Zahlreiche Großkonzerne wie E.ON, DHL, Coca Cola und KPMG setzen bei der Personalauswahl und Personalentwicklung die Online Tests und Assessment Center Lösungen von SHL ein. Wir verraten wie man sich als Bewerber und Mitarbeiter auf die Tests online vorbereitet. Oben sind von uns selbst entwickelte Übungsaufgaben zum induktiven Denkvermögen zu sehen.
SHL Onlineportal mit Übungen
Speziell zum Üben hat die SHL Gruppe ein eigenes deutschsprachiges Onlineportal zur Verfügung gestellt: SHL Direct DE. Dort können sich Bewerber und Mitarbeiter über das eingesetzte Verfahren allgemein informieren. So verlieren viele Bewerber die Hemmung und die Angst vor dem eingesetzten Assessment Center-Verfahren. Im Assessment Center werden nämlich unterschiedliche Arten von Testverfahren eingesetzt. Das können beispielsweise Leistungstests/Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests, situationsbedingte Einschätzungstests, Interviews, und umfangreiche Assessment Center Übungen sein. Im folgenden gehen wir kurz auf die verschiedenen Verfahren ein.
Fähigkeitstests / Leistungstests
Die Fähigkeitstests werden vor allem zur Bewerberauswahl und Selektion verwendet. Arbeitgeber möchten dadurch herausfinden, ob die im Anforderungsprofil der Stelle definierten Kompetenzen von den Bewerbern erfüllt werden können. IQ Test-Aufgaben, Logiktests, matemathische Aufgaben, Sprachtests, Aufgaben zum räumlichen Vorstellungsvermögen und viele weitere gehören in diese Kategorie.
Persönlichkeitstests
Im Abschnitt Persönlichkeitstest geht es zwar ebenfalls um Kompetenzen, aber weniger um Hard Skills wie im Leistungstest, sondern um Soft Skills wie Teamfähigkeit, Sozialkompetenz, Kooperation, Dominanz, Stabilität und viele weitere.
Assessment Center Übungen
Bei den Assessment Center Übungen müssen die Kandidaten ganze Aufgaben bearbeiten, welche mit dem gewünschten Arbeitsplatz im Zusammenhang stehen. Typischerweise werden hierfür Gruppenübungen, Präsentationen und Rollenspiele eingesetzt.
Situationsbedingte Einschätzungstests
Bei diesem speziellen Testverfahren werden typische Situationen am Arbeitsplatz simuliert. Die Kandidaten werden aufgefordert angemessen auf eine bestimmte Situation zu reagieren. Danach beurteilt das Komitee, ob die gewählte Reaktion tatsächlich angemessen war und den Anforderungen entspricht.
Interviews
Im persönlichen Gespräch werden die Kandidaten über ihre bisherige Erfahrungen, Karriereziele und Interessen ausgefragt. Ganz wichtig in solchen Gesprächen ist Ehrlichkeit. Man sollte in jedem Fall Aussagen vermeiden, die man später in der Praxis bereuen würde.
