POTENZIALANALYSE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

 

Ein professionelles Gutachten zur richtigen Einschätzung von Stärken und Entwicklungspotenzialen

 

 

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POTENZIALANALYSE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

 

Ein professionelles Gutachten zur richtigen Einschätzung von Stärken und Entwicklungspotenzialen

 

 

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Fragenkatalog speziell entwickelt für Fach- und Führungskräfte

Kostenfreie Potenzialanalysen berücksichtigen meist nur einen Teil der Präferenzen, schlagen unrealistische Maßnahmen vor, oder sind einfach nicht valide. Um eine echte Einschätzung zum eigenen Potenzial zu erhalten, sollte ein psychologisches Gutachten erstellt werden.

 Berücksichtigung vieler Aspekte der eigenen Persönlichkeit

 Berufliche Interessen werden analysiert

 Abgleich mit den vorhandenen Kompetenzen

 Vergleich mit ähnlichen Referenzgruppen

 Geeignet sowohl für Fachkräfte als auch für Führungskräfte

Beispiele aus dem Mustergutachten

Potenzialanalyse Basismodul

Im Basismodul der Potenzialanalyse werden die vier Bausteine Interessen, Persönlichkeitseigenschaften, Kompetenzen und berufliche Motivation analysiert. Für noch mehr Einblicke lohnt sich der Blick in die Musterauswertung.

Potenzialanalyse Modul Führung

Als Teilbereich der Managementkompetenz wird die Führungskompetenz in einem eigenen Modul bewertet. Denn der Fortbestand und Erfolg eines Unternehmens hängt entscheidend von der Führungskompetenz der leitenden Personen im Unternehmen ab. 

Potenzialanalyse Modul Vertrieb

Auch das Potenzial eines Verkäufers bzw. Vertrieblers muss auf unterschiedlichen Ebenen betrachtet werden.
Mit dem Zusatzmodul Vertrieb wird unsere Potenzialanalyse den Anforderungen von Vertriebs- und Verkaufsabteilungen gerecht.

Inhalte der Potenzialanalyse Fach- und Führungskräfte

w

Persönlichkeit

Die persönlichen Eigenschaften werden analysiert.

Inhalte:

▸ Engagement
▸ Arbeitshaltung
▸ Belastbarkeit
▸ Frustrationstoleranz
▸ Selbstvertrauen

Z

Stärken

Analyse der fachlichen und sozialen Kompetenzen.

Inhalte:

▸ Soziale Kompetenzen
▸ Persönliche Kompetenzen
▸ Fachliche Kompetenzen
▸ Führung & Vertrieb
▸ Intellektuelle Fähigkeiten
▸ Praktische Fähigkeiten

Ziele & Motive

Rangfolge der beruflichen Ziele und Vergleich mit anderen.

Inhalte:

Zehn wesentliche Bestandteile
Rangfolge der Ziele
Vergleich mit anderen
Prioritäten
▸ Flexibilität

Interessen

Die beruflichen Interessen werden beleuchtet.

Inhalte:

Mehr als 35 Bereiche
Rangfolge der Interessen
Führung & Vertrieb
 Genaue Ergebnisse

Deine Potenzialanalyse Komplettpakete

Als Fach- oder Führungskraft muss man täglich wichtige Entscheidungen fällen. Ist es da nicht von besonders großer Bedeutung sich über die eigenen Potenziale im Klaren zu sein?

Häufig sind wir im Beruf auf andere angewiesen, die uns perfekt ergänzen. Die Potenzialanalyse hilft die richtigen Hebel zu setzen.

Direkter Zugriff nach Bezahlung

Kein Abonnement und keine versteckten Kosten

30 Tage Geld-zurück-Garantie

 Plakos-Zertifikat nach Teilnahme am Online-Kurs

Buch zum Einstellungstest gratis als PDF
(regulärer Preis auf Amazon: 24,95 €)

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Hinweis: Kein Abonnement & keine versteckten Kosten!

Es handelt sich hierbei um ein reines Online-Programm. Du bekommst deine Zugangsdaten per E-Mail, nicht per Post. Im Vergleich zu deinem zukünftigen Gehalt kostet es fast nichts.

Unsere Gründer und Autoren

... auch bekannt aus SAT.1, ARD, RTL, VOX, giga.de und Stern!

Philip Jeske

Philip Jeske

Philip hat eine erfolgreiche Karriere bei Polizei und Bundeswehr hinter sich.  Er ist bei Plakos als Leiter für den Bereich öffentlicher Dienst zuständig, hat als Autor bereits zahlreiche Artikel zu Eignungstests und Auswahlverfahren verfasst und die Seminare aus Sicht eines Polizisten und ehemaligen Bewerbers konzeptioniert.

Philipp Silbernagel

Philipp Silbernagel

Philipp ist Mehrfachgründer, Amazon Bestseller-Autor und Unternehmensberater. Als Geschäftsführer bei Plakos treibt er die Weiterentwicklung der Online-Kurse voran und konnte bereits über 20.000 Bewerbern bei den Vorbereitungen auf ihr Auswahlverfahren helfen.

Waldemar Erdmann

Waldemar Erdmann

Waldemar ist Geschäftsführer bei Plakos. Er hat zahlreiche Bücher und Artikel zum Thema Eignungstest und Auswahlverfahren verfasst. Darüber hinaus entwickelt er Apps und Online-Tests, welche Bewerber auf verschiedene Auswahlverfahren vorbereiten.

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Philip Jeske

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Philip hat eine erfolgreiche Karriere bei Polizei und Bundeswehr hinter sich.  Er ist bei Plakos als Leiter für den Bereich öffentlicher Dienst zuständig, hat als Autor bereits zahlreiche Artikel zu Eignungstests und Auswahlverfahren verfasst und die Seminare aus Sicht eines Polizisten und ehemaligen Bewerbers konzeptioniert.

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