierte Arbeitsbedingungen
- Kognitive Leistungsfähigkeit
Berufliche Interessen
Na klar: Wer seine berufliche Zukunft einordnen und einschätzen möchte, muss natürlich erst einmal herausfinden, worin überhaupt die eigenen Interessen liegen. So wird nach unseren Test Erfahrungen in diesem Bereich zum Beispiel geprüft, ob du eher für die kreativen und künstlerischen Arbeiten, für den Bau, für das Handwerk, die Wirtschaft, die Kundenberatung oder einen anderen Bereich geeignet bist. Allerdings nur rein bezogen auf deine Interessen. Eine endgültige Entscheidung fällt so natürlich noch nicht, zumal verschiedene Berufe bekanntermaßen einige identische Interessen abdecken können.
Schlüsselqualifikationen
Als Schlüsselqualifikationen werden im Test die Dinge bezeichnet, die du besonders gut kannst, bzw. die dich auszeichnen. Hier wird zum Beispiel unterschieden, ob du deine Stärken im Kontakt zu anderen Personen hast, was für einen Beruf im Verkauf oder der Kundenbetreuung sprechen würde. Gleichzeitig wird aber zum Beispiel auch geprüft, ob du vielleicht besonders sorgfältig und ordentlich arbeitest, was ein Argument für eine Tätigkeit in der Verwaltung wäre.
Fachliche Begabungen
Ebenfalls zu den Übungen im Test gehört das Feststellen deiner fachlichen Begabungen. Jeder Mensch hat ganz unterschiedliche Talente und Begabungen, die in diesem Test für die Berufsauswahl zur Wertung hinzugezogen werden. Denkbar ist es zum Beispiel, dass du körperlich besonders belastbar bist, vielleicht ein spezielles zeichnerisches Geschick mitbringst oder eine besondere handwerkliche Begabung vorbringen kannst.
Präferierte Arbeitsbedingungen
Der Job soll später nicht nur das Geld in die Tasche spülen, sondern auch Spaß machen – und das über viele Jahre hinweg. Aus diesem Grund spielen im Studienwahltest auch die präferierten Arbeitsbedingungen eine wichtige Rolle. Hier kannst du also angeben, ob du lieber für dich alleine arbeitest oder mit anderen Menschen in einem Büro. Gleichzeitig wird zum Beispiel angegeben, womit du gerne arbeitest oder was du auf der Arbeit nicht so gerne tun würdest.
Kognitive Leistungsfähigkeit
Als umfangreichster und sicherlich auch kompliziertester Teil kann der Test der kognitiven Leistungsfähigkeit bezeichnet werden. Hier orientiert sich der GEVA Studienwahltest an Fragen aus Einstellungsverfahren von Unternehmen, so dass die Schwierigkeitsstufe als realistisch bezeichnet werden kann. Hinsichtlich der Länge solltest du in diesem Fall zudem beachten, dass für jede Aufgabe nur ein bestimmter Zeitrahmen zur Verfügung steht. Welche Fragen im Bereich der kognitiven Leistungsfähigkeit genau auf dich warten, siehst du hier:
- Allgemeinwissen
- Mathematik
- Logisches Denken
- Schlussfolgerndes Denken
- Räumliches Vorstellungsvermögen
- Sprachtest
- Konzentrationsfähigkeit
Getestet wirst du im Bereich der kognitiven Leistungsfähigkeit also in ganz unterschiedlichen Punkten. Natürlich gehört ein gewisses Allgemeinwissen dazu, welches sich zum Beispiel mit Geschehnissen der Weltpolitik oder der Geschichte beschäftigt. Gleichzeitig müssen aber auch Aufgaben in Mathe, dem logischen Denken oder dem schlussfolgernden Denken erledigt werden. Dass ein Sprachtest mit impliziert ist, liegt auf der Hand. Zusätzlich dazu warten Konzentrationstests und Tests zum räumlichen Vorstellungsvermögen auf dich.
Interessant
Der GEVA Test wird in ganz unterschiedlichen Varianten angeboten. So steht dieser auch für Flüchtlinge zur Verfügung, um deren Qualifikationen festzustellen. Für Schüler, die schon vor dem Abschluss der Schule eine Orientierung wünschen, gibt es ebenfalls Testverfahren.
geva-Institut Einstellungstest
- Interaktive Übungsaufgaben & Lösungen
- Erklärvideos, Erfahrungsberichte & Insidertipps
- Zugang zur Plakos Lern-App
Vorbereitung: Durch eine gute Vorbereitung mehr erreichen
Einige Fragen aus dem GEVA Test beschäftigen sich ausschließlich mit deiner persönlichen Einstellung bzw. deinen Bedürfnissen. Andere Fragen wiederum testen dein Wissen und Können. Speziell in diesem Bereich ist es dementsprechend hilfreich, sich auf den Test vorzubereiten. Das kannst du online kostenlos tun, indem du die Fragen aus dem Test kostenlos in einem simulierten Test bzw. mit Hilfe von Beispielfragen durchgehst. Dieser zeigt dir auch die korrekten Lösungen an, so dass du aus falschen Antworten direkt lernen kannst. Für den Test üben solltest du also auf jeden Fall, beginnen solltest du damit möglichst frühzeitig. Der Inhalt im Test kann als sehr vielseitig bezeichnet werden und stammt aus ganz unterschiedlichen Bereichen. Damit du diese alle in deine Vorbereitung einfließen lassen kannst, muss also ein gewisser Vorlauf eingeplant werden. Zusätzlich dazu kannst du bei einem längeren Vorbereitungsfenster auch intensiver an deinen Schwächen arbeiten und diese für den Test und anschließend die finale Bewerberauswahl aus dem Weg räumen.
Fazit: Finde den richtigen Weg
Es wird zahlreiche Menschen in Deutschland geben, die mit ihrem Arbeitsplatz grundsätzlich nicht zufrieden sind. Das ist schlecht, immerhin bist du an diesem im besten Fall für eine lange Zeit tätig und solltest dementsprechend Spaß an deinem Job haben. Welcher Beruf oder welches Studium daher am besten für dich geeignet ist, findest du mit dem GEVA Studienwahltest heraus. Dieser schätzt deine Qualitäten und Fähigkeiten ein, berücksichtigt gleichzeitig aber auch persönliche Eigenschaften wie Vorlieben für den Arbeitsplatz und ähnliches. So entsteht ein aussagekräftiges Gesamtbild, welches in gewisser Weise als Profiling bezeichnet werden kann. Und genau das hilft, dich selber noch besser kennenzulernen und im für dich richtigen Beruf durchzustarten.beitsmanagement und dem Studium im IT-Haus ebenfalls zwei Optionen zur Auswahl stehen. Grundsätzlich beginnt eine Ausbildung oder ein Studium bei der Agentur für Arbeit immer am 1. September.
Die jeweiligen freien Stellen werden zuvor in einem Online-Portal ausgeschrieben, sodass sich Interessenten direkt auf diese bewerben können. Die Stellenangebote finden sich nicht selten schon im Herbst des Vorjahres auf dem Portal. Interessenten können sich also schon sehr früh bewerben und auf diese Weise Planungssicherheit schaffen. Wurden alle Bewerbungsmaterialien eingereicht, wartet im nächsten Schritt der Eignungstest der Agentur für Arbeit.
Der Agentur für Arbeit Einstellungstest
Die Agentur für Arbeit will mit dem Einstellungstest wie viele Unternehmen sicherstellen, dass die Bewerber auch wirklich für die Ausbildung geeignet sind. Das Verfahren ist dabei zweigeteilt. Nach der erfolgten Bewerbung werden die Kandidaten zu einem Einstellungstest von der Agentur für Arbeit eingeladen. Im Psychologischen Einstellungstest geht es meist neben Fragen zu Grundlagen wie Rechtschreibung, Mathematik und Allgemeinwissen auch um Dinge wie die Motivation der Bewerber, Leistungsbereitschaft und Kommunikationsfähigkeiten. Zusätzlich zu dem Test findet bei dem ersten Termin auch ein Vorstellungsgespräch statt.
Nach dem Einstellungstest bei der der Agentur für Arbeit ist das Auswahlverfahren aber noch nicht abgeschlossen. Es wartet noch ein sogenannter Bewerbertag. Wer sich beim Einstellungstest gut geschlagen hat, erhält eine Einladung für einen zweiten Termin. Hier müssen sich die Bewerber noch einmal selbst präsentieren, ein weiteres Interview absolvieren und ein paar Arbeitsproben zeigen. Zudem kann auch eine Gruppenübung auf dem Programm stehen, in der die Bewerber zeigen müssen, wie gut sie im Team arbeiten. Wer sich auch hier erneut gut schlägt, dürfte sich schon bald über eine Zusage freuen und am 1. September mit der Ausbildung starten können.
Einstellungstest online üben mit Lösungen
Der Eignungstest bei der Bundesagentur für Arbeit macht vielen Bewerbern im Vorfeld des Auswahlverfahrens oft Sorgen. Gerade der psychologische Einstellungstest bietet immer eine gewisse Unsicherheit. Mit unseren Übungen und Online-Seminaren gehört diese jedoch schnell der Vergangenheit an. Wir nutzen für die Übungen beim Psychologischer Eignungstest der Agentur für Arbeit Erfahrungen und Insiderwissen und helfen Bewerbern so, sich ideal auf die vor ihn liegende Aufgabe vorzubereiten.
In unseren Übungen für den Eignungstest der Agentur für Arbeit sind nicht nur Aufgaben und Lösungen enthalten, wir zeigen auch die Lösungswege und helfen den Bewerbern dabei, sich mit den Aufgabenstellungen vertraut zu machen. So ist es eher unwahrscheinlich, dass beim Eignungstest die gleichen Aufgaben wie in den Übungen gestellt werden. Die Aufgabentypen sind jedoch oft sehr ähnlich. Daher ist viel wichtiger, zu wissen, wie sich die verschiedenen Aufgaben am besten lösen lassen.
Für den Eignungstest bei der Agentur für Arbeit sind die Übungen noch aus einem weiteren Grund von Vorteil. Wer sich mit den Aufgaben auskennt, der muss sich im Test selbst nicht erst mit ihnen vertraut machen. Dies spart nicht nur Nerven, sondern vor allem Zeit. Oft sind die Tests zeitlich eher knapp bemessen, was durchaus gewollt ist. Wer hier nicht erst das Konzept der Aufgaben selbst verstehen muss, hat einen großen Vorteil.
Zudem ist man meist selbst auch viel entspannter, wenn man bereits weiß, was einen in etwa erwarten wird. Dies hilft bei einem Einstellungstest oft ungemein, um einfache Fehler zu vermeiden. Wenn Du lieber mit einem digitalen Buch lernst, dann empfehlen wir Dir außerdem noch einen Blick in unseren Buch-Shop.
Quellen:
https://www.arbeitsagentur.de/ba-karriere
https://www.arbeitsagentur.de/ba-karriere/it-ausbildung-fachinformatik
https://www.arbeitsagentur.de/ba-karriere/ausbildung-arbeitsmarktdienstleistungen
https://www.arbeitsagentur.de/ba-karriere/it-studium
Beispielaufgaben aus dem Kurs
Aus wie vielen unterschiedlichen Bausteinen besteht der geva Einstellungstest?
Drei Bausteinen: Kognitive Leistungsfähigkeit, Soziale Kompetenzen, Motivation/Interessen
Was wird im geva Einstellungstest im Vergleich zu den meisten anderen Auswahlverfahren zusätzlich zum ‘Können’ ausgewertet?
Das ‘Wollen’ der Bewerber (Motivation, Entwicklungspotenzial, echtes Interesse)
Welche der folgenden Maßnahmen wird explizit als Vorteil der geva-Testnutzung für Arbeitgeber genannt?
Reduzierung von Abbrüchen bei Auszubildenden oder Studenten.
Was kann mit einem Zertifikat am Ende des GEVA Studienwahltests unterstrichen werden?
Eine gute Bewertung, die bei Hochschulen und Arbeitgebern einen besseren Eindruck hinterlässt.