- Technisches Verständnis
- Einsatzbereitschaft
- Gute schulische Leistungen
- Disziplin und Teamgeist
- Selbstständige Arbeitsweise
- Kreativität
Bringst du das alles mit, kannst du dich bereits auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch und Einstellungstest freuen. Obwohl die Tests relativ kniffelig gestaltet sind, brauchst du keine Angst davor davor haben.
Wie funktioniert das Auswahlverfahren bei Bosch?
Zunächst einmal sehen die Personalverantwortlichen nur deine Bewerbung. Deswegen sollten diese Unterlagen bereits aussagekräftig sein und überzeugen. Schaffst du es, das Personalmanagement zu überzeugen, wirst du zum Auswahltag eingeladen. An diesem Tag steht dir der Einstellungstest bevor, der am Computer absolviert wird. Es gibt das Multi-Choice-Verfahren, in dem Aufgaben einfach durch Ankreuzen gelöst werden. Der Test findet aber unter Zeitdruck statt. So will das Unternehmen sehen, wie deine Fähigkeiten unter Stress ausfallen. Mit Aufgaben aus folgenden Bereichen musst du rechnen:
- Sprachbeherrschung: Rechtschreibkorrektur und Analogien zuordnen
- Räumliches Denkvermögen: Fehlerbehaftete Figuren herausfinden
- Hand-Auge-Koordination: beispielsweise Symbole aus großer Symbolmenge herausfinden und antippen
- Technisches Verständnis: unter anderem Rätsel lösen, physikalische Gesetze zur Anwendung bringen, richtig kombinieren
- Mathematische Kenntnisse: zum Beispiel Kopfrechnen und Textaufgaben
Die Anforderungen an den Einstellungstest sind doch sehr hoch, sollten aber mit etwas Vorbereitung gut machbar sein. Deswegen ist es auch so wichtig, sich im Vorfeld gut zu informieren und sich nochmal ein bisschen aufzufrischen, bevor es zum Test geht.
FAQ Bosch Einstellungstest
Du beginnst meist mit einem Online‑ oder Computertest, der deine kognitiven Fähigkeiten und ggf. technisches Basisverständnis prüft. Typische Bereiche sind logisches und abstraktes Denken, Mathematik, Konzentrationsfähigkeit, Sprachverständnis und je nach Berufswunsch, technisches Verständnis.
Wenn du diesen Teil erfolgreich meisterst, folgt häufig ein persönliches Gespräch oder ein Auswahl‑ bzw. Assessment‑Center. Dort werden deine Persönlichkeit, Motivation, deine fachlichen Kenntnisse und deine soziale Kompetenz geprüft, oft in Form von Einzelgespräch, Gruppenaufgaben oder Präsentationen.
Abhängig vom Bereich kann zusätzlich ein technischer Test oder eine praktische Aufgabe hinzukommen, insbesondere bei technischen Ausbildungen oder Studiengängen.
Die Testbereiche im Bosch-Einstellungstest beinhalten typischerweise folgende Inhalte:
- Logisches Denken: z. B. Zahlenreihen, Mustererkennung, Schlussfolgerungen ziehen
- Mathematik: Grundrechenarten, Prozentrechnung, Textaufgaben, Dreisatz
- Sprachverständnis: Rechtschreibung, Grammatik, Leseverständnis
- Konzentration: Aufgaben unter Zeitdruck, z. B. Zeichen vergleichen oder Fehler finden
- Technisches Verständnis: Fragen zu mechanischen Abläufen, Werkzeugeinsatz, physikalischen Grundlagen (besonders bei technischen Berufen)
- Berufsspezifische Aufgaben: je nach Ausbildungsrichtung oder Studiengang z. B. Informatik-Basics, Elektrotechnik, Wirtschaftsthemen
- Persönlichkeitstest (optional): Einschätzung deiner Arbeitsweise, Motivation und Teamverhalten
Diese Bereiche sollen zeigen, ob du fachlich, methodisch und persönlich für eine Ausbildung oder ein duales Studium bei Bosch geeignet bist.
Im Bosch-Einstellungstest werden verschiedene Aufgabentypen eingesetzt, je nach Bereich. Typisch sind:
- Multiple-Choice-Fragen: bei fast allen Themenbereichen
- Zahlenreihen oder Logikgitter: zum Test logischen Denkens
- Textaufgaben in Mathe: oft mit Dreisatz, Prozentrechnung oder Einheitenumrechnung
- Rechtschreib- und Grammatiktests: z. B. Fehlerkorrektur oder Lückentexte
- Konzentrationstests: z. B. ähnliche Zeichen unterscheiden oder Reihenfolgen merken
- Technische Skizzen oder Beschreibungen: bei technischen Berufen zur Analyse und Anwendung
- Berufsspezifische Szenarien, z. B. kleine Fallbeispiele mit anschließenden Fragen
- Freitext-Antworten (selten): bei Motivations- oder Persönlichkeitsfragen im Online-Tool
Ja, es gibt Unterschiede im Testverfahren bei Bosch je nach Einstieg:
Ausbildung: Der Test ist eher grundlegend. Fokus liegt auf Mathe, Logik, Deutsch, Konzentration und ggf. technischem Verständnis. Ziel ist die Feststellung schulischer und praktischer Eignung.
Duales Studium: Hier sind die Tests anspruchsvoller. Neben Mathe, Logik und Sprache kommen oft zusätzliche Themen wie wirtschaftliches oder technisches Basiswissen hinzu, je nach Studiengang. Auch Selbstorganisation und Problemlösefähigkeit spielen eine Rolle.
Direkteinstieg: Beim Einstieg nach dem Studium stehen eher Fachwissen, berufsspezifische Aufgaben, persönliche Kompetenzen und Praxiserfahrung im Vordergrund. Der Fokus liegt weniger auf standardisierten Tests, sondern mehr auf Interviews, Fallstudien oder Assessment-Center-Aufgaben.
Zur systematischen Vorbereitung auf den Bosch-Einstellungstest solltest du regelmäßig Aufgaben zu Mathe, Logik, Sprache und Konzentration üben, idealerweise mit Testtrainern oder Apps unter Zeitdruck.
Trainiere dein technisches Verständnis, wenn du dich für einen technischen Beruf bewirbst. Lies dich in typische Aufgabenformate ein und wiederhole schulische Grundlagen gezielt. Informiere dich zudem über Bosch und den angestrebten Beruf oder Studiengang, das hilft dir auch im Vorstellungsgespräch. Ein strukturierter Lernplan mit festen Übungseinheiten sorgt für Sicherheit im Test.
Unser Online Testtrainer führt dich durch die verschiedenen Disziplinen in den Bosch Einstellungstest und bereitet dich optimal anhand interaktiver Übungen und Lernvideos vor.
Bosch Einstellungstest
- Interaktive Übungsaufgaben & Lösungen
- Erklärvideos, Erfahrungsberichte & Insidertipps
- Zugang zur Plakos Lern-App
So geht es nach dem bestandenen Einstellungstest weiter
Mit dem bestandenen Einstellungstest ist es jedoch noch nicht getan. Danach kommt es noch zu einer Gruppenarbeit und Präsentation. Die Präsentation ist dafür da, dass die Bewerber sich selbst und den gewünschten Beruf kurz vorstellen. Bei einer Bewerbung für einen technischen Beruf müssen Bewerber auch ein technisches Thema aufgreifen und dieses vorstellen. Innerhalb von 15 Minuten muss sich vorbereitet werden. Die Präsentation sollte ungefähr fünf Minuten nicht übersteigen.
In der Gruppenarbeit geht es darum, im Team zu arbeiten, kommunikativ zu sein und ein Einstein-Rätsel zu lösen. Für die Lösung des Rätsels gibt es nur einen Zeitraum von 20 Minuten. Die Gruppe muss also die richtige Lösung während der kurzen Zeitspanne finden.
Wer kommt zum Einzelgespräch?
Erst wenn diese Aufgaben alle gelöst wurden, wird entschieden, wer zum Einzelgespräch kommt. Die Personalmanager bewerten die Leistungen der Bewerber in den einzelnen Tests, Gruppenarbeiten und Präsentationen. Ebenfalls ist die berufliche Motivation ausschlaggebend. Wurde alles positiv absolviert und vereinbart sich die berufliche Motivation der Bewerber mit den Vorstellungen von Bosch, kommt es nun nur noch auf das Einzelgespräch an, ob du die Stelle bekommst.
Fazit: Bosch Einstellungstest hat es in sich
Der Bosch Einstellungstest ist gar nicht so einfach, wie vielleicht manche Bewerber denken. Es gibt schwierige Aufgaben, die zu lösen sind. Außerdem sind Gruppenarbeiten und Präsentationen zu bewältigen. Schaffst du es, in allen Dingen zu überzeugen, kannst du dich auf eine interessante Anstellung in einem beliebten Unternehmen freuen.
Beispielaufgaben aus dem Kurs
Welche der folgenden persönlichen Eigenschaften gehört nicht zu den Anforderungen, die Bewerber mitbringen sollten?
Ausgeprägte musikalische Begabung
Was ist das Hauptziel des computergestützten Einstellungstests unter Zeitdruck?
Die Überprüfung der Fähigkeiten unter Stress und die kognitiven Kompetenzen.
Welche Fähigkeit wird im Test durch Aufgaben wie das Lösen von Rätseln und die Anwendung physikalischer Gesetze geprüft?
Technisches Verständnis.
Was müssen Bewerber bei einer Bewerbung für einen technischen Beruf zusätzlich in der Präsentation beachten?
Sie müssen ein technisches Thema aufgreifen und dieses vorstellen.