Damit Unternehmen Bewerberinnen und Bewerber möglichst objektiv beurteilen können, nutzen sie oftmals eine ganz besondere Form des Auswahlverfahrens: das Assessment Center. Wenn Du Dich also auf eine Stelle beworben hast, bei der Du im Bewerbungsverfahren ein Assessment Center durchlaufen musst, solltest Du Dich eingehend mit den möglichen Testbereichen auseinandersetzen. Dabei hängen die Tests natürlich von dem Job ab, auf den Du Dich beworben hast, sprich: nicht jedes Assessment ist gleich.
Du fragst Dich, welche Aufgabentypen auf Dich zukommen können? Wie dieser Aufnahmetest generell abläuft und wie Du Dich auf diesen am besten vorbereiten kannst? Die Antworten auf diese sowie weitere Fragen erhältst Du in den Blog Beiträgen!
Jobangebot gelesen, Bewerbungsanschreiben verfasst, Lebenslauf auf den aktuellen Stand gebracht und danach das Rede und Antwort stehen beim Bewerbungsgespräch – und obwohl dies alles nicht
Du hast Dich beworben und eine Einladung zur Teilnahme am Assessment Center erhalten? Wenn sich in Deine Freude auch etwas Verunsicherung mischt, bist Du mit
Lange mussten wir nicht überlegen, mit welchen Worten wir diesen Beitrag zum “Plakos Familiennachwuchs” einleiten wollen. Warum lange grübeln, wenn die passenden Worte bereits einmal
Für viele Menschen ist der Dienst bei der Bundeswehr die Erfüllung eines langgehegten Traumes. Kameradschaft, Zusammengehörigkeit und eventuelle Auslandserfahrungen bereichern das Leben der Soldatinnen und
Wir haben die staatliche Zulassung von der ZFU für unseren neuen Assessment Center Fernlehrgang erhalten! Was eine Zulassung der staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht eigentlich bedeutet
Ein sogenanntes Assessment Center ist auf dem Weg in die berufliche Laufbahn bei vielen Unternehmen eine Grundvoraussetzung. Speziell in Verbindung mit einem dualen Studium wird
Mit diesen 10 Tipps meisterst du die Fallstudie im Assessment Center und kannst dich gegenüber anderen Bewerbern durchsetzen. Die Beispielaufgaben helfen dir bei der Vorbereitung.
Für Dich gibt es nichts Besseres, als jungen Menschen bei ihrem Start in die berufliche Karriere zu unterstützen? Deswegen hast Du Dich dafür entschieden, ein
Die Pandemie zwingt die meisten Mitarbeiter ins Home-Office, was eine direkte Auswirkung auf die Auswahlverfahren in den Unternehmen mit sich zieht. Das mündliche Auswahlverfahren findet
Manchmal kniffelig, manchmal zum “um die Ecke Denken”: die berühmten Vorstellungsgespräch Fragen. Im Leben begegnen uns oftmals schwierige Fragen. Ganz besonders in uns unvertrauten Situationen,
Wie verläuft das Einzelgespräch im Assessment Center bei der Polizei und bei der Bundeswehr? Und wie kann man sich am besten auf das Assessment Center
Eine Einladung zum Assessment Center bekommen? Gratulation, dann waren die Bewerbungsunterlagen interessant genug und gaben ein positives Beispiel ab! In einem Assessment Center geht es
Nicht jede Person ist in der Lage, sich selbst vor einer größeren Gruppe zu präsentieren. In solch einer Situation könnte schon mal das Lampenfieber zuschlagen.
Das räumliche Vorstellungsvermögen lässt sich sehr gut trainieren. Egal ob im Eignungstest fürs Studium, Einstellungstest für eine Ausbildung oder IQ Test, alle Testverfahren gleichen sich
Eine Potenzialanalyse kann sehr unterschiedlich aussehen. Wir bieten kostenlos einen Persönlichkeitstest an, um die beruflichen Fähigkeiten und Neigungen zu identifizieren. Daneben bieten wir Intelligenz-
Durch logische Spielchen und Aufgaben zu Unmöglichkeiten stellen uns potenzielle Arbeitgeber gerne auf die Probe. Hier haben wir kostenlose Übungsaufgaben zu Unmöglichkeiten zusammengestellt. Häufige Fragen
Aufgaben zu Buchstabengruppen kennen die wenigsten Schüler aus der Schule. Buchstabengruppen begegnen uns häufig im Assessment Center, im Einstellungstest, oder anderen Auswahlverfahren das erste mal
Zu einer guten Argumentation ist es wichtig zwischen Meinung und Tatsache zu unterscheiden. Deshalb werden im Einstellungstest, neben Rechtschreibung und Grammatik, häufig Aufgaben zur Unterscheidung
Du hast eine Einladung zu einem Assessment Center bekommen und hast – wie viele – gemischte Gefühle: Einerseits freust du dich, weil dies bedeutet, dass
Unter standardisierten Testverfahren verstehen wir Tests, welche nach einem festgelegten Schema durchgeführt, ausgewertet und interpretiert werden. Standardisierte Testverfahren sind wissenschaftlich erprobt und können somit für
Bewerber werden Arbeitsplätzen zugeordnet. Hierfür bedient sich die Personalauswahl bestimmten Methoden, Verfahren und Instrumenten. Im Folgenden klären wir über die verschiedenen Verfahren und über Qualitätskriterien
Mitarbeiter sind eine besonders wichtige Ressource, weshalb viele Unternehmen nicht nur viel Zeit in die Mitarbeitersuche, sondern auch in die Förderung und Personalentwicklung stecken. Besonders wenn es
Sich Dinge merken zu können, gehört in vielen Berufen zum Alltag. Nicht umsonst zählt die Merkfähigkeit zu den Dingen, die häufig in einem Einstellungstest überprüft werden.
Das Assessment Center erlaubt Unternehmen, die verschiedensten Fähigkeiten von neuen Bewerbern unter die Lupe zu nehmen. Ein sehr beliebtes Mittel sind Gruppenübungen. Diese haben den Vorteil,
Unternehmen nutzen in Assessment Centern ganz unterschiedliche Aufgaben, um ihre Bewerber zu überprüfen. Sehr beliebt ist das Rollenspiel, das in verschiedenen Branchen zum Einsatz kommt.
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