Gehobener Technischer Dienst Bundeswehr
Die Bundeswehr gilt als moderne, fortschrittliche Berufsarmee, die über technische Mittel neuester Bauart verfügt. Zuständig für die Entwicklung, Beschaffung, Instandhaltung und Erprobung der Wehr- und Rüstmittel sind dabei Ingenieure im gehobenen technischen Dienst der Bundeswehr. Die Spezialisten werden überall dort eingesetzt, wo fortgeschrittenes, technisches Verständnis benötigt wird – bei der Entwicklung von Luft-, Wasser- und Landfahrzeuge ebenso wie bei Kommunikationsmitteln, persönlicher Schutzbekleidung und vielem mehr.
Gehobener technischer Dienst der Bundeswehr Gehalt
Die Gehaltsstufen (Bundeswehr gehobener technischer Dienst) orientieren sich an der Besoldungstabelle des Bundes und wird je nach Dienstgrad und Erfahrung in den Besoldungsgruppen A9-A13 eingruppiert. Gehobener technischer Dienst der Bundeswehr ist mit dem Gehalt von Beamten außerhalb der Bundeswehr zu vergleichen und wird an die persönlichen Umstände der jeweiligen Beamten (Familienstand, Erfahrungsstufen) angepasst.
Gehobener Nichttechnischer Dienst Bundeswehr
Im gehobenen nichttechnischen Dienst der Bundeswehr werden Verwaltungsaufgaben übernommen. Neben dem Personalmanagement, der IT und der Logistik sind besonders das Finanzwesen und die allgemeine Sachbearbeitung zentrale Bestandteile der Aufgaben im Bundeswehr gehobener nichttechnischer Dienst. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des gehobenen nichttechnischen Dienstes übernehmen dabei das mittlere Führungsmanagement und leiten beispielsweise Abteilungen oder sind als direkte Vorgesetzte für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich.
FAQ Bundeswehr gehobender Dienst
Der Einstellungstest der Bundeswehr im gehobenen Dienst besteht aus mehreren Prüfungsphasen.
Zunächst erfolgt ein schriftlicher Test, der Kenntnisse in den Bereichen Mathematik, Deutsch, Allgemeinwissen und logisches Denken abprüft.
Anschließend folgt ein sportlicher Test, bei dem Ausdauer, Kraft und Schnelligkeit überprüft werden, meist durch einen Cooper-Test und Übungen wie Liegestütze und Sprints.
Nach dem sportlichen Teil müssen Bewerber eine medizinische Untersuchung und eine psychologische Eignungsprüfung durchlaufen, um ihre körperliche und mentale Fitness für den Dienst zu gewährleisten. Schließlich wird in einem mündlichen Gespräch die Persönlichkeit des Bewerbers sowie die Motivation für den Dienst bei der Bundeswehr hinterfragt.
Der CAT-Test umfasst in der Regel folgende Bereiche:
Logisches Denken: Es werden Aufgaben zur Erkennung von Mustern und Zusammenhängen gestellt, bei denen abstraktes und analytisches Denken erforderlich ist.
Mathematik: Hier geht es um die Lösung von Aufgaben aus den Bereichen Arithmetik, Algebra, Geometrie und Prozentrechnung. Die Schwierigkeit passt sich je nach Leistung an.
Wahrnehmung und Reaktionsgeschwindigkeit: In diesem Teil wird getestet, wie schnell und präzise der Bewerber visuelle oder numerische Informationen wahrnehmen und darauf reagieren kann.
Sprachverständnis und Textverständnis: Bewerber müssen Aufgaben lösen, die das Verständnis und die Verarbeitung von Texten, Sprachlogik und Grammatik betreffen.
Bewerber für den gehobenen Dienst der Bundeswehr müssen mehrere Voraussetzungen erfüllen. Sie müssen die deutsche Staatsangehörigkeit besitzen und mindestens 17 Jahre alt sein. Ein Abitur oder ein fachgebundener Hochschulabschluss wird vorausgesetzt, wobei auch Bewerber mit gleichwertigen ausländischen Abschlüssen berücksichtigt werden können.
Die Bewerber müssen in körperlicher und geistiger Hinsicht fit sein, was durch einen sportlichen Test und eine medizinische Untersuchung überprüft wird. Ein einwandfreies Führungszeugnis und die Eignung für den militärischen Dienst sind ebenfalls erforderlich. Zudem müssen Bewerber die psychologische Eignungsprüfung bestehen und eine gewisse Motivation und Einsatzbereitschaft für den Dienst in der Bundeswehr nachweisen.
Im mündlichen Gespräch des Einstellungstests für den gehobenen Dienst der Bundeswehr wird die persönliche Eignung des Bewerbers überprüft.
Dabei stehen insbesondere die Motivation, die Einstellung zum Dienst in der Bundeswehr und die sozialen Kompetenzen im Fokus. Die Bewerber werden zu ihrer Motivation für den Beruf sowie zu ihren Zielen und Erwartungen im Dienst befragt.
Zudem können Fragen zu Stärken und Schwächen sowie zu Teamarbeit und Konfliktbewältigung gestellt werden. Auch aktuelle politische und gesellschaftliche Themen können zur Sprache kommen, um die Allgemeinbildung und das Urteilsvermögen der Bewerber zu testen.
Um sich auf den Einstellungstest der Bundeswehr für den gehobenen Dienst vorzubereiten, sollten Sie regelmäßig Ausdauer- und Krafttraining für den sportlichen Test absolvieren. Trainieren Sie Ihre Fähigkeiten in Mathematik, logischem Denken und Wahrnehmung mit Übungstests.
Bereiten Sie sich auf das mündliche Gespräch vor, indem Sie Ihre Motivation reflektieren und sich auf Fragen zu Teamarbeit, Führung und aktuellen Themen einstellen. Ein gutes Allgemeinwissen ist ebenfalls wichtig.
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Bundeswehr Gehobener Dienst – Voraussetzungen und Ausbildung
Um als Beamter im gehobenen Dienst der Bundeswehr (Bundeswehr gehobener technischer Dienst) tätig zu sein, müssen die Bewerberinnen und Bewerber umfangreiche Voraussetzungen mitbringen. Die Ausbildung selbst umfasst dabei ein Hochschulstudium, welches mit dem Bachelor abgeschlossen werden muss. Wir zeigen die Voraussetzungen, die für eine Tätigkeit im gehobenen technischen und nichttechnischen Dienst der Bundeswehr erfüllt sein müssen.
Voraussetzungen
Im gehobenen Dienst arbeiten Spezialisten und gut ausgebildete Fachkräfte. Um deinen Einstieg zu finden, müssen alle Bewerberinnen und Bewerber die folgenden Kriterien erfüllen:
- Maximalalter: Unter 50 Jahre
- Deutsche Staatsbürgerschaft
- Schulabschluss: Abitur oder Fachhochschulreife
- Versetzungsbereitschaft innerhalb Deutschlands
- Bereitschaft, an Auslandseinsätzen teilzunehmen
Alle, die direkt in eine der beschriebenen Laufbahnen eintreten möchten, müssen zudem einen abgeschlossenen Studiengang mit dem Mindestabschluss Bachelor bzw. Diplom vorweisen.
Zudem können weitere Zugangsvoraussetzungen vorliegen – so werden Bewerber und Bewerberinnen für den gehobenen Feuerwehrdienst der Bundeswehr nur eingestellt, wenn sie einen Führerschein der Klasse B vorweisen können.
Persönliche Merkmale und Fähigkeiten
Neben den fachlichen Voraussetzungen müssen Bewerberinnen und Bewerber für den Dienst im gehobenen technischen bzw. nichttechnischen Dienst der Bundeswehr persönliche Fähigkeiten und Eigenschaften mitbringen, um die herausfordernde Ausbildung und spätere Tätigkeit bewältigen zu können. Zu den geforderten Charaktereigenschaften gehören:
- Teamfähigkeit
- Führungswille
- Organisation
- Motivation
- Lernbereitschaft
-
Professionelles Auftreten
Besonders die Teamfähigkeit und die persönliche Lernbereitschaft spielen in der Ausbildung eine große Rolle: Einzelkämpfer, die nur an sich denken, werden die anspruchsvollen Studiengänge und Ausbildungen nicht bestehen können.
Bundeswehr gehobener Dienst Einstellungstest
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Bundeswehr gehobener Dienst Einstellungstest
Nicht nur Soldatinnen und Soldaten, auch zivile Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bundeswehr müssen einen umfangreichen Einstellungstest absolvieren. Doch keine Sorge, mit der richtigen Vorbereitung bestehst Du die anspruchsvollen Tests! Alle Bewerberinnen und Bewerber für den gehobenen Dienst müssen ihren Einstellungstest am Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr in Köln absolvieren. Dabei werden die meisten Bewerberinnen und Bewerber an zwei Tagen schriftlich und mündlich im Rahmen eines Computertests und eines Assessmentcenters getestet. Einen Sporttest müssen dabei nur diejenigen Bewerberinnen und Bewerber absolvieren, die sich für eine Ausbildung bei der Feuerwehr der Bundeswehr interessieren.
Bundeswehr gehobener Dienst Einstellungstest - Computertest/CAT
Im Computertest oder CAT (Computer Assistiertes Testen) werden die Bewerberinnen und Bewerber vor unterschiedliche Aufgaben gestellt. Dabei werden unterschiedliche Testbereiche abgefragt und je nach Auswahlverfahren und gewünschter Fachrichtung auch unterschiedlich gewichtet. Die Themenbereiche untergliedern sich dabei in die folgenden Kategorien:
- Deutsch
- Mathematik
- Physik
- Elektronik und Elektrotechnik
- Logisches Denken
- Technisches Verständnis
- Allgemeinwissen
- Räumliche Vorstellungskraft
-
Merk- und Konzentrationsfähigkeit
Alle Bereiche des Testverfahrens werden dabei entsprechend der angestrebten Laufbahn gewichtet. So werden Bewerberinnen und Bewerber für den gehobenen technischen Dienst der Bundeswehr andere Wertungen bei den Themen Physik und technisches Verständnis erhalten als Bewerberinnen und Bewerber für den gehobenen nichttechnischen Dienst der Bundeswehr. Alle Ergebnisse des CAT werden für den zweiten Teil der Auswahl wiederverwendet – im persönlichen Gespräch wird über einzelne Bestandteile des Tests gesprochen und die Themen eventuell weiter vertieft.
Vorteil des CAT ist, dass der Test sowohl für Bewerberinnen und Bewerber als auch für die Auswahlkommission absolut objektiv ist und keine Auswahl nach „Nasenfaktor“ vorgenommen wird.
Übrigens: Neben rein fachlichen Fragen werden auch Fragen nach der Persönlichkeit der Bewerberinnen und Bewerber gestellt. Hier sollen Persönlichkeitsmerkmale, Überzeugungen und Gedanken der Kandidatinnen und Kandidaten ergründet werden. Außerdem gehört ein handschriftlicher Aufsatz zu einem Sachthema zum schriftlichen Test. Ideen entwickeln und nachvollziehbar argumentieren ist hierbei die Kernanforderung.
Bundeswehr gehobener Dienst Einstellungstest - Mündlicher Testteile/Assessmentcenter
Sind die schriftlichen Testbestandteile erfolgreich abgeschlossen, erhalten die Bewerberinnen und Bewerber eine erneute Einladung nach Köln. Nun stehen die mündlichen Auswahltests an. In Rollenspielen, Impulsvorträgen und halbstrukturierten Interviews versuchen die Mitglieder der Auswahlkommission einen besseren Eindruck von den angehenden Beamtinnen und Beamten zu gewinnen. Während bei vielen der schriftlichen Tests fachliche Themen im Vordergrund stehen, werden bei der mündlichen Testung vor allem die so genannten „Soft-Skills“ getestet:
Wie gut können sich die Bewerberinnen und Bewerber präsentieren, wie ist ihr Auftreten und welche Motivation bringen sie mit? Wer in Gruppensituationen, Interview und Vortrag zu überzeugen weiß, hat die größte Hürde auf dem Weg zur Beamtenkarriere genommen – vielleicht sogar bis zu einer Überleitung in die nächste Karrierestufe (höherer Dienst der Bundeswehr)?
Nach dem Auswahltest – Studium und Karriere
Wer alle Prüfungsbestandteile hinter sich gebracht hat, kann mit einer Zusage rechnen und sich gedanklich auf die fordernde Ausbildungszeit vorbereiten. Je nach Studiengang und Fachrichtung unterscheiden sich die einzelnen Karrierewege voneinander:
Als Abiturientin oder Abiturient ohne Studienabschluss beginnst du die Ausbildung mit Studium. Dabei kombiniert die Bundeswehr das Studium mit der Laufbahnausbildung und die Kandidatinnen und Kandidaten beginnen ihre Ausbildung als Beamtenanwärter.
Hast Du bereits einen abgeschlossenen Studiengang hinter dir, beginnt der sogenannte Vorbereitungsdienst. Hierbei werden neben fachlichen Themen besonders die Laufbahnausbildung und die abschließende Laufbahnprüfung gehobener Dienst der Bundeswehr in den Fokus gerückt.
Nach der Ausbildung und dem Studium werden die Kandidatinnen und Kandidaten in das Beamtenverhältnis auf Probe berufen. Wer sich während der dreijährigen Erprobungszeit bewährt, kann im Anschluss auf das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit übernommen werden! Nun folgt die Karriere der persönlichen Entwicklung – auch ein Aufstieg (höherer Dienst der Bundeswehr) ist später möglich.
Die perfekte Vorbereitung – so gelingen CAT und Assessmentcenter
Der Weg in die Verbeamtung gehobener Dienst der Bundeswehr ist hart – mit der richtigen Vorbereitung lassen sich aber alle Prüfungen und Tests gut bewältigen!
Besonders für den CAT eignen sich Online-Testtrainer. Diese spezialisierten Programme können den Ablauf des echten CAT realitätsnah simulieren und mit entsprechend ausgewählten Fragen perfekt auf den tatsächlichen Test vorbereiten. Durch die Kombination unterschiedlicher Lehrmedien können die Bewerberinnen und Bewerber ideal auf den Testtag vorbereitet werden – so sinkt die Nervosität und die Ergebnisse beim Test profitieren!
Neben der Testvorbereitung mit einem Online-Testtrainer empfiehlt es sich, auch kritische Themenbereiche zu beleuchten und für das Interview aufzubereiten – seien es Auslandseinsätze der Bundeswehr, die Wertestabilität der Truppe oder die persönliche Überzeugung. Doch kein Sorge: Wer gut vorbereitet ist und authentisch die eigene Meinung zu präsentieren weiß, wird beim Auswahlverfahren “Bundeswehr gehobener Dienst” bestmöglich abschneiden!
Beispielaufgaben aus dem Kurs
Was ist das Maximalalter für Bewerber?
Du darfst maximal 50 Jahre alt sein.
Welche zwei persönlichen Merkmale und Fähigkeiten sind besonders wichtig?
Teamfähigkeit und persönliche Lernbereitschaft.
Welchen Schulabschluss wird vorausgesetzt?
Mindestens Abitur oder Fachhochschulreife.
Was wird während des CAT Test gefragt, nach den fachlichen Fragen?
Es werden auch persönliche Fragen gestellt, um mehr über deine Persönlichkeitsmerkmale, Überzeugungen und Gedanken zu erfahren.