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Die Pandemie zwingt die meisten Mitarbeiter ins Home-Office, was eine direkte Auswirkung auf die Auswahlverfahren in den Unternehmen mit sich zieht. Das mündliche Auswahlverfahren findet heute vermehrt digital statt, genauso wie viele Leistungstests.

Passend dazu haben wir unser Trainingsangebot erweitert und bieten Bewerbern ein Online Assessment Center Seminar an, um sich digital auf das Assessment Center vorzubereiten und das Auswahlverfahren im Öffentlichen Dienst, aber auch in privaten Unternehmen gemeinsam mit erfahrenen Trainern zu simulieren.

In Skripten und Videos werden Dir die Grundlagen und Methoden sowie der Aufbau als auch die Durchführung eines Assessment Centers veranschaulicht. In den 2 Monaten des Online-Lehrgangs Assessment Center Training lernst Du essentielle Übungen aus einem klassischen Auswahlverfahren kennen und erhältst direkt eine Rückmeldung zu Deinen Ergebnissen. Am Ende des Lehrgangs erwartet Dich nach erfolgreichem Bestehen ein Zertifikat als Nachweis für Deine neu erlangte Fachkompetenz.

Wie läuft ein typisches Assessment Center ab? Welche Gründe gibt es für ein Assessment Center und kann man sich darauf vorbereiten? Diese sowie weitere Fragen werden Dir in diesem Online Lehrgang beantwortet. Gemeinsam mit anderen Teilnehmern lernst Du typische Assessment-Aufgaben kennen und meistern. Mehr Informationen dazu findest Du in unserem Informationsmaterial zum neuen Online Assessment Seminar.

 

Folgende Module sind Bestandteil des Assessment Center Seminars:

 

1.Einführung und Hintergrundinformationen  

  • Einführung und Hintergründe zum Assessment-Center
  • Erfolgsfaktoren im Assessment-Center
  • Beispiel Ablauf eines Assessment-Centers
  • Motivation und Kompetenz im Einstellungsverfahren
  • Persönlichkeit im Einstellungsverfahren
  • Fragen zum Assessment-Center

 

2. Soft Skills und bewusstes Auftreten im Assessment Center

  • Die Bedeutung von Soft Skills im Assessment-Center
  • Bewusstes Auftreten im Assessment-Center
  • Fragen zu Soft Skills und Auftreten

 

3. Präsentation – Assessment Center Training 

  • Einführung in die Präsentation 
  • Argumentationstechniken für die Präsentation 
  • Praxistipps für die Präsentation 
  • Fragen zur Präsentation im Assessment-Center

 

4. Rollenspiel – Assessment Center Training

  • Einführung in das Rollenspiel  
  • Gesprächsphasen im Rollenspiel
  • Zusammenfassung und Tipps zum Rollenspiel
  • Fragen zum Rollenspiel

 

5. Fallstudie – Assessment Center Training

  • Einführung in die Fallstudie  
  • Die geschlossene Fallstudie  
  • Lösungsweg für die geschlossene Fallstudie 
  • Die offene Fallstudie 
  • Lösungsweg für die offene Fallstudie 
  • Fragen zur Fallstudie

 

6. Gruppendiskussion – Assessment Center Training

  • Einführung in die Gruppendiskussion 
  • Gruppendiskussion Gesprächsphasen 1 und 2 
  • Gruppendiskussion Gesprächsphasen 3 und 4  
  • Gruppendiskussion Tipps für die Praxis 
  • Gruppendiskussion Tipps für die Moderation/Diskussionsleitung 
  • Fragen zur Gruppendiskussion

 

7. Postkorbübung – Assessment Center Training

  • Einführung in die Postkorbübung 
  • Allgemeine Lösungshinweise für die Postkorbübung 
  • Lösungshinweise für die Fragebogen-Postkorbaufgabe 
  • Lösungshinweise für die Tableau-Postkorbaufgabe  
  • Beispielaufgaben 
  • Fragen zur Postkorbübung

 

8. Interview – Assessment Center Training

  • Die häufigsten Fragen 
    • Das Strukturierte Interview 
    • Strategien und Techniken im Strukturierten Interview 
    • Vorbereitung des Interviews  
  • Hintergrundwissen zum Unternehmen 
  • Selbstanalyse: Das eigene Profil schärfen
    • Motivation: Gründe für die Bewerbung 
    • Eigener Mehrwert für das Unternehmen 
  • Spickzettel zum Ausfüllen 
  • Unternehmen Daten & Fakten 
  • Selbstanalyse (Qualifikation, Motivation, Mehrwert)
  • Arbeitgebersicht auf das Interview – Worauf Personaler achten
    • Typischer Ablauf eines Vorstellungsgesprächs 
    • Einordnung des Bewerbers 
    • Fachliche Eignung des Bewerbers  
    • Persönlichkeit des Bewerbers 
    • Motivation des Bewerbers 
    • Interviews mit Personalchefs
  • Fragetypen im Vorstellungsgespräch
    • Offene Fragen 
    • Geschlossene Fragen und Suggestiv-Fragen 
    • Direkte und indirekte Fragen 
    • Stressfragen 
    • Spezialfragen
    • Typische Arbeitgeber-Fragen im Vorstellungsgespräch  
  • Kontrollfragen zum Interview

 

9. Online Assessment

  • Kognitive Leistungstests – Einführung
  • Verbale Intelligenz
  • Figurale Intelligenz
  • Numerische Intelligenz
  • Vorbereitung auf kognitive Eignungstests: Lernplan in vier Schritten
  • Vorbereitung auf kognitive Leistungstests: Psychologische Prüfungsvorbereitung
  • Vorbereitung auf kognitive Leistungstests: Umgang mit Prüfungsangst

 

10. Persönlichkeitstests 

  • Einführung in die Persönlichkeitstests im Assessment-Center 
  • Persönlichkeitstest – Hinweise zur Bearbeitung im Assessment-Center 
  • Zusammenfassung – Persönlichkeitstests im Assessment-Center 
  • MBTI Persönlichkeitstest 
  • Big Five Persönlichkeitstest 
  • Fragen zu Persönlichkeitstests

 

Hier geht es direkt zur AC Lehrgangsanmeldung.